《怎樣做一名好員工》是2013年1月1日中國言實出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：怎樣做一名好員工
- 出版社：中國言實出版社
- 頁數：197頁
- 開本：16
- 作者：馬玉茗 姜宇婷
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787517100256
編輯推薦,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
編輯推薦
《怎樣做一名好員工》用最易懂的語言和諸多的真實案例，為我們揭示了這樣一個道理：把自己視作企業的主人，把忠誠企業、勇於創新、追求卓越的品質融人工作的員工，才能真正成長為企業的重要人才。
內容簡介
《怎樣做一名好員工》講述了在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，好員工是企業生存發展的重要基礎，是企業最寶貴的財富，是企業提高核心競爭力、實現持續發展的基石。可以說，公司穩健發展離不開好員工；公司做大做強，離不開好員工；公司克服危機重現輝煌，也離不開好員工。《怎樣做一名好員工》中身在職場，每個人都希望脫穎而出。目前，職場中不缺乏能做事的員工，也不缺乏敬業、忠誠的員工，但卻缺乏兩者兼之的好員工。好員工是企業的基石、老闆的智囊，不斷追求卓越，勇於開拓創新。做個好員工，是成功的起點和必由之路，成功和榮譽永遠只屬於積極進取的好員工。
作者簡介
馬玉茗，從事行政管理和人力資源管理工作十餘年，曾先後在多家企業擔任行政主管和人力資源總監等職務，尤其在員工勵志教育方面頗有見地，現在華通管理諮詢公司任高級講師。主要著作有《做好工作一定有方法》《努力工作不吃虧》等。
姜宇婷，河北大學教師，多年從事企業文化宣傳與員工培訓工作，並進行企業管理科研工作，參與2項省級課題、多項市級課題的研究，並在多家期刊上發表相關論文。
姜宇婷，河北大學教師，多年從事企業文化宣傳與員工培訓工作，並進行企業管理科研工作，參與2項省級課題、多項市級課題的研究，並在多家期刊上發表相關論文。
圖書目錄
第一章好員工都將自己視作企業的主人
1.好員工都具有主人翁精神
2.愛企業如家，絕不損害企業利益
3.做好工作是員工的第一使命
4.好員工懂得與企業共同成長
5.好員工愛自己，但更愛企業
6.好員工拼盡全力為企業工作
7.好員工會協調工作，一切以企業利益為重
第二章好員工只找方法不找藉口
1.做一名不找藉口找方法的好員工
2.好員工注重功勞不注重苦勞
3.藉口越多，工作越差
4.找對方法，才能把事情做對
5.好員工拒絕藉口：藉口是拖延的溫床
6.好員工不為失敗找藉口，只為成功找方法
7.不要養成找藉口的壞習慣
第三章好員工不會把困難留給老闆
1.能夠解決困難的員工才是好員工
2.好員工在困難面前絕不低頭
3.好員工不會把問題留給老闆
4.保持信心才能戰勝困難
5.好員工都是在困難中磨鍊出來的
6.做好今天：明天的困難是今天的選擇
7.只有暫時的挫折，沒有永遠的困難
第四章好員工只會實幹而不會空談
1.擁有實幹精神，才能做一名好員工
2.良好的工作業績都是乾出來的
3.誇誇其談的員工永遠不會變得優秀
4.拒絕抱怨，實幹才是真理
5.能力再好，沒有實幹，只會失敗
6.好員工都有務實的心態
7.少說多做是好員工身上最明顯的特徵
第五章好員工勇於創新決不墨守成規
1.好員工都是勇於創新的“開拓者”
2.主動創新，讓自己成為一名好員工
3.好員工都具有良好的創新意識
4.好員工能在創新之路上堅持到底
5.好員工絕不墨守成規
6.好員工不犯“經驗主義”錯誤
