富士康式漲工資

富士康式漲工資：自10月起，富士康對於深圳地區的、經過考核合格的員工給予加薪。根據深圳7月份最新出台的工資調整方案，深圳最低工資標準統一上調為1100元/月，富士康員工的收入水平已超過這一標準。但現實情況是，在漲聲不斷的表象下，掩藏著一股明升暗降的暗流，這更值得注意。

基本介紹

• 中文名：富士康式漲工資
• 對象：富士康
• 對應：漲工資
• 屬性：加速性的市場化工資上漲

事件介紹

富士康新聞發言人、媒體辦主任劉坤證實：經過慎重考慮，自10月起，富士康對於深圳地區的、經過考核合格的員工給予加薪。在擁有40餘萬員工的富士康深圳廠區，大約有85%的工人基本工資大幅度上調。自6月份起，富士康一線作業員工資已經從每月900元增加至1200元，線組長工資上浮30%。根據深圳7月份最新出台的工資調整方案，深圳最低工資標準統一上調為1100元/月，富士康員工的收入水平已超過這一標準。此番全面調薪，富士康一線普工的基本工資將高於當地最低工資標準接近1000元。按照業界流行慣例，每月初發放上月工資。

根據深圳7月份最新出台的工資調整方案，深圳最低工資標準統一上調為1100元/月，富士康員工的收入水平已超過這一標準。此番全面調薪，富士康一線普工的基本工資將高於當地最低工資標準接近1000元。

富士康十多年來實行的“地板工資”政策，也一直備受詬病。今年上半年，連續多起職工墜樓事件，促使富士康調整勞資分配格局，決定實施一線工人工資倍增計畫。至本月工資調整到位，意味著工人們即使完全不加班，也能拿到比過去還多的工資，可以基本維持生計。工人們因此有了更大的“加班或者休息”的選擇餘地。

事件背後

富士康宣稱自6月起為工人加薪30%，但調查發現加薪幅度只達到9.1%，同時取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。工人反映，加薪之後生產任務明顯增加，工作壓力加大。工人批評“漲工資是明升暗降”。

富士康漲工資來之不易。但即使經過艱苦的努力，普通員工獲得的真正實惠仍是少得可憐。

專家學者們的“研究成果”對漲工資是相當的樂觀。自去年5月份以來，“漲”工資的論調已經讓人耳朵聽出了老繭。最近一次比較響亮的聲音是，國慶節期間，中國人民大學經濟學研究所等機構聯合發布《中國巨觀經濟分析與預測報告》(2010年三季度)，認為中國在未來5年左右將面臨持續的加速性的市場化工資上漲。

相關評論

理論與現實顯然出現了矛盾、背離與反差，這是一件有趣而耐人尋味的事情。這究竟是怎么回事？

也許，對於工資的“漲”法有兩種理解，一種意味著社會購買力的同步提高，一種則是鈔票增多的同時購買力反而下降。第一種叫真實增長，第二種則是自欺欺人的虛假增長。筆者這裡只討論真實的增長。

對於普通勞動者而言，工資的真實增長絕不會憑空而來，這個大趨勢的形成至少要具備三個要件：一是基礎與條件，比如勞動力市場供求關係的變化；二是不可或缺的手段、途徑與保障，比如勞資雙方公平的議價能力，以及到位的社會監管；三是明確的、有意義的戰略目標，比如社會經濟的增長與產業升級、社會合理的收入分配、企業勞動生產率的提高等。如果三個要件還未具備，那漲工資的理由不可能充分。

就富士康公司而言，從大的社會背景看，勞動力市場供求關係轉變這個漲工資的基礎是存在的。漲工資對普通勞動者而言是好事，但如果它不能實現企業勞動生產率的相應提高與企業效益的提高，那只可能意味著出資人收益的反向下降，甚至企業效益與競爭力的下降。如果不能做大蛋糕，那分肥的遊戲只能是此消彼長。但別忘了，分肥能力的消長依賴於勞資雙方議價能力的消長。

套用這個框架，對於在富士康公司而言，其漲工資的目的顯然是不清晰的，社會監管也並不過硬，不完全到位，漲工資並沒有足夠的動力與保障。這就不難理解，富士康漲工資為什麼會成為一次充滿投機意味的短線操作。

富士康公司這種形同兒戲的急就章，應該說很有代表性。我們不妨將這類現象稱之為“富士康式漲工資”，它代表的是一種並不靠譜、並不真實的工資上漲。

而與“富士康式漲工資”並不相同的真實增長究竟會不會來，好運會不會立即降臨辛辛苦苦工作著、內心永遠充滿希望的普通勞動者們身上呢？普通勞動者要實現工資收入真實增長，應依靠社會生產率的大幅提高與社會收入分配的調整兩個途徑來實現。如果沒有全社會產業升級、生產效率的提高，那工資收入的真實增長，實質上就是一次面向既得利益群體的分肥，其難度並不亞於虎口拔牙。