副題名
外文題名
Research on the institutional innovation of China’s private enterprises
論文作者
林躍鋒著
導師
陳永志指導
學科專業
經濟思想史
學位級別
博士論文
學位授予單位
廈門大學
學位授予時間
2007
關鍵字
私營企業 民營企業 企業管理 產權 管理體制
館藏號
F279.24
館藏目錄
2009\F279.24\177
中文摘要
改革開放以來，我國私營經濟重新崛起，迅猛發展。但是，制度設計的缺陷與制度創新的不足仍制約著私營企業的進一步發展。而目前國內對這個問題的研究仍不很系統、不很全面。基於此，本文從我國當前的具體實際出發，借鑑前人的研究成果，對私營企業的制度創新問題作進一步的探討。 本文共分八章。 首先，從經濟思想史的角度對制度創新的相關理論進行梳理。分別闡述制度、創新和制度創新三個方面的基本內涵、相關概念，為全文的研究設定理論鋪墊。 其次，研究我國私營企業的制度特點與創新需求。通過我國現階段私營企業產生與發展的歷史回顧，概括出我國私營經濟發展的三個階段和產生的四種路徑，考察私營企業的制度特徵和創新需求，為以下相關章節的制度創新研究提供必要的前提。 再次，總結西方已開發國家私營企業制度創新的成功經驗。通過對美國、日本、德國等已開發國家的企業制度創新的過程和經驗的分析和總結，提煉出對我國私營企業制度創新的有益啟示。 最後，在上述研究的基礎上，從內外兩個視角，分別就企業的產權制度、組織制度、管理制度、產業組織形式以及政府的作用等方面，對我國現階段私營企業的制度創新問題進行具體的探討。這是論文的重點。 一是關於私營企業產權制度創新。本文概述了關於產權的基本理論，產權的基本功能和產權制度類型；研究了我國私營企業產權制度的現狀、特點和存在的主要問題，探討了私營企業產權制度創新的路徑。 二是關於私營企業組織制度創新。本文介紹了關於組織的基本理論觀點，包括古典組織理論、近代組織理論和現代組織理論；闡述了我國私營企業組織制度的現狀和存在的主要問題，論述了組織制度創新對私營經濟發展的重要意義，探討了私營企業組織制度創新的路徑。 三是關於私營企業管理制度創新。本文在評述關於管理的基本理論觀點的基礎上，從中小型私營企業和大型私營企業兩個層面，研究了我國私營企業管理制度存在的主要問題，探討了私營企業管理制度創新的路徑。 四是關於私營企業的產業組織形式創新。本文梳理了關於產業集群的相關理論，研究了產業集群促進經濟發展的內在作用機理，分析了我國私營企業產業集群發展現狀、制約發展的主要因素，探討了加大創新力度，推進私營經濟產業集群發展的對策選擇。 五是關於政府在私營企業制度創新中的作用。本文認為私營企業制度創新需要政府職能轉變，分析了當前政府職能設定不合理和政府履職過程中存在的問題，提出了轉變政府職能的基本方向、基本原則、基本思路、基本舉措，並著重從建立健全法制保障體系、制度支撐體系、政府支持引導體系、市場體系和社會服務體系五個方面提出相應的對策建議。
