《工作場所中的情感研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:工作場所中的情感研究
- 作者:韋慧民
- 出版時間:2020年
- 出版社:經濟管理出版社
- ISBN:9787509669518
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
《工作場所中的情感研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。
《工作場所中的情感研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介產業經濟學是當代經濟學研究中活躍、取得成果豐厚的領域之一。目前國內產業經濟學研究領域尚未有系統介紹西方產業經濟學經典著作的書籍出版。本書的主要目的是向...
《工作場所中拓展性學習的研究》是2016年由清華大學出版社出版的圖書,作者是吳剛、馬頌歌。內容簡介 本書在對“工作—學習”領域的研究進展、工作場所學習的概念界定以及類型辨析系統分析的基礎上,著重從四個方面對拓展性學習進行了深入研究:一是對拓展性學習的理論基礎、本質內涵、概念形成以及形成性干預等核心問題...
在工作因素方面,工作環境、工作本身的難度和要求、工作或任務的自主性、以及工作設計等都會對越軌行為產生影響。策略 1、加強人員甄別與篩選,避免有越軌行為傾向的人員進入組織 2、建立起完善的協調的控制系統,避免越軌意向外化為越軌行為 3、營造積極健康的企業文化 4、消除工作中的壓力源,減低工作挫折和消極情感 ...
" 高科技需要高情感"。在IT企業中,由於外部市場的競爭壓力和技術創新的動力,許多員工都是負載著繁重的知識勞動,因此,他們也最需要情感,有效的溝通是 緩解內心壓力和舒張創造力的重要方式,企業一定要重要包括正式溝通與非正式溝通的溝通管道建設,並且幫助員工增進溝通技巧,建立高效的工作場所和諧的人際 氛圍。對"...
在這種狀態中,工作被視作具有滿足個體主要需求和期望的潛力。可見,工作捲入主要是一種認知上的判斷,即個體判斷出某項工作滿足自己需求的程度有多大。工作投入與工作捲入的不同之處在於,前者強調個體在工作時如何控制和展現自我,亦即除了認知成分之外,工作投入還包含了情感和行為層面的內容。相較而言,工作捲入較...
(六)提高企業員工中的協同合作能力,從而提高工作效率 工作滿意度最早源自於梅奧等人的霍桑實驗(1927~1932)研究報告中的“工作的情感會影響其工作行為,而工作者的社會及心理因素才是決定工作滿意度與生產力的主要因素”。而正式提出工作滿意度概念的學者是Hoppock,Hoppock(1935)在其博士論文中首次正式地將工作滿意度...
五、情感表達及其管理 六、關係傳播和關係管理 七、欺騙 八、總結 第四部分 人際傳播的過程與功能 第九章 情感體驗及其表達——人際關係研究的當前趨勢和未來方向(桑德拉·麥茲,塞利·普蘭諾普)一、情感和情感體驗的研究路徑 二、情感表達及其傳播的趨勢 三、親近關係中的情感 四、新發展及其方向 五、結論 第十...
Fox等學者¨ 在研究壓力CWB關係時,發現壓力與反生產工作行為顯著負相關,負性情緒是兩者的中介變數,而工作態度中的情感變數的中介效應很弱,自主性沒有中介效應。spect0r認為干擾個人目標的工作條件會引起憤怒感和挫折心理,隨後產生CwB。在Spector和Chen 的研究中進而發現挫折與人際侵犯和敵意行為顯著相關。5.人格...
35.周霞,張劍,唐中正. “80後”員工的工作價值觀對其工作績效的直接與間接效應研究,生產力研究,2010,(9): 203-231.36.張劍,張微,馮儉. 領導者的自主支持與員工創造性績效的關係. 中國軟科學,增,2010,11月,62-69.37.張劍,董荔,田一凡. 促進還是阻礙:情感對員工創造性績效的影響. 心理科學進展, ...
