《怎樣成為好上司》是企業管理出版社出版的圖書,作者是雲牧心
基本介紹
- ISBN:9787801973610
- 作者:雲牧心
- 出版社:企業管理出版社
- 出版時間:2006年4月
- 頁數:264
- 定價:29.00元
《怎樣成為好上司》是企業管理出版社出版的圖書,作者是雲牧心
《怎樣成為好上司》是企業管理出版社出版的圖書,作者是雲牧心內容簡介“失敗”是絕對禁止出現在領導的詞典中的,而“權威”才是詞典中最神聖的一個。本書結合了成功企業的管理經驗,為企業領導總結出2l條法則,是企業領導的一面“明鏡...
智慧是學習和修煉的結晶。做為上司,如何通過“修身、修性、修學、修德”提升自己的影響力,如何“振臂一呼,應者雲集”,打造一個強大的團隊。《如何成為一個成功的上司》這門課程所要解決的就是這些問題。讓我們一起進行交流和探討吧,我相信它能給您及您的組織帶來收穫!上司在組織中究竟應該扮演什麼角色?為什...
2.尊重上司是永遠不變的法則 3.恃才傲上是禁忌 4.紅花要讓上司戴 5.投其所好不是壞事 6. 適當地“套近乎”7. 勤於向上級匯報 8.不會拒絕就會“被拒絕”9.被上司誤解怎么辦 10.感恩老闆為你提供演繹人生的舞台 第三章 同級競爭:不“搞定”就會被“搞定”同級之間,既有共同目標,又有各自分工;既是...
如何提高領導者的誠信度 親切待人可以樹立良好的領導形象 有親和力的領導更富有魅力 第二節領導者的自身修養包括哪些因素 因素之一:誠實守信 因素之二:公正廉潔 因素之三:社會責任感 因素之四:以人為本 第三節領導者如何提高自身修養藝術 努力使自己成為一個正直的人 樹立遠大的目標 提高自身的道德修養 強化自己...
2不要滿足於乾好手頭的工作,每天多做一點點 3與眾不,能夠提出建設性意見,讓你從競爭中突圍 4擁用務實的心態,從小事做起 5與上司搞好關係,和他一起上升 6善於處理人際關係,贏得同事的信賴和支持 Part4擁有權力的總是被仰視 權力法則 1找一棵好大樹,借貴人之力獲得成功 2控制別人需要資源,讓你更有力量...
你必須善於協調和溝通,精於管理和指揮,既和藹可親,平易近人,又令行禁止,威嚴有度,讓你的員工們覺得你是他們遇見過的最好的上司。作品目錄 第一章 準確把握部門主管的定位 第一節 部門主管的角色定位 ……第二章 做好日常管理工作 第一節 制定工作計畫 ……第三章 擁有一支能幹的團隊 第一節 組建自己的...
1、做好班組計畫 2、建設班組信息化平台 3、提高班組工作效率 4、檢查和指導班組的工作 5、及時化解班組矛盾 6、有效處理班組衝突 7、當好上司的左右手 第十八章 自我成長,自我提升 1、學會做壓力的主人而非奴隸 2、管理自己的情緒,提高情商 3、為自己的職業做一個規劃 4、順利晉升 附錄 班組長能力自我測試...
《如何成為上司眼中的千里馬》是2012年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 不以打工者的心態工作,與領導處理好關係,踏上屬於自己的職場上升通道 如何成為上司眼中的千里馬:職場專家與企業老公告訴你如何處理上下級關係,如何才能獲得老闆的賞識。圖書目錄 一、與領導相處的美妙之道 1、怎樣看待異性上下級關係 2、...
四、怎樣行使經理或總經理的職權 五、怎樣走出困境 六、怎樣制訂工作計畫 七、怎樣制定規章制度 八、怎樣編寫操作流程 九、怎樣抓規章制度及操作流程的落實 十、怎樣寫工作總結 十一、怎樣寫可行性報告 十二、怎樣寫契約 十三、怎樣主持會議 十四、怎樣作報告 十五、怎樣對待和處理公司的內部矛盾 十六、怎樣得到上司的...
