張掖市行業骨幹人才選拔管理辦法

《張掖市行業骨幹人才選拔管理辦法（試行）》是張掖市出台的辦法，於2023年10月出台。

基本介紹

• 中文名：張掖市行業骨幹人才選拔管理辦法
• 頒布時間：2023年10月
• 發布單位：張掖市

辦法發布

2023年10月，《張掖市行業骨幹人才選拔管理辦法（試行）》出台，擬在文化、科技、教育、衛生健康、農業農村等行業選拔360名骨幹人才，培養造就一支規模適當、結構合理、素質過硬、敢於創新的行業骨幹人才隊伍，為建設社會主義現代化幸福美好新張掖提供人才支撐。

內容解讀

《管理辦法》旨在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加快實施新時代人才強市戰略和創新驅動發展戰略，樹牢人才優先理念，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。辦法所稱的行業骨幹人才是指在全市各行業領域品德高尚、專業能力較強、業績貢獻較大、具有一定發展潛力、知名度和影響力較高的優秀骨幹人才，重點包括文化人才、科技創新人才、骨幹教師、衛生健康骨幹人才、農村實用人才、高技能人才。行業骨幹人才作為市拔尖人才後備梯隊進行培養管理。

《管理辦法》指出，行業骨幹人才選拔管理工作在市委人才工作領導小組統一領導和具體指導下，由市委組織部牽頭，對口主管部門分行業組織實施。行業骨幹人才選拔管理堅持黨管人才、德才兼備，公開平等、競爭擇優，崇尚實幹、注重實績，挖掘潛能、動態管理的原則，以品德、創新能力、質量、實效、貢獻為導向，注重愛國奮鬥、敬業奉獻，重點考察專業性、創新性、實用性。

《管理辦法》明確，行業骨幹人才每3年選拔1次，每次選拔360名左右，其中文化人才40名（優秀文化人才20名、優秀青年文化人才20名）、科技創新人才60名（科技創新骨幹20名、青年科技人才40名）、骨幹教師120名、衛生健康骨幹人才80名、農村實用人才30名、高技能人才30名。具備相關基本條件的行業骨幹人才從全市企事業單位、省屬駐張企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織的優秀人才以及民間能人中產生，側重選拔在推動全市重點產業、重點領域高質量發展方面取得較好業績、作出較大貢獻的優秀人才。

《管理辦法》要求，行業骨幹人才選拔採取個人申請、組織推薦、專家評審與會議審定相結合的方法，自下而上、層層篩選、逐級推薦評選。按照發布通知、申請推薦、專家評審、會議審定程式進行。行業骨幹人才年度考核工作實行差異化考核，對考核指標進行量化，在個人自評、主管部門審核的基礎上，分別由行業主管部門組織專家測評，並結合平時掌握情況提出考核等次意見。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作職責履行情況。考核結果分“優秀”“合格”和“不合格”3個等次，作為落實待遇、動態管理的重要依據，“優秀”等次不超過同批次同界別同層次人才數量的25%，並發放3000元生活補貼，“合格”等次的發放2000元生活補貼。對管理期內2次以上年度考核為優秀等次的行業骨幹人才，在同等條件下優先推薦參加市拔尖人才和省級以上優秀人才評選。行業骨幹人才管理期從頒發證書之日起計算，為期3年，期滿後資格自動終止，不再享受相關待遇。相關行業主管部門建立行業骨幹人才信息庫，及時更新完善行業骨幹人才基本情況、業績成果等材料，並報市委組織部備案。