工資分配是指按部門、類別進行工資匯總,並按工資的用途對工資進行分配,以按勞分配為原則。
相關詞條
- 工資分配
工資分配是指按部門、類別進行工資匯總,並按工資的用途對工資進行分配,以按勞分配為原則。...
- 工資分配制度
工資分配制度是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過工資分配制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動者的工資...
- 工資費用分配
工資費用分配的概述工資費用分配(salary costs allocation)是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配...
- 直接工資分配法
直接工資分配法指按各種產品的直接生產工人工資的比例分配製造費用的一種方法。...... 直接工資分配法指按各種產品的直接生產工人工資的比例分配製造費用的一種方法。...
- 工資收入分配制度
工資收入分配制度:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過改革工資制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動...
- 薪酬分配理論
薪酬分配的理論有:早期薪酬理論,包括最低工資理論、工資基金理論、工資差別理論;近代薪酬理論,包括邊際生產率工資理論、集體交涉工資理論;現代薪酬理論,包括激勵理論、...
- 工資費用分配方法
工資費用分配方法指工資費用分攤計入產品成本的方法。工資費用計入產品成本的分配方法,要按照工資支付方式來分。在採用計時工資形式的情況下,如果這個車間只生產一種...
- 薪酬等級
綜合薪酬制度指的是綜合各種標準來設定薪酬單元結構的等級薪酬制度。也就是說,通常薪酬管理者會連同工作、能力等因素一起綜合考慮,將薪酬分配在不同的支付因素中,...
- 工資收入分配
本書主要介紹了工資收入分配的各種理論、新中國工資管理體制發展變革的歷史、工效掛鈎政策和工資集體協商政策、企業內部的工資制度、國外按生產要素分配的情況和我國的...
- 工資形式
工資形式是計量勞動和支付工資的方式。反映了職工在勞動過程中消耗的勞動量。各種工資形式的基本原則以及對各種工資形式的基本要求,是工資制度的主要內容的組成部分。...
- 工資分配自主權
工資分配自主權是指企業經營管理自主權的重要組成部分,指企業依法享有的,從經營收入中提取工資總額並將其分配給職工個人的自主權。...
- 績效工資
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
- 工資制度
工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資。資本主義國家除此外還實行...
- 工資費用分配表
工資費用分配表,是用來記錄多種產品之間分配共耗工資費用的分配標準、分配率及分配金額的原始憑證。...
- 薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
- 工資標準
工資標準又稱“工資率”。國家、部門(或者行業)、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平,具有...
- 工資及福利費的歸集和分配
工貸及福利費的歸集和分配工資及按工資總額的一定比例提取的職工福利費應根據手續完備的“工資結算單”等有關資料匯集,並按其用途進行分配。...
- 工資費用
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動契約的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表,繳個人所得稅等。...
- 社會主義財政分配與工資分配
社會主義財政分配與工資分配是指社會主義財政分配和工資分配是國民收入分配中兩個不同但又相互聯繫、相互制約的範疇。在工資分配構成中,第一部分是在物質生產領域中...
- 工資結構
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資...
- 崗位績效工資
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
- 職級工資制
職級工資制即職務級別工資制,是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用於國家機關工作人員的一種工資制度。職級工資制改革的主要內容包括調整基本工資...
- 績效薪酬
6、績效薪酬分配方式7、績效薪酬增長績效薪酬績效與薪酬的關係 績效可以作為發放薪酬的參考,依據績效制定薪酬形成了績效薪酬。績效薪酬常用來將業績和薪酬聯繫起來,目的...
- 鐵路運輸企業工資分配研究
基本信息 鐵路運輸企業工資分配研究,ISBN:9787113039479,作者: 1 ...... 鐵路運輸企業工資分配研究,ISBN:9787113039479,作者:[1] 參考資料 1. 鐵路運輸企業工資分配...
- 員工薪資管理
現代企業管理要求建立適應現代企業制度和市場競爭要求的薪資分配體系,新型的薪酬管理體系是“以人為本”企業管理制度的重要組成部分。 設計企業薪酬體系的基本程式以及...
- 最低工資(正常勞動下開出的最低金額報酬)
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼...
- 績效薪酬體系
設計業績薪酬績效薪酬體系設計包括績效薪酬體系的支付形式、關注對象、配置比例、績效等級和分配方式,以及績效薪酬體系增長方式等。績效薪酬體系的支付形式表現為企業以...
- 工資支付暫行規定
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規範用人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日...
- 獎金(勞動報酬形式)
獎金主要是指作為一種工資形式,其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時,所給予的...