山西振東泰盛製藥有限公司成立於1993年7月，2001年遷移到大同市經濟技術開發區，環境優美，實力雄厚。並於2007年10月加入山西振東集團，是一家生產和經營多種劑型的中西成藥、化學原料藥於一體的綜合性藥品生產企業。
基本介紹
- 公司名稱：山西振東泰盛製藥有限公司
- 成立時間：1993年7月
- 經營範圍：生產和經營多種劑型的中西成藥、化學原料藥
- 占地面積：4.1萬平方米
公司簡介,集團簡介,公司發展前景,公司目標,公司榮譽,企業文化,
公司簡介
山西振東泰盛製藥有限公司
公司位於山西省大同市經濟技術開發區，占地面積4.1萬平方米，總資產2.29億元。擁有製藥經驗豐富的專業技術工人隊伍和理念先進的管理團隊，現有員工超過700名。公司西藥、中藥並舉，原料製劑配套，普新特藥齊全。主要生產粉針劑、凍乾粉針劑、小容量注射劑、大容量注射劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑、乾混懸劑、原料藥、中藥提取等劑型241個品種。
公司始終專注於製藥業，擁有符合國家GMP標準的現代化製劑生產線9條，原料藥生產線4條和中藥提取生產線1條。公司擁有國家藥品準字號批文238個，藥品類別主要涉及抗生素類、心腦血管類、抗腫瘤類、微生素類等。公司西藥、中藥並舉，原料、製劑配套，普新特藥齊全，可生產原料藥、粉針劑、凍乾粉針劑、小容量注射劑、大容量注射劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑、乾混懸劑等10個劑型，200多個品種，產品行銷全國31個省市自治區，凍乾麵積13500㎡為國內最大。
2011年1月7日，作為山西省第一家登入創業板的企業，在深圳證券交易所成功上市。 公司經營處於快速提升期，一年上一個台階，2010年實現銷售收入1.49億，比上年同期增長44.5%；2010年實現工業總產值1.81億，比上年同期增長61.8%；2010年實現利稅6426萬元，比上年同期增長66.0%。
集團簡介
振東集團有限公司成立於1993年10月1日，以“順其自然、進二停一”為企業發展理念，經過十八年的發展，已成為“石油銷售、中西製藥、功能食品、農業開發、生態旅遊”五大產業為主的健康產業集團，是全國民營企業500強，榮獲“全國五一勞動獎狀”、全國“雙愛雙評”先進單位等稱號。
振東製藥股份公司是振東集團的控股子公司，資產總額21.7億元，員工5000餘名，2011年1月7日在創業板成功上市，高新技術企業。下轄道地藥材開發、藥物研究院和振東、泰盛、開元、安特製藥、醫藥物流等九個子公司。主要生產片劑、膠囊劑、顆粒劑、注射劑、丸劑、散劑、凝膠劑、溶液劑、氣霧劑、乾混懸劑和原料等11大劑型，涵蓋抗腫瘤、心腦血管、抗感染、消化系統、呼吸系統、神經系統、維生素、免疫調節等八大用藥系列，擁有548個品規，品種數量位居全國醫藥企業第11位。
振東製藥擁有學術代表2000餘名，行銷網路覆蓋全國31個省市400餘個城市，形成了一條從種植、研發到生產、銷售的完整的健康產業鏈。2010年銷售收入達到13.8億元，名列全國醫藥工業百強第71位，全國中藥成長型十強企業。
面向未來，振東製藥將以“真情振東、康健人生”的核心理念，傾力打造“振東健康產業”全國知名品牌，為人類健康事業貢獻力量。
十二·五期間，振東製藥將通過投資併購，成為中國醫藥行業的領軍企業，2011年銷售收入突破30億元；2013年達到50億元；2015年達到100億元，把“百億振東”的目標變成現實。我們將以更堅定的信心，更頑強的作風，更有效的措施，努力實現“國際品牌、中國名牌、山西名片”的奮鬥目標！
