後備幹部選拔計畫

後備幹部選拔計畫是中國共產黨正在新中國成立60周年之際，啟動大規模的“接班人”選拔計畫，成千上萬被評價為“優秀”的官員將被牽涉其中。而選拔計畫中對於官員選拔培養的諸多規定，亦成政治觀察家眼中新的政治風向標。

計畫啟動

此次選拔計畫中，中央大致要求：正省部級後備幹部要求年齡不能超過58歲，以55周歲以下的幹部為主體；而到縣處級後備幹部，則要求以45周歲左右的幹部為主體，並特別要求35周歲以下的幹部要有一定數量，預計一批"80後"將逐步登場。離下一次領導班子換屆只有兩三年時間，選配“新鮮血液”已成執政黨的一個重要任務。

計畫的規模

政治觀察家說，這是執政黨公開明確有計畫地選拔“接班人”，而規模以萬計，按照中央規劃，通過2009年集中補充調整，正職和副職後備幹部都包括在內，省部級後備幹部將有上千名，地廳級後備幹部6000餘名，而縣處級後備幹部將有4萬名左右。

計畫的結構

就了解的情況看，本次選拔中，最佳化結構被放在了重要的位置，執政黨要求確保後備幹部有合理的年齡結構和專業知識結構，並提出要增強領導班子“整體功能”。“幹部年輕化”的要求被進一步貫徹。此次選拔計畫中，中央提出要形成“複式年齡結構”，大概的要求是：正省部級後備幹部要求年齡不能超過58歲，預計一批“80後”將逐步登場。

計畫的重心

省部級黨政正職後備幹部的培養被認為是重中之重，據悉，本次選拔提出要以“治黨治國的政治家”的標準選拔。此次選拔，因為正省部級正職官員培養周期較長，在其後備幹部的培養選擇中，特別要求要有“特別優秀”的年輕縣處級正職官員，作為“長期儲備”的幹部。此次後備幹部選拔，不僅僅局限在黨政機關，諸如國企、高校、科研院所等單位亦在選拔之列。此間觀察人士說，執政黨將力圖用競爭性的選拔方式，把不同領域的優秀人才匯集到“接班人”隊伍中。一切的目標都是為了給執政黨打造一個讓人放心的後繼者群體，而執政黨著力培養的“苦心”，亦在本次顯現無遺。按照規劃，省部級正職後備幹部年齡最高的也不會超過58歲，將是徹底的“共和國一代”。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮強調，要進一步拓寬視野，在更大範圍、更大領域選賢任能。對破格提拔的年輕幹部，選拔標準要更高，公示範圍要更廣，審核把關要更嚴。防止特殊政策被濫用，有賴於制度的大力支撐。