徐磐石:基本概況,個人簡歷,主要榮譽,著作成果,組織培訓,深入調研,心繫三農,企業

徐磐石，1949年2月生，上海松江人，中共黨員，大學本科學歷。畢業於商業部安徽商業管理幹部學院和中央黨校函授學院。1965年參加工作，1985年加入中國共產黨。

徐磐石先後擔任上海松江棉麻總公司總經理、上海市供銷社棉花聯營公司副董事長、松江供銷社副主任、上海市松江區農業委員會紀委書記、松江區人民政府增加農民收入辦公室常務副主任。著有《凝思集》等，在國家級、省市級報刊雜誌上發表論文60餘篇。

基本介紹

中文名：徐磐石
外文名：xupanshi
國籍：中國
民族：漢族
出生日期：1949年2月
職業：公務員
畢業院校：中央黨校函授學院
代表作品：《凝思集》

基本概況,個人簡歷,主要榮譽,著作成果,組織培訓,深入調研,心繫三農,企業文化,論文新作,

基本概況

徐磐石，1949年2月生，上海松江人，中共黨員，本科學歷。畢業於商業部安徽商業管理幹部學院（安徽財貿學院）和中央黨校函授學院。1965年參加工作，1985年入黨。

先後擔任上海松江棉麻總公司總經理、上海市供銷社棉花聯營公司副董事長、松江供銷社副主任、上海市松江區農業委員會紀委書記、松江區人民政府增加農民收入辦公室常務副主任。

徐磐石是上海市松江區委黨校專家庫老師。

個人簡歷

徐磐石1965年參加工作，先後擔任供銷社棉檢員、棉花公司副經理。

1984—1986年期間在商業部安徽商業管理幹部學院學習，擔任院學生會主席。

1986—1993年期間任上海松江棉麻總公司總經理、兼任松江軋花廠廠長，上海市供銷社棉花聯營公司副董事長，中國棉麻流通經濟研究會理事。

1993—2001年期間任松江供銷社副主任、黨委委員、社務會常務副會長。

2001—2004年期間任中共上海市松江區農業委員會紀委書記，

2004年後任松江區人民政府增加農民收入辦公室常務副主任。

主要榮譽

徐磐石先後被評為上海市供銷社開拓狀元、先進工作者，松江區優秀共產黨員、上海郊區"專業農民"實用技術培訓工作先進組織者、全國農業信息統計工作先進個人，松江區增加農民收入辦公室被評為2004—2006年度上海市勞模集體。

著作成果

徐磐石著有《凝思集》、《上海市棉花收購檢驗技術》，並在國家級、省市級報刊雜誌上發表論文60餘篇，其中《供銷商業改革與發展的五個跨越》、《棉纖維長度分布及特性》、《實踐“三個代表”，創新黨建工作》、《堅持以人為本，促進農民增收》等十多篇論文被分別入編中央文獻出版社出版的《中國現代管理科學研究文庫》、人民日報社出版的《學習與實踐》、中央編譯出版社出版的《中國經濟文庫》和《中國發展文庫》等著作。其論文《論商業企業的產權制度改革》獲中國九五科學研究成果獎，《供銷商業改革與發展的思考》獲全國“羊城杯”徵文二等獎；《加快農民增收體系建設》、《試論深化商業改革的十大轉變》等多篇論文獲全國優秀學術成果一等獎、中國改革發展理論突出貢獻獎和中國改革實踐與社會經濟形勢優秀成果獎。

組織培訓

松江區青年儲備人才培訓班於2008年7月16日舉辦開班典禮，培訓班是為松江區2008年5月赴北京大學、清華大學和中國人民大學三校選拔招聘的20名碩士畢業生所開設，

2008年7月18日上午，松江區增加農民收入辦公室常務副主任徐磐石為青年儲備人才培訓班學員做了題為《堅持科學發展觀紮實推進新農村建設》的專題講座。

松江自古以來就是魚米之鄉，有“衣被天下”的美名。在黨中央、國務院建設社會主義新農村建設的總體目標下，松江區的新農村建設積極推進並取得了可喜的成績。

徐磐石主任從建設新農村的重大意義說起，結合松江實踐，具體介紹了松江發展現代都市農業、紮實推進新農村建設的方法、經驗以及成效。

通過徐主任的介紹，學員們了解到松江圍繞農業專業化、農村政策、農民轉移和保障問題做了諸多卓有成效的實踐。2004年實現“零負擔”，失地農民實現“鎮保”；2005年實現零純農戶；2006年著力推進“4050人員就業”；2007年全力建設現代農業經營主體。而在2008年，松江將以“家庭農場”為新農村建設的著力推進點。

