《提升工作職位有方法工作職位決定個人地位》是2010年10月金城出版社出版的圖書。該書通過對各個層面的人際交往達到提升工作的目的。
基本介紹
- 書名：提升工作職位有方法：工作職位決定個人地位
- 頁數：243頁
- 出版社：金城出版社
- 出版時間：2010年10月1日
- 裝幀：平裝
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7802515769, 9787802515765
條形碼: 9787802515765
尺寸: 24 x 16.4 x 2 cm
重量: 358 g
內容簡介
《提升工作職位有方法:工作職位決定個人地位》寫到：想要出人頭地，想要進一步提升自己的地位，提升自己的工作職位是最好的選擇，也是最佳捷徑。提升職位，是一場和各方力量較量的博弈！縱橫開闔，長袖善舞，翻手為雲覆手雨。此為職場生存的最高境界。工作職位決定個人地位
身在職場，靠的是職位。
提升職位，就是在提升地位。
目錄
第一章 學會與人交往，洞悉職場規則
身在職場，避免不了與人交往。人際關係是複雜的，職場中的人際關係更為複雜。要想在職場中提升自己的職位，搞好人際關係是重中之重。可以說，誰的人緣好，誰能洞悉職場規則，誰就能在提升工。
作職位上占得先機
讓微笑成為一種職業習慣
把話說到位，說到點上
幽默讓你更有魅力
真誠待人，才有好人緣
懂得“吃虧”的人，其實並不虧
學會接納不同的處事風格和習慣
了解辦公室的人際關係類型
給“各路神仙”畫像
了解辦公室的“小圈子
第二章 八面玲瓏，與上司相處融洽
想要提升自己的工作職位，和上司相處融洽至關重要。作為下屬，要了解上司的想法、愛好等，尊重他，服從他的領導。在與上司相處時，要以柔克剛，既要走近上司，也要保持一定的距離。
與上司保持和諧的關係
領會上司的意圖，讀懂上司
把握與上司交往中的黃金分割點
根據上司的性格與之相處
維護好上司的權威
得罪上司後要及時補救
如何面對上司的空頭許諾
巧妙地替上司打圓場
怎樣拒絕上司的不合理要求
學會旁敲側擊地提醒上司
對待上司的批評要虛心接受
第三章 不做“獨行俠”，與同事和睦相處
身在職場，整天與同事打交道，如果同事關係不好，就會阻礙工作進程，勢必會影響工作業績，升職就會受到影響；如果能和同事和睦相處，不但有利於工作的順利開展，也有利於提升工作職位。
與不同性格同事的相處之道
對同事適時地伸出援助之手
與同事一起分享獲得的榮耀
和同事要保持一定的距離
主動向同事表示友好
及時消除與同事之間的誤會
當變成同事的上司後怎么辦
第四章 用對方法，管理好下屬
作為上司，管理好下屬是工作的重中之重。管理得好，自然是工作順利；管理得不好，則會處處受阻。在管理下屬時，要恩威並施，寬嚴相濟，這樣才能樹立自己的威信，才能坐穩自己的位置，也有利於進一步提升自己的職位。
新上任要深入了解下屬
對待下屬要充分信任
賞罰分明，恩威並施
對待下屬要公平
經常表揚和鼓勵下屬
淡化上下級的角色差異
不要對下屬開“空頭支票
第五章 忠誠敬業，把工作做好
忠誠敬業是一種美德，也是衡量一個人發展潛力的標準。你怎樣對待工作，工作就會給你怎樣的回報。在職場中，一個忠誠敬業的人，才會把工作做好做到位，這樣他就會獲得別人更多的升遷的機會對待公司和工作要忠誠。
上司最看重勤奮踏實的下屬
以服從為第一要義
多做點分外的工作有好處
敢於在工作中承擔責任
積極主動地去工作
以上司的心態對待工作
在團隊中發揮自己的價值
第六章 征服你的上司，順順噹噹地升職
可以說，在職場中，上司是決定你能否升遷的最關鍵的人物。所以，要想提升工作職位，一定先要征服上司。征服上司不是讓上司臣服於你，而是通過你的努力，讓上司欣賞你，佩服你，依靠你，這樣你才會順順噹噹地升職。
了解並超越上司的期望
讓激情成為上司賞識你的籌碼
提出讓上司驚喜的創意
成為上司的左膀右臂
讓業績給你在上司面前加分
做個能獨當一面的下屬
盡力為上司排憂解難
遇事多向上司請教
……
第七章 把握好尺度，處理好與異性的關係
第八章 拉近與客戶的關係，贏得客戶的信任
第九章 防人之心不可無，小心職場中的各種小人
第十章 繞行“紅燈，”勿闖職場中的“禁區”