公司自成立以來，始終把新產品開發和技術創新作為企業發展的戰略任務，特別是把研發中藥製劑放在第一位。中藥製劑在國內外有十分廣闊的銷售市場，由於其療效好，毒付作用小，中藥製劑已成為我國高科技醫藥產品走向世界的突破口。我公司與上海第二軍醫大學、瀋陽藥科大學等科研院所聯合研發中藥製劑，在中藥產業化生產上處於國內領先水平。現在我公司生產的拳頭產品是國家二類新藥西尼地平片，國家中藥保護品種冠心寧注射液、舒血寧注射液和益心酮片。已註冊申報的中藥新品種5個，其中擁有自主智慧財產權的中藥製劑有黃芪總皂苷氯化鈉注射液、益心酮凍乾製劑、舒血寧凍乾製劑等，以上3個品種預計在2010年後陸續投產，屆時可新增產值1.0億元，新增利稅3000萬元。
1．整體發展戰略
公司將以完善的法人治理結構和特色的公司文化為基礎，以優質的人才、先進的技術、科學的管理作為中心，繼續以中藥現代化為主要發展目標，以化學合成藥為重要支撐，聚焦“抗腫瘤、心腦血管、抗感染”三大系列，打造最具有責任感的民族製藥企業。
2．公司發展目標
公司將按照國家要求，積極推進中藥現代化進程，從建立藥材種植基地、強化質量控制等方面入手，進一步提升產品的質量穩定性。充分發揮主導產品在品牌、技術、銷售網路等方面的優勢，通過對市場、技術、人員、資本等各類資源的整合，實現公司健康、高速和持續發展。
未來三年內，公司將重點聚焦抗腫瘤藥物、心腦血管藥物、抗感染藥物市場，在不斷研發新產品基礎上圍繞核心產品進行再研究、再開發。同時擴大中藥材種植基地投入，在保證優質原材料自給供應的前提下，採用信息化管理，擴大生產和銷售規模，進一步提高公司主導產品的市場份額。
同時，抓住國家“醫改”契機，利用現有並不斷壯大的企業銷售網路，進一步將其他具有潛力的優勢品種推向市場，再造1-2個年銷售收入5000萬元以上的骨幹品種，3-5個年銷售收入3000萬元以上的品種，從而進一步拓寬公司產品線，增強公司的盈利能力。
1993年：獲得山西省總工會、山西省經濟貿易委員會頒發的“《乙醯胺吡咯烷酮注射液（腦復康注射液）》被評為一九九七、一九九八年度山西省職工百項技術難題攻關優秀成果二等獎”榮譽
1998年：獲得山西省外商投資企業協會頒發的“山西省外商投資企業管理先進單位”榮譽稱號
1999年：獲得山西省外商投資企業協會頒發的“98年度山西省經濟效益先進企業”榮譽稱號
2004年：1月獲得山西省愛國衛生運動委員會頒發的“省級愛國衛生先進單位”；2月獲得中共大同開發區委、大同開發區管委會頒發的“先進單位”；7月獲得大同市人民政府頒發的“二○○三度“守契約重信用”企業”；12月獲得山西省愛國衛生運動委員會頒發的“衛生先進單位”
2005年：獲得大同市人民政府頒發的“二○○四年度守契約重信用企業”
2006年：2月獲得中共大同開發區委、大同開發區管委會頒發的“二○○五年度安全生產工作先進單位”；3月獲得山西省工商行政管理局頒發的““欣得新”獲山西省著名商標、“雪樂通”獲山西省著名商標”；4月獲得山西省勞動競賽委員會頒發的““山西泰盛製藥有限公司”山西省五一勞動獎狀”；5月獲得中華全國總工會頒發的““山西泰盛製藥有限公司中藥提取車間”全國五一勞動獎狀”；6月獲得山西省大同市工商行政管理局頒發的“二○○五年度守契約重信用企業”“大同市2004—2005年度文明單位”；12月獲得山西省科學技術廳頒發的“高新技術企業認定證書”
