我國對平等就業權的國家保護：以國際法為視角

內容簡介

本書從國際人權法的角度探討一個傳統上被認承婚為是勞動法領域的問題。平等就業權是每個人的基本權利。很多國家的勞動法針對就業歧視進行了專門的立法，但是缺失了一個人權的視角 (a rights-based approach)，以至於這些反就業歧視的法規並不能真正消除歧視，促進實質性的就業平等。而我國更是需要能有效禁止就業歧視，促進就業平等的法律機制。本書全面梳理了現階段國際人權法在平等就業權方面的國際標準，並以此為參照考察我國對就業平等權的法律保護，並對我國就業市場上最常見的幾類歧視現象和相關司法實踐進行分析，並探討我國對平等就業權國家保護的未來與前景。

作者簡介

陸海娜，江蘇常州人，比利時魯汶大學法學博士，現為中國人民大學法學院副教授，並擔任人民大學人權研究中心秘書長。

本科畢業於外交學院專門用途法語專業，另獲挪威人權中心國際人權理論與實踐碩士，和布魯塞爾自由大學（法語）乎匪敬盼國際法碩士。

本科畢業後進入國家工商行政管理總局商標局工作，曾任比利時列日大學民族和移民研究中心全職研照組滲阿究員，參與淚糊夜歐盟移民研究項目。2008年在香港大學法學院任Sohmen訪院葛充問學者。2008～2012年間，在歐盟/聯合國開發計畫署“公平發展、公共治理”項目辦任項目官員，負拒乘茅責與全國人大法工委、最高人民法院和民政部合作執行法治項目。

主要研究領域為人權法、國際法、勞動和社會保障法、移民法,在Netherlands Quarterly of Human Rights, Hong Kong Law Journal, Comparative Labor Law & Policy (USA) 等中外權威學術期刊上發表多篇論文，並參與撰寫《人權藍皮書》等。2011年，英文專著《從經濟社會文化權利公約看中國法律中的工作權》由國際出版社Intersentia Publisher出版發行。

圖書目錄

引言

第一章平等就業權的國際法標準

一、平等就業權的國際法淵源

二、平等就業權的概念和內容

（一）就業歧視的概念

（二）歧視的分類

（三）歧視的理由（grounds of discrimination）

三、保障平等就業權的國家義務

（一）尊重的義務（obligation to respect）

（二）保護的義務（obligation to protect）

（三）實現的義務（obligation to fulfill）

第二章中國對平等就業權的立法保護

一、《憲法》的規定及其解釋

二、1994年《勞動法》和2007年《就業促進法》

三、針對特殊人群的立法

四、小結

第三章中國就業歧視現狀和司法實踐的分析

一、性別歧視

（一）女性就業歧視現狀概述

（二）女性受到就業歧視的原因

（三）就業性別歧視的救濟途徑

二、戶籍歧視

（一）戶籍制度改革及其對就業的影響

（二）我國農民工的就業現狀分析

（三）農民工面臨的與戶口有關的制度性歧視

三、殘障歧視

（一）中國的殘障人士就業現狀分析

（二）殘疾人就業的法律保護機制

四、年齡歧視

（一）招聘及解僱中的歸鞏充年齡偏好

（二）法定退休年齡

五、健康狀況

（一）中國立法及實踐

（二）乙型歧視

（三）愛滋歧視

六、國籍

（一）就業準入與工作條件

（二）勞動契約履行與就業許可的衝突

（三）我國的法定退休年齡對外國人就業的影響

（四）非法就業外國人的勞動權益

（五）外國就業者可能面臨的其他問題

（六）結語

七、其他歧視

結語

參考文獻

我國對平等就業權的國家保護：以國際法為視角

基本介紹

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