《就業與創業：以雲南為例》是2019年8月1日社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是潘啟雲。
基本介紹
- 中文名：就業與創業：以雲南為例
- 作者：潘啟雲
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 定價：128 元
- ISBN：9787520144056
- 字數：302千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
就業是民生之本，創業是促進就業的新動力。進入中國特色社會主義新時代，人民民眾日益增長的美好生活需要，要求實現更高質量更充分的就業，就業創業呈現許多新趨勢、新特徵。雲南是一個邊疆、民族、山區、貧困的欠發達省份，也是一個人口大省，勞動力資源富集，就業形勢總體穩定，但仍嚴峻複雜。
本書以雲南省域為研究範圍，多視角研究就業創業問題。首先，從就業總量、就業結構、就業對GDP貢獻率等視角，分析雲南就業的總體形勢、基本現狀、存在的問題及其原因和發展趨勢。其次，從創新創業的視角，分析創業帶動就業的倍增效應和人才創新創業的引領作用。再次，從人力資源服務業和技術工人隊伍建設的視角，探討減少摩擦性失業、緩解就業結構性矛盾的方法路徑；此外，還特別關注去產能失業職工和邊境勞務外國人兩個特殊群體，突出雲南就業創業的複雜性和特殊性。最後，提出雲南促進就業創業的思路與對策，展望雲南就業創業的未來發展趨勢，指出進一步研究的方向。以期為就業創業領域的理論工作者和實際工作者提供具有前瞻性、針對性和實用性的參考。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
一 新時代就業創業呈現新趨勢新特徵
二 經濟新常態對就業創業產生深刻影響
三 大眾創業萬眾創新成為發展新引擎
四 雲南跨越式發展對就業創業提出新要求
第二節 研究價值
一 問題的提出
二 研究目的
三 研究意義
第三節 文獻述評
一 國外文獻述評
二 國內文獻述評
三 國內外相關研究的評價
第四節 研究思路
一 研究範圍
二 內容結構
三 研究方法
四 創新之處
第二章 經濟新常態下雲南就業增長的總體形勢
第一節 雲南就業形勢總體穩定
一 我國深入實施積極的就業政策
二 雲南就業形勢穩中向好
三 雲南就業公共服務體系基本建立
四 雲南就業形勢依然嚴峻
第二節 雲南就業增長存在的問題及原因
一 就業增長存在的主要問題
二 就業增長存在問題的原因
第三節 經濟新常態下就業發展趨勢
一 經濟增速放緩導致就業壓力加大
二 經濟結構調整促進就業結構最佳化
三 發展動力轉換加快釋放人才紅利
四 雲南就業創業必須適應經濟新常態
第三章 雲南就業結構與產業結構的適配性分析
第一節 雲南的就業結構與產業結構
一 雲南產業結構與就業結構的演進
二 就業結構與產業結構的適配性
三 經濟新常態下雲南就業結構變化的特徵
四 就業結構與產業結構的適配性預測
第二節 雲南就業結構與產業結構失衡分析
一 就業結構與產業結構非均衡發展
二 就業結構與產業結構失衡的影響因素
第三節 就業結構最佳化對產業結構調整的促進作用
一 就業結構最佳化破除資源環境約束
二 就業結構最佳化助推化解過剩產能
三 創新創業促進產業結構調整升級
第四節 促進就業結構和產業結構協調發展
一 夯實促進就業的產業基礎
二 促進農村勞動力轉移就業
三 加快新型城鎮化進程
四 加強職業教育和技能培訓
五 完善就業公共服務體系
第四章 雲南擴大就業與經濟成長的互動關係
第一節 經濟成長帶動就業增加
