《態度,比制度更重要》是一平所著,中國華僑出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:態度,比制度更重要
- 作者:一平
- 出版社:中國華僑出版社
- 出版時間:2014年11月
- 頁數:257 頁
- 定價:32 元
- ISBN:978-7-5113-4931-6
《態度,比制度更重要》是一平所著,中國華僑出版社出版的圖書。
《態度,比制度更重要》是一平所著,中國華僑出版社出版的圖書。內容簡介你是否曾在追尋夢想的道路上踟躕不前?是否也曾擺脫不掉對未知的恐懼?在短暫的一生中,我們羨慕著別人的風光無限,也渴望著對自己的生活作出改變,但又是什麼讓我...
《態度比事實更重要》是2013年新華出版社出版的圖書,作者是聶曉陽。內容簡介 《態度比事實更重要:領導幹部網路素養與輿論危機應對》內容簡介:網路輿論往往具有將網下發生的“小事件”引發為“大話題”的能量。如何看待、應對和引導網路輿論,防止進一步的危機,防範並不必要的侵擾與傷害,是各級領導幹部應該認真對待的...
第一章 工作是一種態度 態度是卓越與平庸的分水嶺/003 人生的成功源於態度的力量/006 以認真的態度對待每一項工作/008 工作中不要有對立情緒/011 將壓力轉化為工作動力/013 第二章 態度比能力更重要 態度就是你的競爭力/017 態度比能力更重要/020 態度本身就是一種能力/024 態度決定著你的成敗/027 卓越的...
一盎司責任勝過一磅智慧 像老闆那樣承擔責任 責任比能力更重要 責任感強的人一定能夠成功 第三章態度端正才能忠誠於工作 第四章態度端正才愛崗敬業 第五章態度端正才能有服從意識 第六章態度端正才能在工作中不找藉口 第七章態度端正才能自動自發地工作 第八章態度端正才能更好地融入到團隊中去 ……
應有的工作態度有 (1)要有敬業而且樂業的精神。(2)不管面對怎樣的挫折,都始終保持積極進取的工作態度。(3)嚴格遵守單位的規章制度。(4)及時調整個人情緒,使之不會影響日常工作。(5)不管你有多大困難,考慮問題時都應先從工作的角度出發。改變消極工作態度的方法 1.參與實踐法 2.強化法 3.目標導向法 4.宣傳...
第七章 執行無小事,態度決定一切 1.三分勇氣,七分準備 2.細分工作,獲益無窮 3.小事做到位,工作才完美 4.方法比盲目執著更重要 5.做事不要太匆忙 6.經典案例:一個“最壞打算的危機管理方案”第八章 制度關鍵在於落實 1.用結果說話 2.決策好才能落實好 3.沒有監督就沒有落實 4.落實貴在堅持 ...
但是制度化管理要更好地體現企業文化建設成為企業文化的良好支撐工具,也不是無條件的、自然而成的。這就是現實生活中企業制度眾多,而有影響的企業文化卻並不多的緣故。制度化管理在這裡有個前提條件,那就是“得到員工認可”。任何人都千萬不要將這個條件簡單化,因為它正是從制度化管理上升到企業文化的重要一步...
人都有惰性,積極的企業文化就是要從價值觀、範式和氛圍三個方面引導員工克服惰性,培育進取精神、奉獻精神、忠誠精神、團隊精神、創造精神等積極的態度素質。此外,現代生活揭示了人的心理健康比生理健康更加重要,光明、積極的心態使人能夠正確地對待自己、他人和集體。所以,企業還應該十分注重員工心理的疏導和調適,...
政治態度是社會成員對政治權力和政治權利及其實際形態相對穩定的綜合性心理反應傾向,表現為對特定政治權力、政治權利、政治制度或肯定或否定,或贊成或反對的傾向狀態。術語介紹 與其他政治心理構成要素相比較,政治態度有著自己的特點:其一,政治態度是特殊的心理要素。它不是心理反應的本身,而是對心理反應的一種規定。...
