山西振東泰盛製藥有限公司

山西振東泰盛製藥有限公司成立於1993年7月,2001年遷移到大同市經濟技術開發區,環境優美,實力雄厚。並於2007年10月加入山西振東集團,是一家生產和經營多種劑型的中西成藥、化學原料藥於一體的綜合性藥品生產企業。

基本介紹

  • 公司名稱:山西振東泰盛製藥有限公司
  • 成立時間:1993年7月
  • 經營範圍:生產和經營多種劑型的中西成藥、化學原料藥
  • 占地面積:4.1萬平方米
公司簡介,集團簡介,公司發展前景,公司目標,公司榮譽,企業文化,

公司簡介

山西振東泰盛製藥有限公司
公司位於山西省大同市經濟技術開發區,占地面積4.1萬平方米,總資產2.29億元。擁有製藥經驗豐富的專業技術工人隊伍和理念先進的管理團隊,現有員工超過700名。公司西藥、中藥並舉,原料製劑配套,普新特藥齊全。主要生產粉針劑、凍乾粉針劑、小容量注射劑、大容量注射劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑、乾混懸劑、原料藥、中藥提取等劑型241個品種。
公司始終專注於製藥業,擁有符合國家GMP標準的現代化製劑生產線9條,原料藥生產線4條和中藥提取生產線1條。公司擁有國家藥品準字號批文238個,藥品類別主要涉及抗生素類、心腦血管類、抗腫瘤類、微生素類等。公司西藥、中藥並舉,原料、製劑配套,普新特藥齊全,可生產原料藥、粉針劑、凍乾粉針劑、小容量注射劑、大容量注射劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑、乾混懸劑等10個劑型,200多個品種,產品行銷全國31個省市自治區,凍乾麵積13500㎡為國內最大。
截至2004年底,公司所有生產線全部通過藥品GMP認證。2009年度截止11月實現銷售收入9010萬元,實現利稅3583萬元,其中利潤2000萬。
山西振東泰盛製藥有限公司
2011年1月7日,作為山西省第一家登入創業板的企業,在深圳證券交易所成功上市。 公司經營處於快速提升期,一年上一個台階,2010年實現銷售收入1.49億,比上年同期增長44.5%;2010年實現工業總產值1.81億,比上年同期增長61.8%;2010年實現利稅6426萬元,比上年同期增長66.0%。

