基本介紹
- 中文名：何菊蓮
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：湖南寧鄉
- 畢業院校：華中師範大學
- 主要成就：湖南省管理科學學會理事
人物簡介,主要課程,主持課題,主要論文,著作,獲獎,
人物簡介
本人的主要研究領域是組織行為/人力資源管理、企業理論/制度經濟學。截至2012年，在《江漢論壇》、《求索》、《中國成人教育》、《湖南師範大學學報》、《財經理論與實踐》等刊物發表科研論文30多篇，其中多篇文章被人大複印資料、中國社會科學文摘、高教文摘等全文轉載；出版專著1部（中國經濟出版社2004.12），參編統編教材2部、協作教材1部；主持和參與省廳級科研項目10多項（其中主持5項：我國私營企業制度創新研究；湖南民營中小企業融資障礙及其制度創新研究；基於人力資源管理的高校教師心理養護問題研究；高新技術產業自主創新理論研究等）。
主要課程
主講的主要課程有研究生的《組織行為學》，本科生的《人力資源開發與管理》、《勞動人事法規》、《管理心理學》、《社會心理學》、《公共關係學》、《企業戰略管理》、《商業倫理》、《大學生的習慣性格與心理》，在大地保險公司、湖南省兒童醫院等單位做過相關講座。
截至2012年，獲學校教學成果三等獎一項，獲學校教學優秀獎一次，獲學校精品課程一門，在湖南省普通高校第二屆“精彩一課”比賽中獲二等獎。
主持課題
1、國家社科基金項目：人力資本價值提升對加快經濟發展方式轉變的作用機理研究（11BJL010）
2、省情與決策諮詢研究項目：人力資本價值提升與經濟發展方式轉變——理論研究與湖南的實證（201011BZZ5）
3、省社科評審委項目：高新技術企業技術人員心裡養護問題研究（1010239B）
4、省十一五產業經濟學重點學科建設項目：低碳經濟與湖南經濟發展方式轉變（2011）
5、省十一五產業經濟學重點學科建設項目：高新技術產業自主創新理論研究（2010）
6、省教育廳項目：基於人力資源管理的高校教師心理養護問題研究（08C533）
7、省社科評審委項目：湖南民營中小企業融資障礙及其制度創新研究（0603041C）
8、省社科評審委項目：我國私營企業制度創新研究（0404031）
9、北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠項目：湖南省汽車行業研發工程師和產業技師人才培訓基地項目（201107）
10、湖南果之友農業科技有限公司項目：湖南果之友果蔬倉儲配送中心項目（201108）
2、省情與決策諮詢研究項目：人力資本價值提升與經濟發展方式轉變——理論研究與湖南的實證（201011BZZ5）
3、省社科評審委項目：高新技術企業技術人員心裡養護問題研究（1010239B）
4、省十一五產業經濟學重點學科建設項目：低碳經濟與湖南經濟發展方式轉變（2011）
5、省十一五產業經濟學重點學科建設項目：高新技術產業自主創新理論研究（2010）
6、省教育廳項目：基於人力資源管理的高校教師心理養護問題研究（08C533）
7、省社科評審委項目：湖南民營中小企業融資障礙及其制度創新研究（0603041C）
8、省社科評審委項目：我國私營企業制度創新研究（0404031）
9、北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠項目：湖南省汽車行業研發工程師和產業技師人才培訓基地項目（201107）
10、湖南果之友農業科技有限公司項目：湖南果之友果蔬倉儲配送中心項目（201108）
主要論文
（1）何菊蓮、張軻等. 我國經濟發展方式轉變進程測評，經濟學動態，2012.10.
（2）何菊蓮.人力資本價值提升如何促進經濟發展方式轉變，光明日報（理論版），2012-2-17
（3）何菊蓮、張軻. 人力資本道德價值提升對經濟發展方式轉變的經濟效應，自然辯證法研究，2012.2
（4）何菊蓮、羅能生.人力資本價值提升與加快經濟發展方式轉變，財經理論與實踐，2012.2
（5）何菊蓮、張軻等.高新技術企業技術人員心理養護現狀分析，海南大學學報，2012.3.