7.簡化思維讓你成為優秀的“創新者”
第六章好員工視忠誠為職責
1.好員工以忠於企業為己任
2.好員工保守企業機密
3.忠誠是好員工的立身之本
4.忠誠最大的受益人就是自己
5.不隨便跳槽的員工才是好員工
6.好員工用敬業去闡釋忠誠
第七章好員工把稱職當作起點而不是終點
1.好員工把稱職當作起點，把卓越看做目標
2.滿足於“完成任務”的員工不是好員工
3.贏在執著：執著不懈的員工才能做到最好
4.不但要做好，還要做得更好
5.好員工都是“完美主義者”
6.好員工對工作百分百投入
7.比別人多做一點，才會比別人更好一點
附錄趣味小百科
1.好員工都具有主人翁精神
2.愛企業如家，絕不損害企業利益
3.做好工作是員工的第一使命
4.好員工懂得與企業共同成長
5.好員工愛自己，但更愛企業
6.好員工拼盡全力為企業工作
7.好員工會協調工作，一切以企業利益為重
第二章好員工只找方法不找藉口
1.做一名不找藉口找方法的好員工
2.好員工注重功勞不注重苦勞
3.藉口越多，工作越差
4.找對方法，才能把事情做對
5.好員工拒絕藉口：藉口是拖延的溫床
6.好員工不為失敗找藉口，只為成功找方法
7.不要養成找藉口的壞習慣
第三章好員工不會把困難留給老闆
1.能夠解決困難的員工才是好員工
2.好員工在困難面前絕不低頭
3.好員工不會把問題留給老闆
4.保持信心才能戰勝困難
5.好員工都是在困難中磨鍊出來的
6.做好今天：明天的困難是今天的選擇
7.只有暫時的挫折，沒有永遠的困難
第四章好員工只會實幹而不會空談
1.擁有實幹精神，才能做一名好員工
2.良好的工作業績都是乾出來的
3.誇誇其談的員工永遠不會變得優秀
4.拒絕抱怨，實幹才是真理
5.能力再好，沒有實幹，只會失敗
6.好員工都有務實的心態
7.少說多做是好員工身上最明顯的特徵
第五章好員工勇於創新決不墨守成規
1.好員工都是勇於創新的“開拓者”
2.主動創新，讓自己成為一名好員工
3.好員工都具有良好的創新意識
4.好員工能在創新之路上堅持到底
5.好員工絕不墨守成規
6.好員工不犯“經驗主義”錯誤
7.簡化思維讓你成為優秀的“創新者”
第六章好員工視忠誠為職責
1.好員工以忠於企業為己任
2.好員工保守企業機密
3.忠誠是好員工的立身之本
4.忠誠最大的受益人就是自己
5.不隨便跳槽的員工才是好員工
6.好員工用敬業去闡釋忠誠
第七章好員工把稱職當作起點而不是終點
1.好員工把稱職當作起點，把卓越看做目標
2.滿足於“完成任務”的員工不是好員工
3.贏在執著：執著不懈的員工才能做到最好
4.不但要做好，還要做得更好
5.好員工都是“完美主義者”
6.好員工對工作百分百投入
7.比別人多做一點，才會比別人更好一點
附錄趣味小百科
序言
在企業中，脫穎而出的好員工就像夜幕中一顆顆熠熠生輝的星星，那么光彩奪目，他們是一道靚麗的風景，他們是同事們羨慕的對象，他們更是企業發展不可或缺的中堅力量。好員工無疑是企業最看重的財富，因為每個企業的領導層都明白：企業的發展離不開員工的高效工作和無私奉獻，員工才是企業發展的推動力量，他們才是企業的主人。
然而，作為員工，作為企業這個龐大機體中的一份子，我們怎樣才能做一名好員工？我們是否意識到自己的力量和價值了呢？不難看到，現實中許多員工仍然覺得企業是老闆或個別領導的企業，它的興旺與發展與自己並沒有多少聯繫。於是“混”在企業、應付工作的員工在企業中比比皆是。
《怎樣做一名好員工》用最易懂的語言和諸多的真實案例，為我們揭示了這樣一個道理：把自己視作企業的主人，把忠誠企業、勇於創新、追求卓越的品質融人工作的員工，才能真正成長為企業的重要人才。