徐主任在講座上結合照片，圖文並茂地展示了曹家浜村、黃橋村、林家埭村等特色鄉村的發展現狀。村容整潔、配套設施齊全的新型農村給學員們留下了深刻印象。

著力培訓農村創業致富帶頭人，上海市松江區農村創業致富帶頭人培訓班日前在松江區委黨校結束，來自全區75名經過各鎮（園區）按照條件推薦產生的有志於帶頭創業和致富農民的村幹部、專業合作社、種養業大戶參加了培訓。區委組織部、區農委領導為辦好本期班周密安排，精心布置。培訓內容有市農委領導王東榮的“上海農業發展與三農政策”，有區增收辦副主任徐磐石的“松江現代農業發展和農民創業”，也有農村創業帶頭人的創業報告，也有赴華西村的實地考察；既有小組討論，也有代表的專題發言，做到了內容和形式的有機結合。

2007年4月9日，松江區農委邀請浙江大學中國農村發展研究院教授徐旭初來松作《農民專業合作社法》報告會，松江區增收辦副主任徐磐石在會上強調了四點：一是提高認識，明確目標；二是把握條件，依法發展；三是分類指導，規範推進；四是突出重點，注重實效。

松江區60多個農民專業合作社社長、各鎮農辦（農技中心）主任、農委系統中層幹部等150多人參加了此次報告會,大家對徐教授生動的報告報以熱烈的鼓掌，聽後紛紛表示深受啟發。

上海市松江區舉辦農民專業合作社負責人培訓班。松江區增收辦副主任徐磐石講述了農民專業合作社發展的現狀；農民專業合作社性質、基本特徵和發展目標；農民專業合作社的組織原則以及農民專業合作社的管理制度。徐磐石希望通過培訓班，專業合作社充分發揮四個作用：1、充分發揮專業合作社在提高農民組織化程度方面的作用。2、充分發揮在促進農業增效、農民增收中的作用。3、充分發揮加快上海都市現代農業建設中的作用。4、充分發揮在社會主義新農村建設中的作用。

在松江區百名編織女能手培訓班上，區增收辦副主任徐磐石為全體編織女能手作了關於《松江現代農業發展前景和農民增收政策》的專題知識講座，介紹了松江發展現代農業的規劃以及區委、區政府在推進社會主義新農村建設、增加農民收入、促進農民就業方面提出的各種優惠政策。
　　

深入調研

松江農民大幅度持續增收的奧秘何在？這與松江在全國率先將“減少農民負擔辦公室”改名為“增加農民收入辦公室”似乎不無關係。因為名稱一變，職能轉型。“減負辦”只是從存量中做減法，而“增收辦”要千方百計找增量。兩年多來，松江區“增收辦”大興調研之風，逐步建立起一整套促農民增收的良性工作機制。

了解民意，掌握實情，才有話語權。增收辦深入農村大搞調查研究。 2004年以來，增收辦組織各鎮、街道和園區“增收小組”的工作人員，每年花兩三個月，走訪數萬戶農村家庭，到目前為止完成了“加快農民增收體系建設”、“松江農資漲價及影響情況”、“提高老年農民養老金”等專題調研。

站高謀遠：真知源自調查研究

2004年，區政府一紙任命書，對農民有著深厚感情的徐磐石，便成了我國區級政府專職從事農民增收工作的第一人。前無任何經驗可借，後有新的挑戰層出不窮。久經歷練的老徐也深感肩上的擔子頗沉。但他深信：真知源自調查研究，這是不變的真理。白天他帶領科室人員下農村、跑田頭，晚上埋頭寫材料，不知不覺已是夜深人靜。
區增收辦對全區115個村9.56萬農戶的人口、勞動力結構，農民就業、保障、收入狀況和農村土地進行全面調查統計，在市郊率先建立松江區農民增收、土地承包、村級經濟和農民培訓四個信息資料庫，積累了大量基礎性的數據和歷史資料，為政府科學決策提供依據。
此外，區增收辦還完成了《加快農民增收體系建設》、《農村征地留用地制度調研》、《農村綜合配套改革調研》等29篇調研報告。農民增收的“松江模式”一時間在全國範圍內聲譽鵲起，老徐的調研報告也一直送到了市農委、市政協、農業部農經司……

