《復旦卓越·人力資源管理》是2008年復旦大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：復旦卓越·人力資源管理
- ISBN：9787309061680
- 頁數：247頁
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2008年7月1日
- 開本： 16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 復旦大學出版社; 第1版 (2008年7月1日)
平裝: 247頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787309061680
條形碼: 9787309061680
尺寸: 25.8 x 18.6 x 1.6 cm
重量: 522 g
內容簡介
《復旦卓越?人力資源管理(第3版)》系統地論述了現代人力資源管理各職能環節的有關問題，主要包括員工招聘培訓、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。
《復旦卓越?人力資源管理(第3版)》提供網路教學支持，並及時更新相關教案、教學參考及閱讀資料，有助於加深讀者對教材內容的理解，指導學生在網路時代如何突破傳統教材的內容限制進行自主性、研究性學習。《復旦卓越?人力資源管理(第3版)》內容新穎、圖文並茂、簡明通俗、實用性強，並附有大量實例，既可作為高等院校經濟管理類專業教材，也適合相關從業人員參考使用。
目錄
第一章 導論
第一節 人力資源管理的基本概念
第二節 人力資源管理的基本原理
第三節 人力資源管理者和部門
第四節 人力資源管理的未來發展趨勢
本章小結
複習與思考
案例分析 給你一個嚮往的理由
參考文獻
第二章 人力資源戰略規劃
第一節 人力資源戰略規劃概述
第二節 人力資源戰略規劃的操作程式與方法
第三節 人力資源戰略規劃的執行
本章小結
複習與思考
案例分析 中美集團戰略性人力資源管理模式
參考文獻
第三章 職位分析
第一節 職位分析概述
第二節 職位分析系統
第三節 職位分析方法
本章小結
複習與思考
案例分析 A公司職位分析項目為何失敗?
參考文獻
第四章 招聘甄選
第一節 人員招聘
第二節 人員甄選
本章小結
複習與思考
案例分析 寶潔公司的校園招聘
參考文獻
第五章 培訓開發
第一節培訓開發概述
第二節培訓開發的具體實施
第三節培訓內容與方法
本章小結
複習與思考
案例分析 沃爾瑪與交叉培訓
參考文獻
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 關鍵績效指標體系
第三節 績效管理的實施
本章小結
複習與思考
案例分析 民企的KPI考核為何失效？
參考文獻
第七章 薪酬福利
第一節薪酬福利概述
第二節薪酬體系設計
第三節薪酬管理
本章小結
複習與思考
案例分析 《勞動契約法》背景下調崗調薪十大要訣
參考文獻
第八章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業選擇與職業生涯的發展
第三節 個人職業生涯管理
第四節 組織職業生涯管理
本章小結
複習與思考
案例分析 3M公司的職業生涯開發與規劃系統
參考文獻
第九章 人力資源外包
第一節 人力資源外包概述
第二節 人力資源外包的步驟
第三節 外包合作關係的維護
本章小結
複習與思考
案例分析 ZT公司的人力資源外包
參考文獻
第十章 人力資源的跨文化管理
第一節 跨文化管理
第二節 跨國公司的人力資源管理
第三節 在華跨國公司的人力資源管理
第四節 中國企業人力資源管理的國際化
本章小結
複習與思考
案例分析 注重人才，以人為本
參考文獻
後記
