《工作的迷思》2021年7月上海譯文出版社出版的圖書,作者是[英]阿蘭·德波頓(Alain de Botton),本書敏銳深沉探究種種職業鮮為人知的奧秘、種種匪夷所思的業餘愛好所帶來的樂趣。
基本介紹
- 中文名:工作的迷思
- 作者:[英]阿蘭·德波頓(Alain de Botton)
- 出版社:上海譯文出版社
- ISBN:9787532787616
《工作的迷思》2021年7月上海譯文出版社出版的圖書,作者是[英]阿蘭·德波頓(Alain de Botton),本書敏銳深沉探究種種職業鮮為人知的奧秘、種種匪夷所思的業餘愛好所帶來的樂趣。
《工作的迷思》2021年7月上海譯文出版社出版的圖書,作者是[英]阿蘭·德波頓(Alain de Botton),本書敏銳深沉探究種種職業鮮為人知的奧秘、種種匪夷所思的業餘愛好所帶來的樂趣。內容簡介在本書中,英倫才子阿蘭...
《因為痛,所以叫青春工作篇》是2014年廣西科學技術出版社出版的圖書,作者【韓】金蘭都、李載赫。內容簡介 《因為痛,所以叫青春》解答了無數中國年輕人的青春迷茫,但在各種新的詢問中,金蘭都教授發現,當下對工作的迷思,常常是年輕人青春疼痛的核心。“老師,我不知道我想乾什麼,也不知道未來做什麼工作比較...
本書點破長久以來的工作迷思。如果工作只是為了生活,我們永遠只是推著石頭上山的薛西弗斯。不是要你耍廢,而是讓你慢下來,看清方向,再出發。這絕對是對瞎忙人生的當頭棒喝!──歐陽立中(Super教師/暢銷作家)各種經濟壓力,使我們成了物質的奴隸,你會滿意這樣的人生嗎?彥菁選擇了一條找回勇氣的路!不做別人...
《走出倫理的迷思:社會工作倫理案例分析》是2023年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 社會工作倫理為社會工作實務架構中非常重要的一環,社會工作的基本哲理出自人與人的關懷與互助,認為社會是一個互助單位,人有其潛能可以克服困難,透過相互幫助讓社會中需要幫助的人渡過難關。同時,對於求助者應該給予充分的尊重與...
本書還會幫你破除“自我介紹=推銷自我”的迷思,讓你通過“對別人有幫助”來建立自己的價值,通過完善自我形象成為更好的人。作者簡介 作者 橫川裕之 自我介紹創新顧問,“日本第一午餐會”的主辦者。自2010年4月起,他在日本全國舉辦過152場自我介紹研討會,足跡遍及十八個縣市,講師團人數超過100位,皆是引領...
《秀出你的工作:打造個人品牌的10堂創意課》是清華大學出版社於2023年7月出版的一本圖書,作者是[美]奧斯丁·克萊恩(Austin Kleon)、何十一。內容簡介 這本書打破了長久以來認為創作者就該苦心孤詣、慘澹經營的迷思,為創作者提供了找到同行、加入圈子的方式。想要有人找,關鍵是要找得到;與其無效社交,不如...
一、使命的迷思 二、想法模糊 第三章 工作之樂趣 一、分清所愛 二、走出痴迷 三、輸出/輸入的困惑 四、工作為何物?第四章 障礙與顧慮 一、家庭工作模板 二、糾正父母的思想 三、成功之危險 四、自信與內心的聲音 五、完美主義陷阱 六、責任陷阱 七、冒充者綜合徵 八、工作投資陷阱 九、妄自菲薄症 十、...
“多多益善”的迷思/168 少即是多/170 忽視評估自己努力的消極結果/173 持續努力:評估努力的三個“E”/175 將評估努力的三個“E”結合起來/203 在新的工作世界中評估努力/205 第六章穩定脈搏之路/207 將脈搏能力結合起來:你的恢復力工具箱/208 第七章擁有穩定脈搏的團隊與組織/215 建立恢復力強的工作場所...
即使當投入精力與工作成績成正比時,也不能保證一定得到升遷。然而,員工越認同企業目標並為之努力,便越有可能實現自身的事業目標。對升遷影響較小的因素有:1.性格過於急躁(9.4%)2.缺乏對企業外部人際關係的維護(11.2%)3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)4.不注意身體健康和情緒穩定(0%)迷思 在升遷的...
TomDeMarco認為:“許多企業都陷入效率與忙碌的迷思中,在知識型經濟里,公司若強調的是產品的質而非量的話,讓員工偷懶一下又何妨”。他在書中舉了有關秘書的例子:秘書是辦公室中不可或缺的員工,工作範疇包括準備檔案、安排會議、協調工作及輔助老闆等任務。西維亞是公司內公認的好秘書,但她只有43%的時間忙...
有的人士,例如湯姆·阿特利,他們在集體智慧型方面寧願把重點主要放在人類上,並且為改進霍華德·布洛姆所謂的“群體智商”而積極工作。阿特利認為,可以鼓勵集體智慧型“去克服‘團體迷思’和個人認知偏差,以使得群體在流程中進行合作成為可能,同時還能大大提高智力表現”。集體智慧型(CI)也可以定義為某種形式的網路化,即...
