《廣東省農村管理區辦事處暫行規定》是1991年廣東省政府發布的管理規定。
基本介紹
- 中文名：廣東省農村管理區辦事處暫行規定
- 發布時間：一九九一年九月二日
- 發布單位：廣東省政府
- 適用地區：廣東省
（一九九一年九月二日廣東省政府）
第一條 為了加強農村的行政管理，密切聯繫民眾，全心全意為人民服務，維護社會安定團結，促進社會主義物質文明建設和精神文明建設，制定本暫行規定。
第二條 管理區辦事處是鄉、鎮人民政府根據行政管理的需要而設定的派出機構。
辦事處的設定、撤銷和調整，由鄉、鎮人民政府報上一級人民政府批准。
第三條 管理區辦事處在鄉、鎮人民政府領導下，執行如下任務：
（一）宣傳、貫徹落實國家的憲法、法律、法規和政策；
（二）執行鄉、鎮人民代表大會的決議和鄉、鎮人民政府的決定；
（三）制定管理區的經濟和發展規劃，統籌各項生產建設，辦好經濟聯社和扶持各經濟合作社，保障集體經濟的自主權，完善以家庭承包經營為基礎的雙層經營體制，支持農戶發展生產；
（四）做好管理區的民政、教育、國土、治安、民兵、征糧、徵兵、綠化、科技、衛生、計畫生育和調解民間糾紛等工作；
（五）加強對村民的思想教育工作，開展社會主義、愛國主義和團隊精神教育，引導村民發揚社會主義道德風尚，破除封建陋俗，同社會醜惡現象作鬥爭，促進社會主義精神文明建設；
（六）組織村民參政議政，向鄉、鎮人民政府和有關部門反映村民的意見、要求和建議；
（七）保護國家和集體利益，維護村民的合法權益；
（八）辦好公益事業和福利事業；
（九）指導村民委員會實現自我管理、自我教育、自我服務；
（十）完成鄉、鎮人民政府布置的其他任務。
第四條 管理區辦事處配備主任、副主任和一般幹部5至7人，具體人數要根據管理區範圍的大小、人口多少而定。
第五條 管理區辦事處幹部實行聘任制。
辦事處人員編制的確定以及正副主任的聘任和解聘，由鄉、鎮人民政府報上一級人民政府決定；一般幹部的聘任和解聘，由鄉、鎮人民政府決定。
鄉、鎮人民政府應根據德才兼備、任人唯賢的原則，通過民主推薦、組織考察，擇優聘用能堅持黨的基本路線，有開拓精神，作風正派，辦事公道，有一定政策水平和組織能力，民眾所信任的人員擔任管理區辦事處幹部，同時注意合理的文化和年齡結構。
管理區辦事處幹部的任期與鄉、鎮人民政府任期相同，稱職者可續聘，不稱職者可在任期中調整或解聘。
第六條 管理區辦事處幹部的工資實行定額補貼，具體標準由縣一級政府審定。工資來源可由縣、鄉鎮分別統籌及管理區自籌的辦法解決。
鄉、鎮人民政府設定社區性保險基金，或通過向保險部門投保等辦法，為管理區辦事處幹部辦理養老保險。具體辦法由各市、縣根據實際情況制定。
第七條 管理區辦事處應建立如下制度：
（一）任期目標和崗位責任制。辦事處對鄉、鎮人民政府負責，按照鄉、鎮人民政府聘任期目標要求，簽訂責任契約。辦事處幹部應有合理分工，分管本轄區的各項行政管理任務，明確職責。
（二）請示匯報制度。辦事處要定期向鄉、鎮人民政府報告工作，重大問題應及時請示報告。鄉、鎮人民政府要定期檢查辦事處的工作，督促辦事處幹部依法管理。
（三）民主辦事制度。辦事處應制定公開辦事制度，定期公布辦事結果。凡關係民眾切身利益的重要問題，要充分聽取民眾代表意見，經集體討論同意後，向民眾公布。
（四）值班制度。辦事處幹部應輪流值班，每天都要有幹部處理日常事務和接待民眾來訪。
（五）學習制度。辦事處要建立正常的學習制度，認真學習黨和國家的政策法令以及上級的檔案，縣（不設區的市、市轄區）和鄉、鎮人民政府應組織辦事處幹部的培訓，不斷提高他們的政治素質和業務水平。
（六）財務管理制度。辦事處應配備會計、出納人員，嚴格財務管理，厲行節約，勤儉辦事，糾正不合理的開支。
（七）考勤考績制度。鄉、鎮人民政府要採取領導考查同民眾民主評議相結合等辦法，定期考核辦事處幹部，接受民眾的監督。
對於工作取得成績的幹部應當給予表揚獎勵，對於違法、違紀人員要按規定嚴肅處理。
第八條 鄉、鎮人民政府是管理區辦事處的行政領導，辦事處的工作由鄉、鎮人民政府統一領導和布置。
第九條 對管理區辦事處作出的管理行為不服申請複議的，由設定該管理區辦事處的鄉、鎮人民政府管轄。
第十條 對管理區辦事處作出的管理行為不服提起的訴訟，由設定該管理區辦事處的鄉、鎮人民政府應訴。
第十一條 各級民政部門負責管理區辦事處設定的管理工作。
第十二條 本規定自頒布之日起施行。
