工貸及福利費的歸集和分配工資及按工資總額的一定比例提取的職工福利費應根據手續完備的“工資結算單”等有關資料匯集，並按其用途進行分配。
工貸及福利費的歸集和分配工資及按工資總額的一定比例提取的職工福利費應根據手續完備的“工資結算單”等有關資料匯集，並按其用途進行分配。分配工資和福利費用，也要首先劃清應計入產品成本與期間費用和不應計入產品成本與期間費用的工資及福利費用的界限。其中應計入產品成本的工資及福利費用還應按產品成本項目歸集：凡屬生產車間直接從事產品生產人員的工資費用，列入產品成本“直接人工費”項目；企業各生產單位（如生產車間等為組織和管理生產所發生的管理人員工資和提取福利費列入產品成本的“製造費用”項目。企業行政管理部門人員的工資和提取的福利費，作為期間費用記入“管理費用”科目。不應計入成本、費用的工資和提取的福利費，如醫務福利部門工作人員的工資，則應按規定由提取的福利費開支，記入“應付福利費”科目。（1)直接從事產品生產人員的工資費用計入產品成本的方法：由於工資制度不同，生產工人工資計入產品成本的方法也不同。在計件工資制度下，生產工人工好通常是根據產量憑證計算工資並直接計入產品成本；在計時工資制度下，如果只生產一種產品，生產人員工資屬於直接費用，可直接計入該種產品成本；如果生產多種產品，這就需要採用一定的分配方法在各種產品之間進行分配。工資費用的分配，通常採用按產品實用工時比例法或定額工時比例法。（2)按照工資的一定比例（目前制定規定14%）從產品成本中提取的職工福利費可與工資費用一起分配。為了按工資的用途和發生地點歸集並分配工資及提取福利費用，月末應分生產部門根據工資結算單和有關的生產工時記錄編制“工資費用分配表”，然後彙編“工資及提取福利費用分配匯總表”。並據以進行帳務處理。