一 經濟成長帶動城鎮新增就業
二 產業結構決定就業結構
三 經濟新業態催生新的就業形態
第二節 擴大就業助推經濟成長
一 人力資源的作用日益凸顯
二 就業對GDP的貢獻率顯著變化
三 就業結構最佳化促進產業結構升級
四 就業結構最佳化提高勞動生產率
第三節 就業對GDP貢獻率實證分析
一 雲南就業與經濟成長的數量關係
二 模型的設定與變數的選取
三 數據平穩性檢驗
四 協整關係檢驗
五 就業與經濟成長的回歸方程
六 就業對經濟成長的貢獻率
第四節 促進就業與經濟成長良性互動
一 發展新業態，培育就業增長點
二 緊盯重點群體，實現充分就業
三 加強技能培訓，緩解結構性失業
四 完善公共服務，減少摩擦性失業
五 創新體制機制，促進良性互動
第五章 創業帶動就業的倍增效應分析
第一節 已開發國家創新創業的發展狀況
一 西方已開發國家的創新創業比較
二 給雲南創新創業的啟示
第二節 國內大眾創業萬眾創新加快發展
一 我國創新創業的發展歷程
二 我國創新創業發展的趨勢與特點
三 我國創新創業政策取得實效
第三節 大眾創業萬眾創新的雲南實踐
一 創新“貸免扶補”模式
二 創業教育培訓廣泛開展
三 創業園區建設成效明顯
四 雲南創新創業存在的不足與面臨的挑戰
五 雲南高校畢業生創業的成功案例
第六章 發揮人才創新創業的引領作用
第一節 雲南人才創新創業蓬勃發展
一 創新創業人才規模日益擴大
二 創新創業人才結構不斷最佳化
三 人才創新創業平台建設紮實推進
四 創新創業人才效能逐步提高
五 人才環境明顯改善
第二節 雲南人才創新創業的制約因素
一 創新創業領軍人才緊缺
二 人才供給與需求脫節
第三節 最佳化人才創新創業的綜合環境
一 最佳化人才創新創業工作環境
二 最佳化人才創新創業生活環境
三 最佳化人才創新創業社會環境
四 最佳化人才創新創業制度環境
第七章 加快發展雲南人力資源服務業
第一節 雲南人力資源服務業的發展現狀
一 人力資源服務業發展呈良好態勢
二 推進人力資源服務業發展的成效經驗
三 雲南人力資源服務業發展的制約因素
第二節 雲南人力資源服務業的發展趨勢
一 雲南人力資源服務業發展的機遇與挑戰
二 雲南人力資源服務業發展目標
三 雲南人力資源服務業發展方向
第三節 加快雲南人力資源服務業發展的政策措施
一 建立人力資源服務業產業園
二 推進人力資源服務業資源整合
三 構建人力資源市場供需對接模式
四 創新人力資源管理服務方式
五 加大人力資源服務業政策扶持力度
六 加強人力資源服務業人才培養引進
第八章 加強雲南技術工人隊伍建設
第一節 雲南技能人才隊伍建設的基本現狀
一 雲南技能人才隊伍建設成效顯著
二 雲南技能人才隊伍建設存在的問題
三 技能人才隊伍建設存在問題的原因
第二節 構建科學的技能人才評價指標體系
一 技能人才評價指標的構成
二 技能人才評價指標的權重
第三節 推進技能人才評價機制改革
一 健全技能人才評價標準
二 改進技能人才評價方式
三 強化技能人才評價結果套用
四 完善技能人才評價管理服務制度
第九章 化解過剩產能失業職工的就業安置
第一節 雲南化解過剩產能任務艱巨
一 過剩產能的行業分布和規模
二 雲南過剩產能企業職工的特點
第二節 促進去產能失業職工再就業實踐探索
一 挖掘企業內部潛力
二 轉崗再就業
三 允許內部退養
四 扶持下崗創業
五 公益性崗位托底
第三節 去產能企業失業職工安置的困境
一 去產能失業職工再就業能力不強
二 去產能企業安置能力不足
三 創業扶持政策不完善
四 去產能失業職工自主創業存在困難
五 發揮失業保險金作用不夠
第四節 妥善安置去產能職工的典型案例
