基本介紹
- 中文名：辦公室心靈雞湯
- 作者：[美] 阿爾伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）、羅盤、龍小雲、李金水
- 譯者：逸凡
- 語言：簡體中文
- 出版時間：2012年7月1日
- 出版社：立信會計出版社
- 頁數：1322 頁
- 定價：75.2 元
- 開本：32 開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《辦公室心靈雞湯（共4冊）》，包括羅盤的《沒有任何藉口（西點軍校200年最核心價值觀）》、龍小雲的《你在為誰工作》、李金水的《責任勝於能力》、阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》。它們傳播的是任正非、李開復、潘石屹、柴靜、白岩松等多位成功人士一向推崇的正能量價值觀。
羅盤的《沒有任何藉口（西點軍校200年最核心價值觀）》介紹了政府機關、大小企業員工最需要的工作理念；龍小雲的《你在為誰工作》是全球最暢銷的員工職業素養培訓經典，是適合所有公務員、公司職員的精神讀本；李金水的《責任勝於能力》是一本給企業員工、機關公務員指明成長方向的最佳讀物；阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》傳遞了忠誠、守信、敬業、負責的信念，該書全球最暢銷圖書第6名。 《辦公室心靈雞湯（共4冊）》收錄的就是上述四本書。 《辦公室心靈雞湯（共4冊）》由立信會計出版社出版。
圖書目錄
《沒有任何藉口（西點軍校200年最核心價值觀）》
第1章 無條件地服從
做一個成功的服從者
服從沒有條件
將服從訓練成習慣
服從要有歸零心態
服從是一種美德
整體力量來自個人的服從
第2章 不找任何藉口
沒有任何藉口
拒絕藉口，用行動去落實
別讓藉口成為習慣
世上沒有絕對不可能的事情
“不知道”代表仍需努力
第3章 責任是與生俱來的使命
盡職盡責，盡忠職守
責任是與生俱來的使命
堅守責任的力量
責任就是用結果說話
第4章 忠誠是一種義務
忠誠是一種義務
忠誠是職場操守
忠誠是立身之本
用忠誠打造職場名片
忠誠就是要全力以赴
對上忠誠，對下更要忠誠
第5章 嚴格遵守紀律
完善的制度是根本
紀律就是聖旨
用紀律約束自己
紀律是執行力的保證
紀律是敬業的基礎
第6章 充滿生活熱情
熱情讓一切皆有可能
熱情是工作的靈魂
點燃你的生命之火
充滿激情的戰鬥
釋放熱情的能量
熱情的人最受歡迎
積極的態度意味著成功
永遠抱有陽光的心態
第7章 不斷提升自己
不斷提升自我
以上司為榜樣
把知識轉化為能力
永不滿足於現狀
不斷學習才能持續成功
第8章 注重團隊精神
精誠合作直到畢業
真誠和尊重是合作的前提
掌握合作的技巧
沒有一個成功者是獨行俠
1+1＞ 2是合作的奇蹟
世界上沒有孤獨的英雄
第9章 為榮譽而戰鬥
職責、榮譽、國家
人生需要榮譽
榮譽帶來信心和力量
堅守榮譽的準則
榮譽就是你的生命
榮譽無價
第10章 強化必勝信念
有必勝的信念
永遠追求第一
成功源於夢想
信念決定成就
不認輸就有機會
第11章 以上司為榜樣
尊重你的上司
上司了解你、支持你
忠誠於上司
替上司負責任
第12章 敢於冒險
克服內心的恐懼感
正面面對恐懼
越困難越要堅持
幸運喜歡勇敢的人
敢為天下先
附錄
西點軍校的校訓
麥克阿瑟的管理原則
《你在為誰工作》
第一章 工作對你意味著什麼
工作質量決定生活質量
工作是人生最大的財富
責任勝於能力
輕視工作會讓你一無所獲
每一次工作都是一次成功的機會
用工作雕塑自己的人生
快樂工作就是快樂生活
第二章 你在為誰工作
薪水只是工作的一種回報方式
工作最重要的是自我實現
你在為自己工作
自己管理自己
坦然接受工作的一切
對工作負責就是對自己負責
感激工作
第三章 你屬於哪種職業人
努力找工作還是努力乾工作
完美執行還是尋找藉口
認真負責還是投機取巧
服從還是敷衍
主動工作還是被動做事
第四章 為什麼不從小事做起
從小事做起，才有機會做大事
小事上認真，做大事才會卓越
養成注重細節的好習慣
小事不小
小事不是小人物的事
小事之中潛藏機會
小事決定成敗
第五章 你將優秀藏在了哪裡