□ 管理工作中的個體 56 □ 人格 57 □ 一般規律研究法和特殊規律研究法 58 □ “大五”因素模型 61 □ 理論方法--個人特質研究法 63 □ 凱利的個人構念理論 67 □ 工作組織內部的套用 68 □ 工作場所中的情感 69 □ 能力 72 □ 測驗 76 □ 態度 78 □ 多元化管理 82 □ 多元化的企業實例...
隨著人類對自身研究與認識的逐步深入,腦科學、神經科學為人類對自身的理解與認識提供了科學和方法和依據,人科開始科學、客觀地對工作場所中人類的情感和行為進行分析,採取更加積極、有效、人性化的干預,以促進績效的提高。 (五)經濟學,特別是其中的人力資本和智力資本理論,對績效技術的發展產生了重大的影響 美國...
Putnam和Muby(1993)為組織能促進感受以改善工作場所,建議了一些方法。1、為員工培訓,使他們理解工作場所中情緒的複雜性,以及他們如何在那裡改變他們的生活。與其控制情緒,還不如允許其表達出工作的感受。2、情緒和情感,可以配合去適應社會背景,而不是按照事先的規定。這讓員工自由選擇他們的反應,例如這樣做...
包括戶外冒險培訓(Gillis & Bonney 1989),公共事件的組織性套用(Knepler 1970),專業的道德規範(Stein,Ingersoll&Treadwell 1995),關於未來的研究(Torramnce 1975),與老員工共事的員工培訓(Wiener&Traynor 1987-1988),團隊建設和員工發展(Wiener 1997,Thomas 1997,Willscroft 1998),工作場所的差異研究(...
他認為,任何一個社會系統都存在於物理環境(工作場所、氣候,設施的布局)、文化環境(社會的規範、目標,價值觀)和技術環境(系統為完成任務所具備的知識和手段)之中,這些環境決定著社會系統中人們的活動、相互作用以及在此基礎上產生的情感。霍曼斯把這些由環境所決定的活動、相互作用和情感稱為外部系統。他提出,...
在組織和工作場所中,REBT的套用形式包括理性情緒教練(rational emotive coaching)和理性效能訓練(rational effectiveness training),旨在提高員工的工作效率和職業滿意度。諮詢 REBT也被用於諮詢領域,例如理性牧靈諮詢(rational pastoral counseling),幫助個體處理非臨床問題,如提高個人表現而非治療抑鬱症等。心理健康和...
一個企業,不僅僅是員工的工作場所,也是員工的一個社會環境,員工在這裡不僅是為了工作,還需要相互交往,從中獲得社會需要的滿足,這對勞動生產率有很大影響。(二)正式組織記憶體在著的非正式組織使得企業中人群關係變得微妙。企業成員在共同工作中,由於抱有共同的社會感情,形成了非正式組織,這些非正式組織內既有...
關係和自我感·關係與社會認知·關係和情感生活 4.4 我們和他人關聯的起源/89 依戀理論·依戀類型 4.5 和他人關聯的不同方式/93 不同類型關係的基礎·交換和共有關係·權力和等級關係 4.6 親密關係/99 婚姻不滿·建立牢固的親密關係 本章小結/104 第5章 社會自我 5.1 自我概念的基礎/108 生物學氣質·...
訓練採取非指導性、未經組織的群體自由討論方式,無特定的任務,也無一定議程,只許受訓者自由交談身邊發生的事情,不涉及工作上及社會觀念上的問題。由於受訓者置身於一個無拘無束、可以充分表達自己思想情感的環境(通常是實驗室或遠離工作場所的地點)中,失去日常目標,也無日常行為的觀念、規範的約束,因此可體驗在...
(4)可以使成員體會到工作的價值,在工作場所獲取集體情感的滿足。(5)能夠幫助成員克服單獨面對新問題的膽怯和恐懼的心理。(6)可以增強成員的自信心等等。3、創建成功團隊的藝術 (1)了解團體方面的理論;(2)設立共同的目標;(3)團隊設計;(4)合理建構;(5)明確階段目標;(6)共同奮鬥。4、領導溝通...
