工資增長指導線

工資增長指導線是在社會主義市場經濟體制下，政府巨觀調控工資總量、調節工資分配關係、規劃工資增長水平、指導企業工資分配所採用的一種制度。

基本介紹

• 中文名：工資增長指導線
• 外文名：無
• 體制：社會主義市場經濟體制
• 目的：達到政府穩定物價、促進經濟成長

其目的在於引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業集體確定工資水平提供依據：使企業的工資微觀決策與政府的巨觀調控政策保持協調統一，以達到政府穩定物價、促進經濟成長、實現充分就業以及提高職工生活水平的目的。

工資增長指導線制度的內容主要包括經濟形勢分析、工資指導線意見或工資指導原則、對企業的要求等。工資增長指導線由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。

工資增長預警線是政府依據巨觀經濟形勢和社會收入分配關係，對工資水平較高的企業提出的工資適度增長的預警提示。企業工資增長如已達到當地政府提出的工資增長預警線，就應自我約束，以免工資增長過快，超過本企業經濟效益和勞動生產率的提高幅度，對整個社會分配秩序產生衝擊。

工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益為正的企工資正常增長的基本要求。

工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。