工作壓力：健康危害與對策

內容簡介

《工作壓力:健康危害與對策》既代表了公共衛生、流行病學、社會學、人類學、經濟學和臨床醫學等各理論學科研究人員和學者的一系列工作成果，也代表了非學術領域勞工運動的成果以及工商界的成果。2004年4月在洛杉磯加利福尼亞大學舉辦了題為“工作方式及其對健康的影響”的論壇，《工作壓力:健康危害與對策》的主體部分就是由論壇的專題報告演進而來的。

《工作壓力:健康危害與對策》第一部分介紹了變化中的工作性質，包括經濟全球化對勞動的影響，增長的不平衡對工作和健盼灑享康的影響，美國、加拿大和其他工業化國家工作變化的性質。第二部分介紹了不健康工作的健康成本和經濟成本，包括工作場所與心血管疾病，工作對心理健康的影響，工作、種族和健康，工作、社會心理緊張源和經濟損失。第三部分介紹了如何干預和應對墓兆灑不健康工作，包括如何減少職業緊張和改善工作組織與勞動者的健康狀況，促進勞動者健康的方法，以及這方面的一些實例。《工作壓力:健康危害與對策》的特點主要有四個方面，先進性：反映了喇贈端當前國際上工作社會心理因素對健康影響研究的最新成果；指導性：列舉了工作社會心理因素對健康影響研究和干預的實例；實用性：描述了多種工作場所預防和控制工作中社會心理因素的措施和策略；讀者群廣泛：《工作壓力:健康危害與對策》的內容以實例說明工作中社會心理因素對健康的影響，具有專業性，但又以科普的語言和形式編輯成書。少乘洪邀既是專業著作，又是科普讀物。

圖書目錄

第一章個體之外的因素：工作環境與健康之間的聯繫

一、“良好的社會”保護工人免受職業危害

二、全球化：變化中的工作性質以及對社會契約的挑戰

三、工作中的社會心理緊張源導致健康狀況下降

四、工作相關疾病病源學的政治、經濟和文化維度

五、串聯各要點：該做些什麼？

六、結論

第一部分變化中的工作性質

第二章經濟全球化及其對勞動力的影響

一、20世紀70年代的經濟危機以及向彈性勞動的轉化

二、當代勞動力趨勢

三、在新的全球經濟條件下思考健康問題

第三章不斷加劇的失衡：不均等日益擴大時代的社會階層、工作和健康

一、為什麼研究社會階層？

二、什麼是社會階層？它是如何產生作用的？

三、社會階層和職業暴露：處在低社會階層地位的人員是否比那些處在高社會階層地位的人員遭受更多的有害作業環境暴露？

四、兩種套用最廣的職業緊張模式——需求一控制模式和付出一回報失衡模式——是如何隨社會階層而變化的？

五、工作組織暴露的影響是否隨社會階層不同而不同？

六、工作暴露是否有助於解釋健康方面的社會階層梯度？

七、不均等的加劇與不同階層之間權力平衡的變化

八、結論

第四章加拿大和其他已開發國家不斷變化的工作性質給我們的啟示

一、加拿大勞動力工作性質的變化

二、自我報告的社會心理工作特徵變化

第五章美國工作性質的不斷變化

一、就業數量

二、工作按職業和行業的分布察協

三、就業契約性質的轉變

四、工作變化小結

第二部分不健康工作的健康成本和經濟成本

第六章工作場所與心血管疾病

一、社會歷史背景

二、工作組織與心血管疾病

三、工作緊張源與心血管疾病

四、工作組織與高血壓

五、隱性高血壓

六、工作組織導致心血管疾病的其他機制

七、工作與社會心理機制

八、結論

九、致謝

第七章從緊張到抑鬱：工作對心理健康的影響

一、緊張：一個模糊不清的威脅

二、抑鬱、焦慮與耗竭

三、工作安排和心理健康

四、結論

第八章關於加州工作、種族與健康之間關係的調查

一、為什麼聚焦於高血壓、肥胖症和糖尿病？

二、使用哪種方法：基於行業的還是基於特定種族的？

三、健康差異研究的新視角：工作的影響

四、過去的資料短缺和新的資料來源

五、工作特徵與高血壓、肥胖症和糖尿病之間的關係

六、種族或民族健康差異

七、流行病的加劇

八、減小與工作相關的健康差異

第九章工作、社會心理緊張源與企業淨利潤

一、直接成本

二、間接成本

三、生產力方法

四、結論

第三部分干預

第十章利益相關者對於職朵碑坑業與緊張的觀點：尋求共同點

一、意見領袖的訪談研究

二、利益相關者的觀點

三、“職業緊張”對利益相關者的影響：總結和分析

四、結論

第十一章減少職業緊張、改善工作組織和勞動者健葛雅拘悼康狀況的干預措施

一、工作場所監測

二、行動研究

三、集體談判的方法

四、重新設計作業

五、新的工作組織系統

六、工作場所民主制、員工所有制

七、僱主發起的其他干預措施

八、健康促進、緊張管理

九、綜合性的健康促進一職業衛生計畫

十、重新設計作業和組織干預的評價

十一、結論

十二、進一步的參考資料

第十二章套用參與式行動研究方法以促進勞動者的健康

一、關於PAR背景的研究

二、套用PAR方法開展職業衛生研究的案例

三、結論

第十三章舊金山城市鐵路健康安全項目：一項長達26年的工會管理聯合研究

一、巴士司機的生活：RayAntonio

二、舊金山城市鐵路公司緊張和高血壓研究

三、心理社會緊張與干預：學術界、工人和管理者

四、結論

第十四章通過管理與合作減少酒店員工工傷

一、不斷變化的酒店業

二、工會對客房服務工作負荷研究的反應

三、研究揭示了什麼

四、普遍存在的傷痛折磨

五、研究是工會工作的一部分，研究促進變革

六、熱情地期待

七、結論

第十五章維持合作誠信基金：通過與責任僱主集體行動，打擊剝削和不公平競爭

一、地下物業管理業

二、人口變化的影響

三、教育和能力拓展

四、行業發展趨勢和加州付出的代價——不公平競爭的增長、稅收和工傷賠償欺詐

五、健康和安全風險

六、工作報酬低的影響

七、結論

……

第十六章21世紀的職業醫學和環境醫學

第十七章情緒勞動和追求幸福

第十八章工人健康保護測量：國家勞動保障指數

第十九章結論：改善不健康的工作

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後記

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