我沒見過慧瑜,一度認為是位女孩(這個錯誤後來犯的人非常多,似乎這兩字已成女性專用),約稿都是通過滕威,直到稿來了,《“芙蓉姐姐”的迷思》,我看完,編完,交稿,出書。慧瑜一直也未謀面,直到次年四五月,在社科院開《話題2006》的例會,一群戴門弟子包括滕威光降,才第一次得睹慧瑜的尊范。大家都...
「熱情」來自深耕和鍛鍊,並非與生俱來沒下過苦功,你就不太可能熱愛工作「把工作做對」(work right),比「對的工作」(right work)更重要!為什麼有些人熱愛自己的工作,但很多人不喜歡呢?MIT計算機科學博士/職場暢銷書作家卡爾.紐波特提出獨特創見——「追隨熱情」其實是長久以來的迷思,而且可能很危險!「...
因為哥哥長年沒工作,所以爸媽特別重視諒太的求職。一日,他在經常光顧的「咖啡書房」中發現了「手紙屋」的廣告單--只要寫十封信就能改變人生?!在好奇心的驅駛下,他半信半疑的鼓起勇氣寫了第一封信……於是在忙碌於面試找工作的同時,他與「手紙屋」展開了魚雁往返,討論如何利用面試磨練自己、要先了解公司...
我們的宣傳文化工作者,要主動積極地參與國際文化交流,以海納百川的胸懷和高瞻遠矚的目光,去了解和吸收各國的先進文化,儘快實現我們的“文化自覺”。精神需求 從事意識形態工作的同志應當對馬克思的一段話非常熟悉:理論的實現程度取決於民眾對理論的需求程度,理論只要徹底就能掌握民眾,理論一經掌握民眾就會產生巨大的...
例如,領導者,經營管理者,公務人員,法律人員,軍警人員等擁有執行力的工作。這類型的工作,需要溝通協調,團隊合作,以目的為導向。如果您選擇從事這類型工作,您會比較順利,輕鬆,也更能發揮所長。但是世界上跟您一樣有執行力的人很多,唯有知道正確的執行方向才會成功。另外,金形手的人容易產生下列迷思。一、越...
隨著組織工作的複雜性日益增多,很多工作實難靠個人獨立完成,必須有賴於團隊合作才能發揮力量,所以團隊管理有時代需求性,成功組織建立各種不同功能性的團隊管理(cross-func-tional team management)。因此,組織若能善用團隊管理,對於激發成員潛能、協助問題解決、增進成員組織認同、提升組織效率與效能,具有一定的幫助...
☆ 沒有基本工作量認知 ☆ 業績管理周期不合理 ☆ 管理者自身沒有信心 ◆ 管理的迷思四:為什麼銷售話術終端員工不買賬?銷售話術最大的執行障礙是在改變他人從小到大的說話習慣上,不是銷售話數是錯的,而是在執行的推動上所存在的問題較多,單個個體是可行的,全面推廣就會有較大的隱憂,因此熱火朝天的上課氛圍...
★ 告訴你,已婚女性不是唯一需要重新改寫成功規則的人; 激勵你追求真正的自己,不要為標籤所限制,改變自己也改變世界,在工作與生活中實現夢想,挑戰人生中的一切不可能; 並且鼓勵更多女性領導者公開分享,扭轉社會對於「職業婦女」或者「女性與工作」的傳統思維與論點。★ 打破多面向與多重身分的「兼顧」迷思,指點...
《關鍵選擇》是2020年8月1日中國友誼出版公司出版的圖書,作者是伊恩·麥克雷、阿德里安·弗恩海姆。內容簡介 托馬斯國際顧問伊恩·麥克雷、“G5超級精英大學”之一倫敦大學學院心理學教授阿德里安·弗恩海姆聯袂打造。揭開趨勢性選擇的關鍵 打破商業決策迷思 起底27個賺錢的邏輯 時代浪潮快速湧來,行業競爭日益激烈,在...
1. 管理問題的迷思與企業精細量化管理的起源 2. 國際公司企業精細量化管理的實踐; 3. 企業精細量化管理的基本思想——數位化、模組化、標準化、流程化、精細化、契約化 4. 企業系統運作原理與企業精細量化管理的三大基礎 第二部分、工作體系的量化管理——從戰略規劃到年度計畫、從年度計畫到項目管理 1. 工作...
離開滾石唱片後,面對類似的重金邀約,她認為寧可少拿一點錢,做有趣的事,並且把口碑做出來,這樣才不違背之前放棄高薪工作的初衷。因為不貪心,懂得割捨,水瓶鯨魚後來更以「扁帽旋風」贏得外界的肯定。因為,心再大,也不能超出自己的能力底線。從平凡中,才能追求卓越,星巴克(Starbucks)創辦人霍華‧舒茲(...
《在英國留學:“後種族”的迷思與“被沉默”的中國學生》,載澎湃新聞,2024年8月7日。學術活動 2023年10月27日上午,余婧然在廈門大學一帶一路研究院做了題為“跨境高等教育研究的跨學科視角”的學術講座。2023年12月6-10日,余婧然赴香港參加2023屆香港教育研究學會暨亞太教育研究學會國際會議(HKERA-APERA ...
SFBT的產生也同心理諮詢與治療本身所存在的一些問題有關。首先是來自對心理諮詢與治療理論依附的迷思。其次,是來自對諮詢與治療效果的迷思。SFBT則是面對這些困境,試圖擺脫心理學對西方主流文化單一依賴,探索出符合時代要求和實際需要的心理諮詢與治療的理論與技術。基本理念 SFBT的基本精神是:強調如何解決問題,而非發現...