企業的戰略應該通過績效考核來實現。而不僅僅只是從單純的道德上來約束。從客觀上形成一種陽光下進行的獎懲制度,才能不會使執行作無用功。HR中目標協定書利用KPI關鍵績效指標來管理執行力。該協定書以法律依據明白當事人責任。從主要業績,行為態度,能力等主客觀方面來評價個體執行能力。具體獎懲措施:獎金,工資調整...
態度優先、循序漸進;明確結果;檢查評估;責,權,利一致;解決困難;不重複和倒授權。責任/2=0 承擔責任;不能授權(危機,人事,機密,關係,決策);找對人比培訓更重要;找對人比戰略更重要。...學習管理 學習成為一種習慣 每天學習一個小時,一年就成為這方面的專家,三年成為行業專家,五年成為國家級專家,八年成為...
新聞發言人是一種制度,是對公眾知情權有效履行的途徑之一,是溝通媒體、社會公眾和政府部門的重要橋樑。要求 知識要求:作為一名新聞發言人需具有新聞傳播學、心理學、公共關係學等知識,熟悉新聞相關政策與法規、社交禮儀常識。技能要求:新聞發言人需掌握新聞發言技巧。經驗要求:新聞發言人一般是該部門中層以上的負責...
方法比態度更重要 第六章 業績證明能力,不要推卸責任 拿業績說話 拿業績證明能力 把能力轉化為業績 明確責任,追求高績效 完成任務不等於獲得結果 一切用結果來說話 強化結果意識,最佳化工作方式 第七章 公司興亡,員工有責 像愛家庭那樣愛公司 絕不出賣公司機密 公司是船,你是水手 像老闆一樣思考 問自己能為...
他能夠把這樣一部年代長、國家多、範圍廣、史事紛繁複雜的通史寫得井然有序,清楚明白,固然與其高超的敘事才能有關,但更重要的是作者具有歷史連續發展的觀念。是他,在歐洲史學上第一個搭起了一座橋樑,把古代與近代的歷史連線起來。在他之前,歐洲還不曾出現過這樣規模巨大的通史著作,也不具備象吉本所懷有的...
形成性評價(formative evaluation) 是指在教學過程中為了解學生的學習情況,及時發現教學中的問題而進行的評價。形成性評價常採用非正式考試或單元測驗的形式來進行。測驗的編制必須考慮單元教學中所有重要目標。通過形成性評價,教師可以隨時了解學生在學習上的進展情況,獲得教學過程中的連續反饋,為教師隨時調整教學計畫、...
04 態度比能力更重要 061 05 包容能人,留用強人 064 06 心往一處想,勁往一處使 066 07 實踐檢驗才能 068 08 綜合人才的四個層次 070 09 識才有明,聚才有道 074 10 學會當伯樂 078 下篇 帶團隊的十項修煉 081 第 4 章 修煉一:先混人,後序事 01 社會關係的“破”與“立” 085 02 管理的對象是...
這些問題儘管來源複雜,但歸根結底,都和我們長期忽視政治制度建設有一定的關係。所以小平同志在總結我們黨的歷史經驗和教訓時曾精闢地指出:“我們過去所發生的各種錯誤,固然與某些領導人的思想、作風有關,但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分...
1.遵守制度是契約精神的首要體現 2.敢於擔當是職場的第一張名片 3.忠誠比才華和技能都重要 4.誠信是員工的做人之本、立業之本 5.絕對服從是執行力的核心 三、工作:把工作乾好是職業化進程的基本功 1.把工作乾好的唯一標準——為客戶創造價值 2.把工作乾好的方法——用心 3.把工作乾好的方法——...
第二章 好的制度是執行的基礎 “修路”理論 注重製度建設 讓制度從牆上走下來 好的制度要有好的執行 第三章 樹立強烈的落實意識 落實是一種理念 落實是一種精神 落實是一種企業文化 企業需要落實型員工 先做重要而緊迫的事 第四章 責任到位執行就到位 始終把責任放在第一位 責任一缺位執行必缺位 責任一到位...
