性格理論

性格理論是最早出現的領導理論。它著重研究領導者的個人特性，認為領導者個人的身體、容貌、氣質、性格、價值現，抱負水平、才智、能力等，決定其對下屬的影響力，決定其領導的成效。該理論認為，一個具有品貌端正、勇敢自信、動奮進取、才智超群等特徵的人，更能勝任領導工作，更易獲得事業成功。有人把性格理論看成是偉人理論。認為偉人就是領導，一個偉人就是一部歷史，就意味著一個時代的出現。因此，人們把事業成功的希望寄托在領導者的超凡魅力上，把領導過程的失敗完全歸咎於領導者個人的性格缺陷。

性格理論
西方學者對領導者的個人特徵，包括身體特徵、個性、才智等與組織領導的成功或失敗有密切關係的一種領導人才的理論。領導人才的主要性格特徵是：1、才智：語言和文辭方面的天賦；2、主動：願意開拓新方向；3、督察能力：指揮別人的能力；4、自信：有利的自我評價；5、為職工所親近；6、果斷性；7、成熟程度。

五種激勵特徵是：1、對工作穩定的需求；2、對金錢報酬的需求；3、對指揮別人的權力的需求； 4、對自我實現的需求；5、對職業成就的需求。