市場工資制是根據市場價格確定企業薪酬水平,根據地區及行業人才市場的薪酬調查結果,來確定崗位的具體薪酬水平。至於採取高於、等於或是低於市場水平,要考慮企業的贏利...
市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是你們所認為的中介公司與你們簽訂勞動契約,而實際上的用人單位並不和你們簽訂勞動契約,你們也不是這個...
工資水平是指一定區域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配,只有經濟發展才能提供更多的可分配的社會產品。...
勞動力市場工資指導價位制度是市場經濟下,國家對企業工資分配進行指導和間接調控的一種方式。...
工資指導價位是是指勞動保障行政部門定期對各類企業中的不同職業(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工,形成各類職業(工種)的工資價位。...
工資決定理論是指巨觀上工資由勞動力市場的供給曲線與需求曲線的交點所決定。勞動力的需求曲線向右下方傾斜,表明隨著勞動力供給的增加,勞動力的邊際產出遞減。勞動力...
地區工資差別是指不同地區間平均市場工資率之間的差別。... 地區工資差別是指不同地區間平均市場工資率之間的差別。中文名 地區工資差別 外文名 geographic wage ...
以公司工作為基礎或者以技能為基礎,就可以為從事不同工作或者不同技能水平的員工確定不同的工作水平。如果以通過市場薪酬調查得到的報酬水平作為縱軸,將工作評價結果...
《求職問薪浙江省最新市場工資指導價位》是2009年浙江大學出版社出版的圖書。... 《求職問薪浙江省最新市場工資指導價位》是2009年浙江大學出版社出版的圖書。
工資倍增,隨著中國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善,中國已經形成了以市場為基礎的工資決定機制,這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則,人力資源和社會...
《中國勞動力市場培育與工資改革》是戴園晨編著的勞動和社會保障類著作,首版時間是1994年。...
《2011年北京市勞動力市場工資指導價位與企業人工成本狀況》是中國民航出版社出版的圖書,作者是桂生。書名 2011年北京市勞動力市場工資指導價位與企業人工成本狀況 ...
行為工資理論是對主流工資決定理論的一種豐富和有益補充,並在微觀層面為現存的效率工資理論、供求工資理論和議價工資理論等提供了更為現實和堅實的技術基礎和解釋力...
《最低工資與中國勞動力市場》是2012年3月1日中國經濟出版社出版的圖書,作者是王梅。...
勞動力市場理論,又稱二元勞動力市場理論。現代資本主義經濟中,勞動力市場因為大的壟斷企業和小的競爭性企業間的“市場勢力”的差別而被分割為“主要部門”和“次要...
《2005北京市勞動力市場工資指導價位與企業人成本狀況》是2005年由中國民航出版社出版的一本圖書,作者是郭克利。...
《企業工資管理》是 民族出版社出版的圖書,ISBN是9787105053292... 直到我國明確了建立社會主義市場經濟體制的改革目標,勞動力價格才開始公開用於社會主義工資的論述。
市場指數法是以各區域市場實際因素為基礎來計算“市場指數(Market index)”,從而確定分配額度的一種方法。常見的區域市場因素包括常住人口、工資收入、區域零售額等。...
市場定位法是以市場平均薪資為參照決定各職位價值的方法。市場定位法的優點是客觀性強,不足之處是不能根據組織的具體情況來決定職位價值的大小。...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
員工要非常了解市場薪酬水平,才能認同市場工資體系,因此,這種薪酬體系對薪酬市場數據的客觀性提出了很高的要求,同時,對員工的職業化素質也提出了要求。完全按市場付酬...
薪酬調查,就是通過一系列標準、規範和專業的方法,對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析,形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告,為企業提供薪酬設計方面的決策依據...
如果薪酬報告上的數據顯示,相當的出納的市場中值為由上年的2600元提高到3000元,那么公司的出納的工資結構必須相應的作出調整,否則,公司支付的工資就不具有市場競爭...
確定企業的人工成本應以企業的支付能力、員工的標準生計費用和工資的市場行情等三個因素為基準來衡量。(一)企業的支付能力影響企業支付能力的因素有: [3] ...
發展經濟學的就業理論主要圍繞開發中國家和經濟發展不同階段的就業問題,其“分割理論”將勞動力市場劃分為內部市場和外部市場,內部市場工資高且工作條件好,工資水平多...
所以很多時候人力資源部門,並不都是從員工那邊得到調薪的申請,反而倒是經常聽老闆說要看看薪資情況,然後會根據市場的情況進行調整。或者老闆對一些工作做得非常出色,...