工作研究預測法

工作研究預測法是在掌握各個崗位的工作內容和職責範圍基礎上，根據需要完成的工作量，預測需要的人員。由於是通過分析崗位來預測人員，所以這種預測法又被稱為“崗位分析法”。

這種方法就是通過工作研究（包括動作研究和時間研究），來計算完成某項工作或某件產品的工時定額和勞動定額，並考慮到預測期內的變動因素，確定公司的職工需求。這種方式較為科學、準確，缺點是過於複雜；適於大型和特別是面臨變革的企事業單位操作。

基本介紹

• 中文名：工作研究預測法
• 基礎：掌握各個崗位的工作內容職責範圍
• 作用：預測需要的人員
• 別稱：“崗位分析法

工作研究預測法的步驟

1、職務分析。

2、根據企業目標，確定各單位組織的工作量。

3、結合職務分析和工作量，預測人力資源需求。