（6）何菊蓮.高新技術產業自主創新的制度供給. 光明日報（理論版），2010-11-16
（7）何菊蓮.高校教師心理養護：人格化人力資源管理是關鍵. 中國成人教育，2011.5
（8）何菊蓮、張軻.提升高新技術產業自主創新能力的關鍵. 財經理論與實踐，2010.6
（9）何菊蓮. 人力資本靜態價值提升與經濟發展方式轉變. 中國流通經濟，2011.10
（10）何菊蓮、羅能生. 中小民營企業融資難的制度障礙與制度創新.湖南師大學報，2010.4
（11）何菊蓮、譚文武等.高校教師心理養護現狀分析. 湖南社會科學，2010.3
（12）何菊蓮等. 我國生產型企業一線員工亟需心理養護. 人才開發，2010.7
（13）何菊蓮等.人格化管理企業專業技術人才. 人才開發，2009.11
（14）何菊蓮.運用鯰魚效應 構建成人高校教師管理模式. 中國成人教育，2009.12
（15）何菊蓮等.我國私營企業制度安排的優勢與缺陷及其變數分析. 珞珈管理評論，2009.1
（16）何菊蓮等.私營企業制度適用邊界的主要變數分析. 鄭州航空工業管理學院學報，2006.2 （中國社會科學文摘2006年第4期摘錄）
（17）何菊蓮.我國私營企業制度創新研究. 湖南社會科學，2006.2（人大複印資料全文轉載）
（18）何菊蓮.私營企業的制度適用邊界分析. 江漢論壇，2006.3（人大複印資料全文轉載）
（2）何菊蓮.人力資本價值提升如何促進經濟發展方式轉變，光明日報（理論版），2012-2-17
（3）何菊蓮、張軻. 人力資本道德價值提升對經濟發展方式轉變的經濟效應，自然辯證法研究，2012.2
（4）何菊蓮、羅能生.人力資本價值提升與加快經濟發展方式轉變，財經理論與實踐，2012.2
（5）何菊蓮、張軻等.高新技術企業技術人員心理養護現狀分析，海南大學學報，2012.3.
（6）何菊蓮.高新技術產業自主創新的制度供給. 光明日報（理論版），2010-11-16
（7）何菊蓮.高校教師心理養護：人格化人力資源管理是關鍵. 中國成人教育，2011.5
（8）何菊蓮、張軻.提升高新技術產業自主創新能力的關鍵. 財經理論與實踐，2010.6
（9）何菊蓮. 人力資本靜態價值提升與經濟發展方式轉變. 中國流通經濟，2011.10
（10）何菊蓮、羅能生. 中小民營企業融資難的制度障礙與制度創新.湖南師大學報，2010.4
（11）何菊蓮、譚文武等.高校教師心理養護現狀分析. 湖南社會科學，2010.3
（12）何菊蓮等. 我國生產型企業一線員工亟需心理養護. 人才開發，2010.7
（13）何菊蓮等.人格化管理企業專業技術人才. 人才開發，2009.11
（14）何菊蓮.運用鯰魚效應 構建成人高校教師管理模式. 中國成人教育，2009.12
（15）何菊蓮等.我國私營企業制度安排的優勢與缺陷及其變數分析. 珞珈管理評論，2009.1
（16）何菊蓮等.私營企業制度適用邊界的主要變數分析. 鄭州航空工業管理學院學報，2006.2 （中國社會科學文摘2006年第4期摘錄）
（17）何菊蓮.我國私營企業制度創新研究. 湖南社會科學，2006.2（人大複印資料全文轉載）
（18）何菊蓮.私營企業的制度適用邊界分析. 江漢論壇，2006.3（人大複印資料全文轉載）
著作
1、專著：《大學生的習慣性格與心理》，北京：中國經濟出版社，2004.12
2、參編：參編湖南省統編教材2部、協作教材1部
2、參編：參編湖南省統編教材2部、協作教材1部
獲獎
1、學校教學成果獎一項；教學優秀獎兩次。
2、精品課程兩門：研究生的組織行為學課程和大學生的習慣性格與心理。
3、湖南省普通高校第二屆“精彩一課”比賽二等獎。
4、湖南省管理科學學會論壇優秀論文一等獎一次（2011）、二等獎兩次（2010、2012）、三等獎一次（2005）。
5、《我國經濟發展方式轉變進程測評》一文獲學校楊樹達獎特等獎（2012）。
2、精品課程兩門：研究生的組織行為學課程和大學生的習慣性格與心理。
3、湖南省普通高校第二屆“精彩一課”比賽二等獎。
4、湖南省管理科學學會論壇優秀論文一等獎一次（2011）、二等獎兩次（2010、2012）、三等獎一次（2005）。
5、《我國經濟發展方式轉變進程測評》一文獲學校楊樹達獎特等獎（2012）。