集團簡介

振東集團有限公司成立於1993年10月1日,以“順其自然、進二停一”為企業發展理念,經過十八年的發展,已成為“石油銷售、中西製藥、功能食品、農業開發、生態旅遊”五大產業為主的健康產業集團,是全國民營企業500強,榮獲“全國五一勞動獎狀”、全國“雙愛雙評”先進單位等稱號。
振東製藥股份公司是振東集團的控股子公司,資產總額21.7億元,員工5000餘名,2011年1月7日在創業板成功上市,高新技術企業。下轄道地藥材開發、藥物研究院和振東、泰盛、開元、安特製藥、醫藥物流等九個子公司。主要生產片劑、膠囊劑、顆粒劑、注射劑、丸劑、散劑、凝膠劑、溶液劑、氣霧劑、乾混懸劑和原料等11大劑型,涵蓋抗腫瘤、心腦血管、抗感染、消化系統、呼吸系統、神經系統、維生素、免疫調節等八大用藥系列,擁有548個品規,品種數量位居全國醫藥企業第11位。
振東製藥擁有學術代表2000餘名,行銷網路覆蓋全國31個省市400餘個城市,形成了一條從種植、研發到生產、銷售的完整的健康產業鏈。2010年銷售收入達到13.8億元,名列全國醫藥工業百強第71位,全國中藥成長型十強企業。
振東製藥長期與中科院、中國藥科大學、國家複方藥工程中心、山西省中研院等多家科研院校合作,以高新技術改造傳統中藥,積極推進中藥現代化,在山西、貴州等地先後建立了苦參黃芪連翹黨參、白土苓五個中藥材種植產業化基地,種植面積達到20餘萬畝。其中苦參基地通過國家GAP認證,苦參種植及加工技術獲國家發明專利和山西省科技進步獎。企業榮獲中藥現代化科技產業基地建設優秀單位、全國智慧財產權試點單位等稱號。
面向未來,振東製藥將以“真情振東、康健人生”的核心理念,傾力打造“振東健康產業”全國知名品牌,為人類健康事業貢獻力量。
十二·五期間,振東製藥將通過投資併購,成為中國醫藥行業的領軍企業,2011年銷售收入突破30億元;2013年達到50億元;2015年達到100億元,把“百億振東”的目標變成現實。我們將以更堅定的信心,更頑強的作風,更有效的措施,努力實現“國際品牌、中國名牌、山西名片”的奮鬥目標!
公司自成立以來,始終把新產品開發和技術創新作為企業發展的戰略任務,特別是把研發中藥製劑放在第一位。中藥製劑在國內外有十分廣闊的銷售市場,由於其療效好,毒付作用小,中藥製劑已成為我國高科技醫藥產品走向世界的突破口。我公司與上海第二軍醫大學瀋陽藥科大學等科研院所聯合研發中藥製劑,在中藥產業化生產上處於國內領先水平。現在我公司生產的拳頭產品是國家二類新藥西尼地平片,國家中藥保護品種冠心寧注射液舒血寧注射液益心酮片。已註冊申報的中藥新品種5個,其中擁有自主智慧財產權的中藥製劑有黃芪總皂苷氯化鈉注射液益心酮凍乾製劑、舒血寧凍乾製劑等,以上3個品種預計在2010年後陸續投產,屆時可新增產值1.0億元,新增利稅3000萬元。
1.整體發展戰略
公司將以完善的法人治理結構和特色的公司文化為基礎,以優質的人才、先進的技術、科學的管理作為中心,繼續以中藥現代化為主要發展目標,以化學合成藥為重要支撐,聚焦“抗腫瘤、心腦血管、抗感染”三大系列,打造最具有責任感的民族製藥企業。
2.公司發展目標
公司將按照國家要求,積極推進中藥現代化進程,從建立藥材種植基地、強化質量控制等方面入手,進一步提升產品的質量穩定性。充分發揮主導產品在品牌、技術、銷售網路等方面的優勢,通過對市場、技術、人員、資本等各類資源的整合,實現公司健康、高速和持續發展。
未來三年內,公司將重點聚焦抗腫瘤藥物、心腦血管藥物、抗感染藥物市場,在不斷研發新產品基礎上圍繞核心產品進行再研究、再開發。同時擴大中藥材種植基地投入,在保證優質原材料自給供應的前提下,採用信息化管理,擴大生產和銷售規模,進一步提高公司主導產品的市場份額。
同時,抓住國家“醫改”契機,利用現有並不斷壯大的企業銷售網路,進一步將其他具有潛力的優勢品種推向市場,再造1-2個年銷售收入5000萬元以上的骨幹品種,3-5個年銷售收入3000萬元以上的品種,從而進一步拓寬公司產品線,增強公司的盈利能力
1993年:獲得山西省總工會、山西省經濟貿易委員會頒發的“《乙醯胺吡咯烷酮注射液(腦復康注射液)》被評為一九九七、一九九八年度山西省職工百項技術難題攻關優秀成果二等獎”榮譽
1998年:獲得山西省外商投資企業協會頒發的“山西省外商投資企業管理先進單位”榮譽稱號
1999年:獲得山西省外商投資企業協會頒發的“98年度山西省經濟效益先進企業”榮譽稱號
2003年:4月獲得大同市人民政府頒發的“二○○二年“園林化”達標單位”;獲得大同開發區管理委員會頒發的“二○○二年度經濟工作成績顯著” ;12月獲得山西省愛國衛生運動委員會頒發的“衛生先進單位”榮譽
2004年:1月獲得山西省愛國衛生運動委員會頒發的“省級愛國衛生先進單位”;2月獲得中共大同開發區委、大同開發區管委會頒發的“先進單位”;7月獲得大同市人民政府頒發的“二○○三度“守契約重信用”企業”;12月獲得山西省愛國衛生運動委員會頒發的“衛生先進單位”
2005年:獲得大同市人民政府頒發的“二○○四年度守契約重信用企業”
2006年:2月獲得中共大同開發區委、大同開發區管委會頒發的“二○○五年度安全生產工作先進單位”;3月獲得山西省工商行政管理局頒發的““欣得新”獲山西省著名商標、“雪樂通”獲山西省著名商標”;4月獲得山西省勞動競賽委員會頒發的““山西泰盛製藥有限公司”山西省五一勞動獎狀”;5月獲得中華全國總工會頒發的““山西泰盛製藥有限公司中藥提取車間”全國五一勞動獎狀”;6月獲得山西省大同市工商行政管理局頒發的“二○○五年度守契約重信用企業”“大同市2004—2005年度文明單位”;12月獲得山西省科學技術廳頒發的“高新技術企業認定證書”
2007年:2月獲得獲得大同市工商行政管理局頒發的““奧舒靜”獲大同市知名商標、“同悅”獲大同市知名商標”;8月獲得大同市工商行政管理局頒發的“二○○六年度“守契約、重信用”企業”;9月獲得山西省工商行政管理局頒發的“二○○六年度“守契約、重信用”企業”;11月獲得山西省工商行政管理局頒發的““同悅”商標獲山西省著名商標
2008年:1月獲得大同市總工會頒發的“集體契約先進單位”;2月獲得山西省精神文明建設指導委員會頒發的“山西省2006-2007年度軍民共建社會主義精神文明先進單位”;3月獲得大同市開發區總工會頒發的“先進基層工會、平等協商集體契約工作先進單位” 獲得大同開發區管委會頒發的“2007年度經濟目標責任考核“優秀企業”、2007年度安全生產工作“先進單位””;獲得山西省質量技術監督局頒發的“山西省質量信譽A4企業”;獲得山西省名牌產品推薦委員會頒發的“山西省名牌產品”;5月獲得中華全國總工會中國職工發展基金會頒發的“捐贈證書”;獲得中共大同市國資委委員會頒發的“創建“五好”基層黨組織先進集體”;8月獲得大同市工商行政管理局頒發的“二00七年度守契約、重信用企業”;10月獲得大同市人民政府頒發的“大同市2006-2007年度文明和諧單位”;獲得大同市環境保護局頒發的“企業環境行為等級證書”
2010年:1月獲得山西省精神文明建設指導委員會頒發的“2008—2009年度軍民共建先進單位”;6月獲得大同市紅十字會頒發的“玉樹捐款獻愛心”。
2011年:6月獲得中共大同市委,大同市人民政府頒發的“轉型跨越發展優秀民營企業”。

