實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。它是反映勞動者實際生活水平的重要標誌之一。在名義工資不變的情況下,實際工資水平取決於消費品價格、職工消費構成變化、房租、捐稅等因素。我國曾長期採取穩定物價的辦法保證職工的實際工資的基本水平。1978年後,由於調整物價,引起消費品價格上漲。對此,國家採取了提高職工工資水平、調整工資區類別、實行副食品補貼等辦法。
基本介紹
- 名稱:實際工資
- 對稱:名義工資
- 決定因素:物價
- 計算方式:貨幣工資/價格指標
實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。它是反映勞動者實際生活水平的重要標誌之一。在名義工資不變的情況下,實際工資水平取決於消費品價格、職工消費構成變化、房租、捐稅等因素。我國曾長期採取穩定物價的辦法保證職工的實際工資的基本水平。1978年後,由於調整物價,引起消費品價格上漲。對此,國家採取了提高職工工資水平、調整工資區類別、實行副食品補貼等辦法。
實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。它是反映勞動者實際生活水平的重要標誌之一。在名義工資不變的情況下,實際工資水平取決於消費品價格、...
所謂工資率,是指單位時間內的勞動價格。工資率=單位勞動的產出,即w=Y/L,因為勞動的投入一般只用時間來度量,所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不同,可以...
名義工資是指以一定的貨幣量表示的工資。在商品經濟條件下,因受物價水平等多種因素的影響,一定貨幣量的工資額所換取的生活消費品或勞務是或多或少的。比如,有時...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
工資形式是計量勞動和支付工資的方式。反映了職工在勞動過程中消耗的勞動量。各種工資形式的基本原則以及對各種工資形式的基本要求,是工資制度的主要內容的組成部分。...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班...
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後,實際到手的工資收入。社會保險中...
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資,即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-(社保+公積金)。該部分稅前工資計算結果<5000元,則不再...
工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但並不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。工資...
相對工資(relative wage)是指該國工人每小時的工資與外國工人每小時的工資的比值。(政治經濟學中相對工資是指工人所得到的工資與資本家所得到的剩餘價值相比較的...
工資表又稱工資結算表,是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格,每月一張。正常情況下,工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中,員工可以就工資表中...
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最...
工資鐵律是一條關於勞動市場的經濟學定律。實物工資處於長期將永遠傾向接近於僅可維持工人生活所需的最低工資額,因此這理論也稱為工資的最低生存說。這個理論由19...
現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定“企業實際發生的合理的工資薪金,準予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業每一納稅年度支付給在本...
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。工資制度是根據國家法律...
工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數 個稅免徵額是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下: 繳稅=全月應...