基本介紹
- 作者:羅伯特・埃德爾曼
- 譯者:曾憲才
- ISBN:9787100029988
- 頁數:176
- 定價:9.50
- 出版社:商務印書館
- 出版時間:2000-1-1
- 裝幀:平裝
1 工作中衝突的影響
……
第二章 領導者的困難
1 作為領導者
……
第三章 同事關係中的困難
1 工作關係總模式
……
第四章 專業關係中的困難
1 專業關係的特點
……
第五章 工作中的騷擾
1 騷擾的性質
……
第六章 衝突繼續存在時的對策
1 衝突未能解決的原因
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參考書目
作品目錄 第一章 人際衝突的原因與後果 1 工作中衝突的影響 …… 第二章 領導者的困難 1 作為領導者 …… 第三章 同事關係中的困難 1 工作關係總模式 …...
職場人際交往是指人們一經就業,就會加入某一特定的職業群體,成為其中的一員,並同其他成員建立起相應的人際關係的形成。在職場人際交往中形成的職業群體人際關係,是...
《職場人際關係與溝通技巧》是2012年天津大學出版社出版的圖書,作者是楊連順,謝義華。《21世紀高職高專“十二五”規劃教材·公共關係專業:職場人際關係與溝通技巧》...
人際溝通能力 提高溝通能力,無非是兩方面:一是提高理解別人的能力,二是增加別人...閉上眼睛想一想,你都在哪些情境中與人溝通,比如學校、家庭、工作單位、聚會...
人際溝通一般指人與人之間的信息交流過程。其過程就是人們採用言語、書信、表情、通訊等方式彼此進行的事實、思想、意見、情感等方面的交流,以達到人與人之間對信息...
闡述人際關係心理學的基礎知識,人際關係的交往原則和交往藝術,職場人際關係和人際...筆者在多年的教學研究以及近年的心理諮詢工作中,發現大學生普遍因缺乏工作實踐和...
《人際溝通與交往》是2011年12月科學出版社出版的圖書,作者是李占文。...... 二、人際溝通的層次與特徵 三、人際溝通的影響因素 第3節醫務工作中的人際溝通 一、...
《組織中的人際溝通技巧》是2011年6月1日中國人民大學出版社出版的圖書,作者是蘇姍娜·傑納茲。...
職場人際關係,是指在職工作人員之間各類關係的總匯。現代人都很重視人際關係,人際關係取決於個人的處世態度和行為準則。人際關係處理的好不好,在很大程度上決定著一...
總之,是記憶與交往對象及其交往活動相關的一切信息的能力。 人際理解力。 即理解他人的思想、感情與行為的能力。人際理解力是現代企業管理中重要的工作技巧,也是人力...
本課程是中等職業教育護理專業的一門核心課程,也是學生從事臨床護理的基礎課程。本課程旨在讓學生構建以護理程式為框架,以服務為理念,運用人際溝通的基本知識、技能於...
《組織中的人際溝通技巧(第3版)》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是傑納茲、多德、施奈德。...
全書共分七章,分別為緒論、語言溝通、非語言溝通、溝通技巧、人際溝通在日常生活中的套用、人際溝通在護理工作中的套用及在醫療工作中的套用。主要介紹了人際溝通的...
《人際溝通(第4版)》是科學出版社2016年出版的圖書,作者 鐘海,莫麗平...... 人際溝通在日常生活中的套用、人際溝通在護理工作中的套用及人際溝通在醫療工作中的...
一般說來,溝通能力指溝通者所具備的能勝任溝通工作的優良主觀條件。簡言之,人際溝通的能力指一個人與他人有效地進行溝通信息的能力,包括外在技巧和內在動因。其中,...
人際交往也稱人際溝通,是指個體通過一定的語言、文字或肢體動作、表情等表達手段將某種信息傳遞給其他個體的過程。社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中...
《人際溝通藝術》是麻友平編著,由人民郵電出版社於2012年發行出版。該書是為有效提高高等院校大學生的人際溝通能力而設計的,其重點是普及人際溝通知識、提升大學生的...
本書共分十二章,主要內容分別為人際溝通基礎、溝通技能實用藝術、語言溝通與非語言溝通、面談、電話溝通、會議溝通、演講溝通、傾聽藝術、職場溝通藝術、禮儀概述、...
梅奧(George Elton Mayo)人際關係理論的創始人,是行為科學理論階段(20世紀30年代到60年代)中各種層出不窮的理論研究的奠基之人,原籍澳大利亞,後來移居美國,美國行為...
本詞條由“科普中國”百科科學詞條編寫與套用工作項目 審核。人際關係這個詞是在...在人際交往中總要有一定的付出或投入,交往的兩個方面的需要和這種需要的滿足...
溝通的目的是讓對方達成行動或理解你所傳達的信息和情感,即溝通的品質取決於對方...指導小組調查結果顯示,在500名被解職的男女中,因人際溝通不良而導致工作不稱職...
團隊溝通即為工作小組內部發生的所有形式的溝通。是隨著團隊這一組織結構的誕生而應運而生。團隊溝通是一種新型的企業組織模式,其產生時間不長,運作機制也不是很...
因此,員工在有效溝通性的文化氛圍中工作,不僅能夠控制和激勵員工的行為,實現信息...自覺地調整不符合習俗禮儀的行為,密切人際關係,激發工作的使命感和成就感,實現“...