企業工資管理

《企業工資管理》是 民族出版社出版的圖書，ISBN是9787105053292

基本介紹

• 中文名：企業工資管理
• 出 版 社：： 民族出版社
• ISBN： ：9787105053292
• 出版時間：： 2002-11-01

基本信息

作 者： 黃任民 著

版　次： 1

頁　數： 216

裝　幀： 平裝

開　本： 32開

所屬分類： 圖書>管理>財務管理

目錄

引 言
第一章 市場經濟與工資分配
第一節 勞動者與工資
一、工資分配所涉及的範圍
二、工資、勞動報酬與收入
三、工資的職能
第二節 有中國特色的個人收入分配體制
一、勞動力是生產要素中不可分割的部分--按勞分配與按生產要素分配相結合的理論依據
二、勞動力作為生產要素之一的首要問題是補償三、按勞分配的具體內容是勞動分紅
第三節 效率優先、兼顧公平的原則
一、堅持效率優先，推進經濟發展
二、再分配時更多的體現公平
三、加強對個人收入分配的巨觀調控

第二章 中國工資制度
第一節 我國傳統工資制度的形成過程
一、對原有工資制度的調整階段
二、兩次全國工資制度改革
三、我國工資制度的調整
第二節 中國工資制度的改革--經濟體制改革的必然舉措
一、計畫體制下工資制度及其弊端
二、逐步建立健全市場經濟工資制度
第三節 企業工資制度的改革--企業職工分配關係的部分質變

一、我國企業傳統工資制度的弊端

二、企業工資制度改革的主要過程
第四節 適應現代企業制度的工資制度
一、向適應現代企業工資制度的過渡
二、建立現代企業工資制度的措施

第三章 工資的確定
第一節影響工資確定的兩大因素--勞動者競爭與企業競爭
一、影響工資確定的內在因素--勞動者之間的競爭
二、影響工資確定的外在因素--勞動者、企業、市場對工資的影響
第二節 工資確定的依據--勞動者、工會與市場
……
第四章 企業工資水平
第五章 企業工資關係
第六章 企業工資支付形式
第七章 企業工資管理基礎工作
第八章 企業工資方案的設計
第九章 工資集體協商
第十章 政府對工資的巨觀調控
主要參考書目
後記

內容簡介

工資在國民經濟生活中占有重要地位，它既是勞動者獲得個人收入的重要來源，又是企業成本價格的主要組成部分。在生產發展和社會財富增長的基礎上，制定合理的工資分配，協調各類勞動者的分配關係，對於調動勞動者的生產積極性，提高企業經濟效益，不斷滿足職工民眾日益增長的物質文化需要，都是至關重要的。　自20世紀80年代以來，經過長期的理論和實踐探索，我國逐步確立了建立社會主義市場經濟體制的戰略目標。人們日益認識到，勞動力是生產要素的重要內容，而在社會主義市場經濟條件下，任何生產要素流動都是由市場調節的。可以毫不誇張地說，只有當各種主要生產要素市場（生產資料市場、勞動力市場、資本市場、信息市場等）建立起來後，才能建立完善的社會主義市場體系。正是由於認識的不斷深入，工資及工資管理從理論到實踐都發生了巨大變化，在理論方面，按勞分配為主，多種分配方式並存的分配體製取代了單一的按勞分配體制；實踐方面，企業擁有了越來越多的工資管理和工資分配自主權。理論與實踐的變化，要求人們從市場經濟的角度深入地研究工資問題，探索工資分配規律。在各個時期的表現形式有所不同。改革開放初期，由於長時間難以跨越“勞動力商品”這個所謂的禁區，從而連工資、社會主義工資等基本概念都無法統一，往往用冗長的語句對社會主義工資的形式進行描述，使工資理論與企業管理實踐相互矛盾。

直到我國明確了建立社會主義市場經濟體制的改革目標，勞動力價格才開始公開用於社會主義工資的論述。回顧以往的工資制度改革，我們雖然取得了一系列的成就，但由於理論上的缺陷，導致實踐中的諸多問題，如拖欠職工工資、工資支付形式不規範、工資數量過低甚至出現了低收入群體，表面看，出現這一系列現象與企業經濟效益有關，似乎是正常而合理的。而這正是違背市場經濟規律的，勞動力市場對工資水平起基礎決定作用，企業經濟效益起部分決定作用，是市場經濟條件下工資管理的基本規律。讓職工承擔企業經濟效益不好的責任和後果，是極為不公平的。　工資問題關係到職工民眾的切身利益，也是工會工作的一個重要組成部分。面對日益多元、複雜的勞動關係，工會大量日常維護工作主要集中在涉及廣大職工最直接、最切身的勞動、工資、保險等具體利益上，其中，工資是最為敏感、最容易引起爭議的內容。為此，《企業工資管理》在許多章節論述了工會的作用，並用獨立章節介紹和論述了工資集體協商，希望對廣大工會工作者在工資方面維護職工利益有一定的幫助。