你對自己的看法往往來自周圍人的評價?你是否總在向父母、伴侶和領導道歉?你的父母數落你的穿著、工作、朋友還有交往對象,你卻反思也許他們的意見都是對的?你很難做出簡單的決定,並且經常自我懷疑?如果你也符合以上的情形,小心!你很可能已經被“煤氣燈操縱”了!“煤氣燈操縱”是一種陰險的情感虐待和操縱形式...
因此,梅氏聲稱,他提出新的媒介理論的目的就在於提供一種“研究媒介影響和社會變化的新方法”,以解釋和說明人類傳播活動中過去的和未來的這類變化現象。梅羅維茨指出,戈夫曼只是分析了人際交流中“場所”不同、“話語”不同、所表達的情感亦不同的表面現象,而沒有揭示出“場所”對交流情境為什麼如此重要的真正原因...
通過這種學習和實踐,一個自然的人轉變成為一個具有一定政治認知、政治情感、政治態度和政治傾向的社會政治人;另一方面,從社會整體的角度講,政治社會化是一個社會將政治文化(普遍的政治知識、價值、規則和規範等)通過適當的途徑廣泛傳播過程,通過這種傳播,社會中人們所具有的政治認知、政治情感、政治態度和政治傾向...
情感等知覺的領域具體性自我概念。自主學習的過程包括制定學習計畫、設定學習目標、選擇學習策略、學習方式等的自我監控和學習結果的自我評價等,這些過程直接影響著個體自主學習的質量。1987 年,馬科斯(Markus)和完夫(Wurf)經過研究發現自主學習一般有三個步驟:設定目標、制定計畫和選擇學習策略、行為執行和評價。
兒童可以在友誼中得到寬慰、同情,並能夠宣洩自己的情感,克服心理障礙和情緒困惑。這種歸屬感和安全感是兒童心理健康的必然要求。管理學觀點 基於資源保存理論,從實證分析可知,職場友誼對員工創新行為的正向影響是顯著的。職場友誼是職場中的一種非正式人際關係,是員工在工作場所中與同事關係親近的體現。職場友誼作為...
社會性研究 社會性研究主要圍繞社會關係和跨文化展開。例如,研究人員通過正念對人際關係、同理心和情感表達的影響,探討正念如何促進更健康、更積極的人際互動,並減少衝突和敵意,並關注正念對員工的工作壓力、創造力、團隊合作和對學生的學習成績和行為的影響,如有研究指出,正念訓練可以幫助領導者更加自信,提高創造...
例如Chan研究了情境判斷有效性這一個體差異對前瞻性人格作用效果的影響。研究中使用了工作知覺和工作結果兩類工作效標。結果發現:情境判斷有效性對前瞻性人格與相關工作效標的關係具有顯著的調節作用:當個體的情境判斷有效性較高時,前瞻性人格對程式公平知覺、上級支持感和社會整合等工作知覺以及工作滿意度、情感性組織...
Hoobler和Brass(2006)的研究顯示,當管理者體驗到心理契約破壞時,其對下屬的不當管理程度更高。心理契約破壞指的是組織成員對於組織未履行心理契約中的責任或承諾的感知。這種感知會導致個體產生相對激烈的情緒或情感反應如失望、憤怒等,但體驗到心理契約破壞的管理者不太可能直接對組織或者僱主進行報復,因此會將這種...
二、通過情感途徑改變態度132 三、通過行為改變態度134 本章重要概念136 思考題136 第六章工作場所的態度與管理137 第一節工作滿意度137 一、工作滿意度的概念和類型138 二、工作滿意度的測量139 三、工作滿意度與員工工作行為的關係141 四、員工滿意度管理143 第二節組織中的心理契約144 一、心理契約的概念145 ...