工作中要有追求優秀的信念
追求卓越，先點燃激情之火
盡心盡力盡善盡美
偉大的事業因為熱情而成功
進取心是通向優秀的關鍵
第六章 是什麼阻礙了你的發展
缺乏挑戰困難的勇氣
拖延的結果是平庸
抱怨起不到任何作用
不要以為小錯就不是錯
卓越來自平時的積累
避免陷入“瞎忙”的陷阱
第七章 你是否只做上司吩咐的工作
老闆不在，你要幹得更好
以老闆的心態對待工作
不必老闆交代，主動負起責任
不要只做老闆吩咐你做的事
職場中沒有“分外”的工作
不要滿足工作中尚可的表現
比別人多做一點點
第八章 你擁有團隊精神嗎
團隊的力量最強大
團隊贏則成員贏
合作才能走向未來
融入團隊，才能發展
第九章 有人可以限制你嗎
難度決定高度
工作標準沒有上限
失敗是工作的財富
方法總比問題多
問題到此為止
不要忘了勤奮
平凡的工作不平凡
可以平凡，絕不平庸
《責任勝於能力》
第一章 為什麼說工作就是責任
工作意味著責任
負責是著名企業的文化核心
不負責任將會付出沉重代價
工作的底線就在於擔負職責
責任是一種使命
老闆需要有責任感的員工
多一份責任心多一份競爭力
責任體現人格魅力
第二章 責任勝於能力，責任提升能力
責任是一種能力
責任勝於能力
責任提升能力
責任是能力的承載者
責任使能力發揮到極致
三分能力，七分責任
第三章 責任體現忠誠，能力體現價值
履行職責就是最大的忠誠
忠誠不是讓你當“奴才”
做積極履行職責的優秀員工
責任體現忠誠，能力體現價值
責任感是敬業的動力之源
忠誠敬業沒藉口
不要頻繁地跳槽
第四章 小事決定成敗，對小事負責
成也細節，敗也細節
細節反映一個人的修養
工作之中無小事
小事決定大事
細微之處見責任
注重細節，成就大功
牽一髮而動全身
第五章 問題止於方法，成功源於責任
“沒有問題”是最大的問題
面對問題，你真的努力了嗎
問題止於方法
想辦法才會有辦法
方法總比問題多
方法比態度更重要
第六章 業績證明能力，不要推卸責任
拿業績說話
拿業績證明能力
把能力轉化為業績
明確責任，追求高績效
完成任務不等於獲得結果
一切用結果來說話
強化結果意識，最佳化工作方式
第七章 公司興亡，員工有責
像愛家庭那樣愛公司
絕不出賣公司機密
公司是船，你是水手
像老闆一樣思考
問自己能為企業做什麼
對企業有強烈的認同感
第八章 勇於負責，不懼困難
讓困難塑造卓越自我
主動為老闆分憂解難
敢於承接“苦差事”
有困難不上交
面對困難，獨當一面
第九章 停止抱怨，感恩責任
這個世界有太多的不公平
抱怨起不到任何作用
抱怨太多使人厭煩
抱怨讓你一無所獲
學會正面思維
感謝老闆的折磨
《致加西亞的信》
上篇 致加西亞的信
第一章 誰將把信送給加西亞
致加西亞的信
貶損別人就是低估自己
“你屬於哪一種人呢？”
每一件事情都有深刻意義
拖沓是對惰性的一種縱容
第二章 如何把信送給加西亞——安德魯·羅文自述
拿到信火速前往牙買加
有驚無險的第一段行程
險象環生的第二段行程
漫長而驚險的行程結束了
終於把信交給了加西亞將軍
第三章 能將信送給加西亞的人
全心全意，盡職盡責
“多做一點”獲得更多
沒有機會創造機會
做一個意志堅定的人
下篇 做自動自發的人
第四章 對待工作：熱愛、努力、勤奮
看得起自己的工作
別只為薪水而工作
工作並快樂著
熱忱是工作的靈魂
“讓我們勤奮工作！”
第五章 對待公司：敬業、責任、忠誠
敬業是你的使命所在
追求盡善盡美的態度
成為公司中不可替代的人
帶著責任心自動自發做事
比金子更為珍貴的是忠誠
如果你是忠誠的，你就會成功
第六章 對待老闆：理解、感恩、學習
你和老闆是一根繩上的螞蚱
牢騷和抱怨是一種公害
老闆更值得同情和理解
要對老闆滿懷感恩之情
由衷地欣賞和讚美你的老闆
一個好老闆會讓你受用無窮
像老闆一樣思考和做事
第七章 對待自己：誠實、自信、樂觀
誠實是衡量人品的一把尺子
行為是思想綻放出來的花朵
你應該讓自己的思想回回爐
換工作換老闆不如換心態
與其抱怨不如尋求改變
不要做自己心理上的奴隸
第八章 對待細節：謹慎、專注、耐心
走好每一小步，才能跨出一大步
注重細節，在細節之處做到完美
不輕視小事，認真把小事做到位
把每一件平凡的事做好，就是不平凡
即便事情再多，也要一件一件處理
附錄一 哈伯德成功信條
附錄二 致加西亞的信（英文原文）
