薪酬調查,就是通過一系列標準、規範和專業的方法,對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析,形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告,為企業提供薪酬設計方面的決策依據...
市場薪酬調查是套用各種合法的手段,來獲取相關企業各崗位的薪酬水平及相關信息,再對所蒐集 到的信息進行統計和分析,進而在此基礎上,結合企業自身的戰略目標和經營...
薪酬調查報告對企業的重要性不言而喻,薪酬調查報告在為企業制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。...
中國薪酬調查網母公司河南中世商務企管諮詢有限公司由歸國學者資深企業諮詢顧問、培訓師趙建爽先生(Tom Zhao)創辦,是一家綜合性的專業企管諮詢、培訓機構,公司成立於...
薪資調查是指通過一定的調查手段,獲取企業內部和外部信息,使企業薪酬設計、內外薪酬均衡水平以及內部崗位之間薪酬水平更趨合理,使企業薪酬具有競爭力。內部調查主要是...
工資市場調查是調查臨近、工作性質相似,或人力資源相同的企業的雇員工資情況,以便為本企業制定工資表提供參考。 工資市場調查的直接目的是為僱主確定企業支付雇員工資...
市場工資制是根據市場價格確定企業薪酬水平,根據地區及行業人才市場的薪酬調查結果,來確定崗位的具體薪酬水平。至於採取高於、等於或是低於市場水平,要考慮企業的贏利...
調查目的:增加市場信息的透明度,使薪酬信息能夠主動流動,並被企業所共享。...... 調查目的:增加市場信息的透明度,使薪酬信息能夠主動流動,並被企業所共享。...
第二項是崗位價值評估,崗位價值評估是確保薪酬系統達成公平性的重要手段,其目的有兩個:一是比較企業內部各個職位的相對重要性,得出職位等級序列;二是為外部薪酬調查...
薪酬報告是通過收集薪酬數據,進行統計分析後得到的薪酬綜合信息公文。市場中常見的薪酬報告類型包括:行業薪酬報告、地區薪酬報告、崗位薪酬報告等。薪酬報告主要作用是...
薪酬曲線是各職位的市場薪酬水平和內部崗位等級之間的關係曲線,一般是一條凹形拋物線。x坐標代表內部職位評價點數,y坐標代表市場中該職位的平均薪酬水平。一般說來,...
第三,謹慎使用外部薪酬調查數據。因為由於薪酬數據的保密性,外部獲取數據往往存在主觀或客觀的誤差,在參考外部薪酬數據時必須保持謹慎和有選擇有分析地使用。...
企業的薪酬福利體系對企業的發展有著舉足輕重的作用,其參考依據必須是客觀準確的,所以,薪資調查應當在嚴密而科學的體系中進行,它必須由權威的調查諮詢機構來組織並...
從薪資滿意度調查中發現,人們總體上對當前的薪資水平並不滿意,回答“一般,不太滿意”的達55%以上。向老闆要求加薪或者跳槽,成為許多白領用來提升薪資的手段。那么,...
正所謂知己知彼,百戰百勝。市場調研經理通過調查、統計分析等方法獲得全面、準確的市場信息和分析結論,為企業管理決策提供強有力的支持。具體而言,他們負責擬定調研方案...
市場調查分析師薪資待遇 編輯 您可能走在街上就有被調查員攔住做問卷的經歷,隨著調查機構增多,一個以往不被人熟知的職業正悄然走進人們生活。北京地區首批調查分析...
CEO薪酬縮水這已經是不爭的事實。標準普爾迄今為止調查了超過400家各大公司的掌門人,結果顯示他們當中報酬最高的15位平均在去年掙了1·088億美元,這個數字包括了...
市場調研專員薪資行情 目前國內市場調研行業從業者甚少,一個好的市場調研分析師的一般年薪範圍在8-25萬元。剛畢業的從事初級市場調研工作的大學生年薪在2000-6000左右...