“我主要是監控他們到崗情況,看他們對老百姓的態度,更重要的有一種威懾感,讓他們認真對待老百姓的每一件大事小事。”文建明介紹,當初一些村幹部得知他在二樓監控,跑上樓來和他理論,“這也太侵犯我們的隱私了,一舉一動都沒自由!這個違不違法喔?”文建明搬出自己的土道理:“上班時間,就沒得自己的個人...
”潘光旦對科舉制度的辯護和批判也都基於社會選擇論:由於科第選拔的原因,基因優秀的人才更容易彼此婚配,造成後代的“品貌整齊”。潘光旦的馮小青研究首先以《馮小青考》的形態呈現於1922年,並於1927年得到進一步補充。潘光旦在馮小青研究中最重要的思想資源來自英文版弗洛伊德《精神分析引論》,即第21講“力比多的...
但是,“限漲令”不僅為目前的房價上漲過快找到了有效措施,更重要的是,“限漲令”為我們提供了一種思路,即圍繞“限漲令”來調整最佳化整個房價系統要素,並借鑑國外的先進經驗,將“限漲令”逐步完善為法律層面的“最高限價”制度。拒絕網簽 “我們收到通知後,緊急開會進行研究,商討對策。”一位深圳本地開發商...
該書作者鮮明指出,除了要基於消費者的需求之外,品牌定位更重要的工作其實在於消費者的意識,也就是要基於消費者的認知過程進行定位。在《品牌,你逃不出的圍城》一書看來,品牌定位的最終目的除了要為品牌界定出一個市場位置之外,其實從認知心理學層面來說,品牌定位的最終目的就是希望在消費者的知識概念體系中找到...
我要用容忍的態度來報答社會對我的容忍,因為我年紀越大,我越覺得容忍的重要意義。若社會沒有這點容忍的氣度,我決不能享受四十多年大膽懷疑的自由,公開主張無神論的自由。在宗教自由史上,在思想自由史上,在政治自由史上,我們都可以看見容忍的態度是最難得,最稀有的態度。人類的習慣總是喜同而惡異的,總不...
員工思想或員工態度培訓遠比員工的技能培訓要重要得多!“企無人則止”、“人無神則死”就說明了這個道理。企業從初創到壯大到輝煌,員工從入職到優秀到卓越,都離不開思想和工作態度。“員工思想”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態度,也是員工從優秀到卓越的職業...
一項制度獲得了三分之二以上組織成員的支持,從合法性角度看,已經具備了通過的可能性。第三,看制度本身是否具備足夠的可操作性 我們評價制度的合理性,不能光從制度設定的目的來考察就行了,更重要的還在於它的內容規定和實施程式上是否得當。如果一項制度不具有可操作性,那么就毫無用處。3.制度必須具有執行力。
不當劊子手 安全制度至上,量化、細化、全面化 操作規程是標尺,安全刻在分毫里 標準化是保障,安全體系是根本 遵守工作紀律,不違章操作 第10章把安全意識培養成工作習慣 擔當責任是一種好的生活態度 有100%的責任心,就有100%的安全 安全責任比生命更重要 責任常在肩,安全不能忘 讓安全責任注入工作的靈魂 ...
更重要的是,風險作為一種心理認知的結果,在不同文化背景中有不同的解釋話語,不同群體對於風險的應對都有自己的理想圖景,因此風險在當代的突顯更是一種文化現象,而不是一種社會秩序。他認為,貝克和吉登斯仍然屬於制度主義者,他們將風險界定在一個由制度性的結構所支撐著的風險社會中。這個風險社會是規範有序的...
例如,某省銀行營業部通過加強品牌宣傳(與其他銀行爭奪客戶資源)、成立住房貸款中心(專業化作業)、整合審批流程(限時審批,提高審批效率)、完善獎懲機制(誰搶到客戶資源重獎誰)、嚴格規章制度(做樣子很重要)五措並舉,力促個人住房按揭貸款快速健康發展(“健康發展”不過是數量擴張的另一種說法)。這就自然給...