6 好人脈就是你的金礦 Part 3 獲得高位別人才會重視你 晉升法則 1 善於自我推薦,機會是要靠爭取的 2 不要滿足於乾好手頭的工作,每天多做一點點 3 與眾不 ,能夠提出建設性意見,讓你從競爭中突圍 4 擁用務實的心態,從小事做起 5 與上司搞好關係,和他一起上升 6 善於處理人際關係,贏得同事的信賴和...
有顯著缺點的好上司 超越逆境的智慧 08 贏得人們 共情與共識 聲音與信任 正直是信任的基礎 用你的聲音推動變革 09組織,是助力還是阻礙 影響世界的三大變革 機會= 授權 意義= 投入度 學習= 領導 10鑄就未來 成為未來的領導者 影響未來的十大因素 20周年紀念版結語:偉大的需求呼喚偉大的領導者 致謝 作者簡介 沃倫...
5.怎樣談心效果最好 6.如何說服班組員工 7.批評要講方法,表揚也有技巧 8.與上司溝通,態度謙虛、語調婉轉 9.與下屬溝通,親切平等最能贏得信任 第七章敢於進取,優秀班組長開拓進取永不滿足 1.樂於學習是優秀班組長最明顯的標籤 2.不斷學習全面提升,讓能力越來越強 3.培養自己的樂觀心態和積極情緒 4.塑造...
第二節 怎樣當個好班組長 一 員工最重要的5點盼望 二 和上司相處的7項注意 三 挨上司罵時的9項修煉 四 班組長帶兵的10個妙招 五 做一個複合型班組長 六 班組長要有老闆心態 第三節 在解決難題中增才幹 一 什麼是問題意識 二 首先要分清問題種類 三 在解決難題中求深造 四 解決問題的步驟 五...
第二節 70後骨幹是折騰出來的,80後骨幹如何帶152 一、80後骨幹幾經折騰,黯然離去152 二、折騰要把握火候,才能培養出骨幹155 三、不同類型的員工要用不同的折騰方法157 四、折騰英雄,也折騰狗熊161 第三節 正視現實:80後已經走上管理崗位162 一、70後老員工對陣80後主管162 二、小上司如何征服大下屬164 三...
《豐田如何培養管理者》揭示了豐田生產模式內在的秘密,是打造一流企業員工的首選讀本。豐田不只是製造汽車,同時也是在塑造傑出人才。圖書目錄 前 言 001 第一章 從那位上司身上學到了這些東西 001 1.你們覺得好的話就放手去做吧——大野耐一 003 2.豹死留皮,你們這些人能留什麼——鈴村喜久男 011 3....
《怎樣成為公司的寵兒:企業新鮮人行動指南》是2005年中國物資出版社出版的圖書。內容簡介 作為辦公室一族的你,是否對在辦公室的生存遊戲、與人打交道等社會活動感到吃力?如果是,那你就有必要看看本書了。它將告訴你如何剖析老闆的類型,如何與身邊的上司、同事相處,如何與客戶交往,如何看待你的職業?……幫助你...
千萬不要“縱容”上司 為什麼要讓老闆做“好”人,中層做“壞”人?千萬不要認為上司比你傻 嘗試說“這事我來負責”認真能把事做對,用心能把事做好 只要合理,怎樣變動都可以 上侵下職要不得 別越位,也別被“造越位”什麼時候該睜一隻眼閉一隻眼?別人對你的印象,取決於你自己展示的形象 來說是非者,必...
08.如何說話以防止被“炒”Tips:不要成為上司眼中的“萬應婆”二、這樣和上司說話,利於你的工作 09.讓上司看到你的成績 10.上司批評你時,你該如何說 11.拒絕上司的技巧 12.讓上司感覺到尊重 13.向上司請示,但不依賴他 14.當眾頂撞上司的話。千萬不要說 15.確定目標,再和上司溝通 16.成功說通糊塗的...
再舉一個企業的例子,我曾參與國內某大型家電企業的員工敬業度提升項目。通過調查和研究發現,想要提升員工的敬業度,作為員工的直接上司需要做一項關鍵行為,就是及時對員工的工作給予反饋和輔導。如果能幫助員工的直接上司及時對員工進行反饋和輔導,就能大大地提升員工的敬業度。所以,當我們想推動變革時,首先要識別和...
