《工商管理優秀教材·人力資源開發》是清華大學出版社2008年6月1日出版的圖書，由理察·斯旺森、埃爾伍德·霍爾頓編著。
基本介紹
- 中文名：工商管理優秀教材·人力資源開發
- 別名：Foundations Of Human Resource Development
- 作者：理察·斯旺森、埃爾伍德·霍爾頓
- 出版時間：2008年6月1日
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：331 頁
- ISBN：9787302170952
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- 正文語種：簡體中文
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
作者：(美國)理察?斯旺森(Richard A.Swanson) (美國)埃爾伍德?霍爾頓(Elwood F.HoltonIII) 譯者：王曉輝
理察?斯旺森（Richard A.Swanson）博士，明甩埋慨影尼蘇達大學人力資源開發專業教授，世界著名的人力資源開發及績效分析與管理學者。曾擔任過國際人力資源開發研究會（AHRD）主席，是《人力資源開發季刊》（Human Resource Development Quarterly）和《人力資源開發前沿問題》（Advances in Developing Humanl Resources）兩份雜誌的創始主編。在他近四十年的教學、研究和專業諮詢生涯中，培養優秀學子無數，著述甚豐，獨立和合作出版了著作十多部，發表論文兩百餘篇，並為包括通用汽車、3M公司在內的三十多家美國500強企業提供了諮詢。1995年美國培訓與發展學會（ASTD）和AHRD設立了以他的名字命名的優秀研究成果獎勵基金，2000年AHRD授予他“傑出學者”稱號，12004年AHRD授予他“學術名家”榮譽。
內容簡介
《工商管理優秀教材?人力資源開發》是第一本被國際人力資源開發領域普遍接受的基礎性理論著作，它的兩位作者均為當今世界頂級的人力資源開發學者，都擔任過國際人力資源開發學會主席。《工商管理優秀教材?人力資源開發》博採眾長，廣泛吸收了人力資源開發領域重要的、成熟的研究成果，全面、系統地敘述了該專業的性質、作用、淵源、發展歷程、基本理論、核心觀點、主要內容、常用方法和通行實踐等。是一本具有較強學術性和權威性的、關於人充贈力資源開發的仔鑽遙導論性讀物。
該書一經出版，立即受到了世界各地人力資源開發領域的理論與實陵囑喇踐工作者們的高度關注，並獲得國際人力資源開發學會頒發的當年唯一最佳圖書獎。北美各大學紛紛將其列為基礎課教材，同時該書已被翻譯為多種文字。
目錄
第一篇 人力資源開發(HRD)總論
第1章 人力資源開發：一個實踐性的專業領域
人力資源開發的目的
人力資源開發的定義
人力資源開發的起源
人力資源開發的背景
人力資源開櫃汗煉發的核心信念
人力資源開發既是一門學科又是一個實踐領域
結束語
思考題
第2章 人力資源開發：若干基本支撐點
幾點共識
HRD的世界觀
HRD的過程
系統性方式的隱患
倫理和職業道德標準
結束語
思考題
第3章 人力資源開發的歷史
第二篇 人力資源開發的理論與哲學
第4章 人力資源開發(HRD)中理論和哲學的地位
第5章 人力資源開發的理論基礎
第三篇 人力資源開發的觀念
第6章 人力資源開發的範式
第7章 人力資源開發中的學習觀
第8章 人力資源開發中的績效觀
第四篇 通過培訓與發展來開發人員汗詢朽歸的專業
第9章 員工培訓與發展概述
第10章 專業技能的本質
第11章 人員的培訓與發展：從個人到組織
第五篇 通過組織發展來釋放人員的專業技能
第12章 組織發展概述
第13章 變革過程的本質
第14章 組織發展實踐：從組織到個人
第15章 推進人力資源開發的戰略
第16章 人力資源開發的評價體系
第17章 人力資源開說精喇發所面臨的全球化與技術挑戰
參考文獻
第4章 人力資源開發(HRD)中理論和哲學的地位
第5章 人力資源開發的理論基礎
第三篇 人力資源開發的觀念
第6章 人力資源開發的範式
第7章 人力資源開發中的學習觀
第8章 人力資源開發中的績效觀
第四篇 通過培訓與發展來開發人員的專業
第9章 員工培訓與發展概述
第10章 專業技能的本質
第11章 人員的培訓與發展：從個人到組織
第五篇 通過組織發展來釋放人員的專業技能
第12章 組織發展概述
第13章 變革過程的本質
第14章 組織發展實踐：從組織到個人
第15章 推進人力資源開發的戰略
第16章 人力資源開發的評價體系
第17章 人力資源開發所面臨的全球化與技術挑戰
參考文獻