在本書中，編者著重向讀者闡述好員工的幾個特質：好員工都具有企業“主人翁”精神；好員工拒絕藉口；好員工注重實幹；好員工不會墨守成規、畏懼困難；好員工忠誠敬業。表面看來，好員工的這些特質是各不相同的，但是深入思考一下，這些特質是有密切的內在聯繫和共同基礎的。人們常說思想決定行為，事實上也是如此。我們的工作業績如何，歸根結底是由我們的價值觀和理念決定的。成為一名好員工的思想基礎是：把企業當成自己的，把自己視作企業的主人。這個思想基礎的建立，離不開正確價值觀念的引導。有人很形象地把員工與企業的關係比喻成婚姻關係，現實中的人們如果結束一段婚姻無疑是人生中一個重要的決定，然而離開自己的工作崗位、離開自己的企業卻沒有謹慎的態度和再三權衡的思考過程。說到底，很多人並不認為企業和崗位對自己的職場人生有多么重要，而這種觀念也恰恰是很多人難以成為企業優秀員工的主要原因。
當然，成為一名優秀員工，成為一個名副其實的好員工還有賴於員工的諸多優秀品質，比如：建立創新意識、勇於挑戰困難、埋頭實幹、不說空話，等等。這些優秀品質，很多時候則是由員工在工作過程中形成的良好工作習慣轉化而成。工作對我們來講，不應該也絕對不是供我們衣食的營生，它更是磨練我們品性、豐富我們人生經歷的社會行為。正如我們看到的，好員工絕對不是天生的，他們的成功也不是一蹴而就的，原因就在於好員工眼中的工作價值往往更重大、更廣泛。
本書案例中的好員工分散於各個行業，各個崗位，每個人都有可能成為好員工，這也為我們的讀者提供了有價值的參考和提示作用。希望讀者能在辛苦的工作之餘做些有益的思考，並重新審視自己的觀念和態度，希望本書對大家有所幫助。
然而，作為員工，作為企業這個龐大機體中的一份子，我們怎樣才能做一名好員工？我們是否意識到自己的力量和價值了呢？不難看到，現實中許多員工仍然覺得企業是老闆或個別領導的企業，它的興旺與發展與自己並沒有多少聯繫。於是“混”在企業、應付工作的員工在企業中比比皆是。
《怎樣做一名好員工》用最易懂的語言和諸多的真實案例，為我們揭示了這樣一個道理：把自己視作企業的主人，把忠誠企業、勇於創新、追求卓越的品質融人工作的員工，才能真正成長為企業的重要人才。
在本書中，編者著重向讀者闡述好員工的幾個特質：好員工都具有企業“主人翁”精神；好員工拒絕藉口；好員工注重實幹；好員工不會墨守成規、畏懼困難；好員工忠誠敬業。表面看來，好員工的這些特質是各不相同的，但是深入思考一下，這些特質是有密切的內在聯繫和共同基礎的。人們常說思想決定行為，事實上也是如此。我們的工作業績如何，歸根結底是由我們的價值觀和理念決定的。成為一名好員工的思想基礎是：把企業當成自己的，把自己視作企業的主人。這個思想基礎的建立，離不開正確價值觀念的引導。有人很形象地把員工與企業的關係比喻成婚姻關係，現實中的人們如果結束一段婚姻無疑是人生中一個重要的決定，然而離開自己的工作崗位、離開自己的企業卻沒有謹慎的態度和再三權衡的思考過程。說到底，很多人並不認為企業和崗位對自己的職場人生有多么重要，而這種觀念也恰恰是很多人難以成為企業優秀員工的主要原因。
當然，成為一名優秀員工，成為一個名副其實的好員工還有賴於員工的諸多優秀品質，比如：建立創新意識、勇於挑戰困難、埋頭實幹、不說空話，等等。這些優秀品質，很多時候則是由員工在工作過程中形成的良好工作習慣轉化而成。工作對我們來講，不應該也絕對不是供我們衣食的營生，它更是磨練我們品性、豐富我們人生經歷的社會行為。正如我們看到的，好員工絕對不是天生的，他們的成功也不是一蹴而就的，原因就在於好員工眼中的工作價值往往更重大、更廣泛。
本書案例中的好員工分散於各個行業，各個崗位，每個人都有可能成為好員工，這也為我們的讀者提供了有價值的參考和提示作用。希望讀者能在辛苦的工作之餘做些有益的思考，並重新審視自己的觀念和態度，希望本書對大家有所幫助。