企業文化

文化--企業之魂
文化--基業長青之根本
企業文化反映了一種致力於物質生產的精神氣質,一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。振東集團從創建的那天起,就將企業文化建設融入企業發展過程中,歷經磨礪,不斷創新,跨越發展,在實踐中總結,在總結中提煉,在提煉中升華,形成了以“陽光、簡單、親和、誠信、責任”為精髓的振東五大文化體系,引領和指導著我們邁過一個個艱難險阻,攀登一座座山峰,走進新的輝煌。
振東文化的產生和形成,得益於樸實的振東人創建的樸實的經營方式;得益於智慧的振東人表現出的積極的創新意識;得益於堅強的振東人激發出的奉獻的振東精神;是振東集團十幾年發展奠定的“爭、拼、創”的基礎,是總裁李安平一貫倡導並實行的“細、實、快”作風的良好體現,是特色文化與傳統文化的有機結合,是誠摯樸實、堅定不移與創新日上的有效融匯,振東文化已深深根植于振東兄弟姐妹心中,生機盎然,蓬勃發展。
創新企業文化,發展企業文化,提升企業文化,以優秀的文化感染員工、培育員工、激勵員工、造就團隊,這是每一個振東人的工作內容,也是每個振東人的神聖職責,更是振東成功之法寶,讓我們用心呵護、精心培育、不斷光大,在振東文化的指引下,成就“富強祖國、振興東方”之宏願!
企業文化分為四個層次:表層的形象層、中層的組織、制度層、深層的行為習慣層和核心層的價值觀。
(一)表層的形象層也叫企業文化的物質層 包括企業標誌企業形象產品包裝、報紙網站、宣傳廣告等。
(二)中層的制度層也叫制度文化,包括企業的組織架構、企業章程、規章制度和特殊制度。特殊制度包括:臨時方案、變革內容、領導指令、應急措施等。
(三)深層的行為習慣層 深層的行為習慣層包括企業風格、理念體系、經營方針、管理模式、工作方法、風俗習慣、行為習慣等。
(四)核心層的價值觀 核心層的價值觀也叫企業文化的精神層,它不是人們能直接體察到的,而是滲透於企業全體員工思想和心靈中的意識形態。 包括企業價值觀、企業理想、企業最高目標、企業精神等方面

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