心繫三農

徐磐石一直做著與農業增效、農民增收有關的工作，與“農”字結緣42個春秋。從事農民增收工作以來，他的足跡遍布全區各鎮的田頭村落，在市郊率先建立農民增收、農村土地、村級經濟、農民培訓和新農村建設信息資料庫。他組織專題調查和調研，提出加快農民增收體系建設，構建農民增收長效機制等，積極建言獻策，使松江在新農村建設和農民增收工作方面走在全國前列。

培訓“專業農民”是上海率先實現農業現代化的現實需要。松江區增收辦副主任徐磐石呵呵一笑：“現在的農民，可不是隨隨便便就能當的。”松江區加強專業農民培訓，2005年夏，松江晨啟生態農莊姚雪明報名參加“專業農民”培訓，學了3個月的經營策劃、生產組織、銷售管理、農業法律法規套用等理論科目，順利通過“農業產業化經營者”中級資格認證。這項資格認證，全市屬松江區報名人數最多——736人，通過率也最高——逾80%。

積極推進村莊改造，建設美好家園。2007年松江率先開展村莊改造的試點，在浦南農業地區的泖港鎮曹家浜村、黃橋村先行村莊改造，在取得經驗的基礎上，2008年後，每年在農業地區安排一定數量的自然村進行村莊改造。到2012年，市、區二級財政共投入資金2.86億元，共改造了29個行政村中的258個自然村落、計15705農戶。其中：聚焦浦南“三農”工作綜合試點區，改造了22個行政村中206個自然村落12576戶，占80%。

松江不斷發展、規範和提升農民專業合作社。

“合作社的成立，表明農村經營主體的變化，是農耕組織方式與經營方式重大變革，大大提高農民的組織化程度，是中國2000多年的傳統農業向現代化農業轉變的重要開端。”徐磐石說

企業文化

企業文化――企業管理的最高境界。企業文化是企業的靈魂，是企業發展的永續動力。企業文化作為一門新興科學和現代企業管理理論和管理方式，使企業管理從傳統走向現代，從物質和制度的層面走向文化層面，企業文化的興起是現代企業管理的一個新里程。企業文化在企業經營管理中的地位和作用越來越突出，為愈來愈多的企業經營管理者所接受和認同。企業文化對推進企業改革發展、提高核心競爭能力、提升員工精神面貌及擴大企業的社會影響力有著不可替代的作用。

企業文化的價值在於它的獨特性。企業由於其歷史淵源、區域環境、行業特點、經營規模的不同，形成了各自的企業文化特徵和風格。一個成熟的企業文化應該具備不可複製和不可模仿的特質，企業文化貴在具有特色。在當今經濟全球化和激烈的市場經濟競爭條件下，企業要立於不敗之地，就必須有自己獨具特色的企業文化。因此，企業文化建設既要體現深厚的文化底蘊和鮮明的時代特徵，更要注重共性與個性的統一，著力構建獨具特色的企業文化。

論文新作

松江區構建農民增收長效機制的研究《上海市松江區第二次農業普查分析彙編》

推進自然村落改造建設農村美好家園《上海農村經濟》2008年第5期

企業文化——企業管理的最高境界《上海商業》2010年第9期

構建獨具特色的企業文化《上海商業》2010年第10期

在希望的田野上《上海農村經濟》2011年第6期

風雨歷程六十年改革發展譜新篇《上海商業》2012年第4期

創新：商業企業的核心競爭力《上海商業》2013第2期

供銷合作社的歷史沿革《上海商業》2014年第3期

構建新型農業經營體系的探索《上海農村經濟》2014年第11期

加快松江區電子商務發展的思考《上海商業》2014年第11期

松江飲食文化溯源《上海商業》2015年第1期

大數據時代的商業模式創新《上海商業》2015年第8期

徐磐石