2007年：2月獲得獲得大同市工商行政管理局頒發的““奧舒靜”獲大同市知名商標、“同悅”獲大同市知名商標”；8月獲得大同市工商行政管理局頒發的“二○○六年度“守契約、重信用”企業”；9月獲得山西省工商行政管理局頒發的“二○○六年度“守契約、重信用”企業”；11月獲得山西省工商行政管理局頒發的““同悅”商標獲山西省著名商標”
2008年：1月獲得大同市總工會頒發的“集體契約先進單位”；2月獲得山西省精神文明建設指導委員會頒發的“山西省2006-2007年度軍民共建社會主義精神文明先進單位”；3月獲得大同市開發區總工會頒發的“先進基層工會、平等協商集體契約工作先進單位” 獲得大同開發區管委會頒發的“2007年度經濟目標責任考核“優秀企業”、2007年度安全生產工作“先進單位””；獲得山西省質量技術監督局頒發的“山西省質量信譽A4企業”；獲得山西省名牌產品推薦委員會頒發的“山西省名牌產品”；5月獲得中華全國總工會、中國職工發展基金會頒發的“捐贈證書”；獲得中共大同市國資委委員會頒發的“創建“五好”基層黨組織先進集體”；8月獲得大同市工商行政管理局頒發的“二00七年度守契約、重信用企業”；10月獲得大同市人民政府頒發的“大同市2006-2007年度文明和諧單位”；獲得大同市環境保護局頒發的“企業環境行為等級證書”
2010年：1月獲得山西省精神文明建設指導委員會頒發的“2008—2009年度軍民共建先進單位”；6月獲得大同市紅十字會頒發的“玉樹捐款獻愛心”。
2011年：6月獲得中共大同市委，大同市人民政府頒發的“轉型跨越發展優秀民營企業”。
企業文化
文化--企業之魂
文化--基業長青之根本
企業文化反映了一種致力於物質生產的精神氣質，一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。振東集團從創建的那天起，就將企業文化建設融入企業發展過程中，歷經磨礪，不斷創新，跨越發展，在實踐中總結，在總結中提煉，在提煉中升華，形成了以“陽光、簡單、親和、誠信、責任”為精髓的振東五大文化體系，引領和指導著我們邁過一個個艱難險阻，攀登一座座山峰，走進新的輝煌。
振東文化的產生和形成，得益於樸實的振東人創建的樸實的經營方式；得益於智慧的振東人表現出的積極的創新意識；得益於堅強的振東人激發出的奉獻的振東精神；是振東集團十幾年發展奠定的“爭、拼、創”的基礎，是總裁李安平一貫倡導並實行的“細、實、快”作風的良好體現，是特色文化與傳統文化的有機結合，是誠摯樸實、堅定不移與創新日上的有效融匯，振東文化已深深根植于振東兄弟姐妹心中，生機盎然，蓬勃發展。
創新企業文化，發展企業文化，提升企業文化，以優秀的文化感染員工、培育員工、激勵員工、造就團隊，這是每一個振東人的工作內容，也是每個振東人的神聖職責，更是振東成功之法寶，讓我們用心呵護、精心培育、不斷光大，在振東文化的指引下，成就“富強祖國、振興東方”之宏願！
企業文化分為四個層次：表層的形象層、中層的組織、制度層、深層的行為習慣層和核心層的價值觀。
（二）中層的制度層也叫制度文化，包括企業的組織架構、企業章程、規章制度和特殊制度。特殊制度包括：臨時方案、變革內容、領導指令、應急措施等。
（三）深層的行為習慣層 深層的行為習慣層包括企業風格、理念體系、經營方針、管理模式、工作方法、風俗習慣、行為習慣等。
（四）核心層的價值觀 核心層的價值觀也叫企業文化的精神層，它不是人們能直接體察到的，而是滲透於企業全體員工思想和心靈中的意識形態。 包括企業價值觀、企業理想、企業最高目標、企業精神等方面
