工資倍增，隨著中國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，中國已經形成了以市場為基礎的工資決定機制，這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則，人力資源和社會保障部表示，要努力實現最低工資標準年均增長13%以上，職工工資增長15%，這樣仍然可以在十二五期間實現職工工資增長翻番。
基本介紹
- 中文名：工資倍增
- 提出者：中國
- 套用學科：中國社會主義
- 適用領域範圍：市場
概述,引起質疑,
概述
1、針對近期“工資五年實現倍增”的說法，人社部表示隨著中國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，中國已經形成了以市場為基礎的工資決定機制，這是決定工資水平及工資增長狀況的一條根本原則。
2、在此前提下企業職工工資水平主要取決於四方面因素：一是勞動力市場供求關係和勞動者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業勞動生產率和勞動者本人提供的勞動數量和質量；三是職工和企業通過協商確定工資的機制；四是政府對企業工資分配必要的巨觀調控，比如合理確定最低工資標準。
3、“十一五”時期全國企業在崗職工（不含私營企業和有僱工的個體工商戶）平均工資從“十五”期末的17853元，增長到2009年的31622元，年均增長15.4%。“十二五”規劃綱要提出，要形成反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制；逐步提高最低工資標準，年均增長達到13%以上，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。因此可以預期，“十二五”時期,隨著工資制度改革深化，在中國經濟保持平穩較快發展的情況下，職工工資收入將繼續保持較快增長。
引起質疑
1、這裡所說的推進工資協商和建立工資正常增長機制，主要還只指企業正式職工數量眾多的農民工和自由勞動者如何不被倍增計畫“落下”，確實是不應忽視的問題。
2、目前的要求也只是儘量保證他們的工資不被拖欠，此外誰來給數億農民“發工資”，如何保證農民收入也能倍增?這個問題也應引起重視。
3、不然“倍增”的結果貧富差距恐怕不是縮小而是可能拉得更大了，不過上述問題的解決，也應包含在收入分配改革的制度設計之內，隨著勞動力市場結構的變化，隨著收入分配改革朝著公平正義的方向推進，工資收入翻番還是值得期待的。