《好主管應該這樣帶員工》是2016年電子工業出版社出版的書籍,作者是(日)長野 慶太。內容簡介 本書是針對“管理層及公司組織”而寫的。為了讓公司內部更加朝氣蓬勃,上司應該成為一位怎樣的領導者?為了讓公司能在業界脫穎而出,應該建立怎樣的公司?本書將針對這些問題一一作答。 作者指導過的公司超過2000家,他...
當變成同事的上司後怎么辦 第四章 用對方法,管理好下屬 作為上司,管理好下屬是工作的重中之重。管理得好,自然是工作順利;管理得不好,則會處處受阻。在管理下屬時,要恩威並施,寬嚴相濟,這樣才能樹立自己的威信,才能坐穩自己的位置,也有利於進一步提升自己的職位。新上任要深入了解下屬 對待下屬要充分信任...
16 作為兼任管理者太忙了,都沒有時間做公司領導者了。如何做好時間分配呢?17 沒有年輕員工會主動說,“我想成為領導!”我想可能是因為他們看著我們這些領導人忙碌的身影的緣故吧!我該如何做呢?18 我認為應該做一個“想要去溝通的上司”。怎樣才能獲得屬下的信賴呢?19 很多情況下不得不嚴厲斥責年長的屬下,總...
這么說起來,一個合格、稱職的人力資源經理還真是不容易,要不怎么業界都說,人力資源經理是通向總經理職位最近的一級台階呢?關係處理 由於人力資源經理在業中的特殊定位與作用,決定了人力資源經理在日常工作中要處理好以下十個方面的工作關係。與上司 這時的角色是部下與助手,就必須以敢於任事的姿態,積極主動地...
①對直接上司負責的原則 每個員工只有一個上司,只對自己的直接上司負責。由直接上司來指揮安排、檢查和督導屬下的工作,形成一個一級管一級的垂直領導方式。每個員工只接受一個上司的指令,下級不越級反映,上級不越權指揮,各安職守,各盡其責。②二線為一線部門服務的原則 一線部門處於對客的前沿,他們視客人的...
滿足感——期望得以實現的員工最具有滿足感。這些期望與他們的工作、所在組織和他們的直接上司有關。具有滿足感的員工在追求個人目標的過程中不會有挫敗感。了解——敬業的員工關心的不僅是自身的幸福和滿足。具有高度敬業精神的員工對公司的戰略方向和目標都有清楚的了解。貢獻——這一特點比“了解”更進一步。敬業的...
身為上司 作為管理者,提倡者可能不喜歡行使他們的權力。這些人更願意看到在他們手下工作的人是平等的。與其對下屬進行微觀管理,提倡者通常更願意授權他們獨立思考和行動。他們努力工作以鼓勵他人,而不是鞭打鞭子。這並不是說提倡者的標準很低——遠非如此。他們的平等意識意味著他們期望下屬達到他們為自己設定的標準...
《每天用一點辦公室超實用心理學》是2010年江蘇文藝出版社出版的圖書,作者是內藤誼人。本書作者用圖文並茂、條分縷析的方式,告訴讀者怎樣成為職場人氣王。內容簡介 辛苦工作,卻得不到上司賞識? 壓力重重,對工作失去興趣? 帶好團隊這件事,真的很難?談判能力不佳,總是吃悶虧?……重重難題困擾你的職場生涯...
第三章 成為企業的支點 為企業挺直“腰板”凡事不要等著領導交代 用品德撬動希望 做好企業的頭狼 決策就是你的“專業”信心催生力量 用專業知識鞏固領導功底 有高度才能上下和諧 第四章 怎樣“擺平”上司 準確把握上司的脈動 聽懂上司的話外音 給自己與上司之間定位 與上司溝通的技巧 如何向上司進言 怎樣對待上司...
《職場攻心關鍵30秒》一書的出版社是北京理工大學,作者是劉文獻,出版時間是2011年5月。內容簡介 《職場攻心關鍵30秒:快速聊出好交情》內容簡介:怎樣才能讓上司相信你的話?並且讓他們支持和重視你?怎樣能和同事在競爭與合作中既保持和諧關係,又讓自己始終看上去更值得信賴?《職場攻心關鍵30秒:快速聊出好交情...