一 後所煤礦多渠道分流安置失業職工
二 土官工業片區鋼結構產業轉型發展保就業
三 給化解過剩產能職工安置的啟示
第五節 完善去產能失業職工再就業的政策措施
一 加強技能培訓，提升失業職工再就業能力
二 加強職工安置管理，發揮企業的主體作用
三 落實再就業政策，強化政府引導作用
第十章 雲南邊境勞務外國人的就業管理
第一節 雲南邊境勞務外國人就業管理的實踐探索
一 邊境季節性勞務外國人的就業情況
二 邊境季節性勞務外國人就業管理的做法經驗
三 邊境季節性勞務外國人管理的政策法規
第二節 邊境勞務外國人就業管理存在的短板
一 管理主體不明確
二 政策法規不完善
三 工作機制不健全
四 信息化建設滯後
第三節 邊境勞務外國人就業管理的特點與趨勢
一 邊境季節性勞務外國人就業管理的特點
二 邊境季節性勞務外國人就業管理的發展趨勢
第四節 改進邊境勞務外國人就業管理方式
一 健全工作機制
二 完善政策法規
三 規範勞務管理
四 完善權益保障機制
五 加強管理服務保障
第十一章 結語
第一節 雲南促進就業創業的思路與對策
一 雲南促進就業創業的基本思路
二 雲南促進就業創業的對策措施
第二節 雲南就業與創業的未來展望
一 全面小康要求高質量更充分的就業
二 化解日益凸顯的就業結構性矛盾
三 推動人口紅利向人才紅利的轉變
四 探索雲南釋放人才紅利的新路徑
第三節 進一步研究的方向
一 網際網路大數據催生新的就業形態
二 人工智慧對勞動力市場的影響
三 中美貿易摩擦對就業創業的衝擊
參考文獻
後記
表目錄
表2-1 2013～2017年雲南省三次產業就業人口變化24
表2-2 2013～2017年雲南省城鄉就業人口分布 25
表2-3 2013～2016年雲南省城鎮單位就業人員的具體劃分25
表3-1 就業結構類型劃分56
表3-2 雲南省比較勞動生產率（1980～2015年）57
表3-3 雲南省就業結構與產業結構偏離度（1980～2015年）59
表3-4 雲南省產業結構與就業結構協調係數（1980～2015年）61
表3-5 Johansen 協整關係檢驗63
表3-6 2017～2020年雲南省重點產業發展規劃指標65
表3-7 雲南省產業結構與就業結構偏離度74
表3-8 雲南城鄉群落層級功能一覽89
表4-1 雲南與全國GDP增長和城鎮新增就業情況比較94
表4-2 變數的ADF檢驗結果111
表4-3 協整關係檢驗結果112
表4-4 2014～2016年全國及部分地區就業對GDP的貢獻率115
表5-1 2014～2017年雲南創業帶動就業情況146
表6-1 雲南省生物醫藥和大健康產業科技領軍人才研究成果情況161
表6-2 雲南省創新創業人才載體建設情況164
表7-1 雲南省2013～2017年人力資源服務業營業收入情況180
表7-2 雲南省人力資源服務業發展的主要政策檔案181
表7-3 雲南省2013～2017年人力資源市場發展狀況183
表7-4 2015年雲南省分機構類別的平均產值情況190
表8-1 判斷矩陣標度及其含義233
表8-2 1～9階判斷矩陣的RI值234
表8-3 技能人才評價指標權重分配情況235
表9-1 雲南去產能失業職工的年齡、學歷和就業技能分布249
表9-2 去產能失業職工分流意願調查統計250
表10-1 2017年越南邊民入境務工人數情況280
圖目錄
圖2-1 2010～2017年雲南省城鎮居民人均可支配收入增長情況 26
圖2-2 2010～2017年雲南省農民人均純收入增長情況27
圖2-3 2012～2017年雲南省高校畢業生就業率變化29
圖2-4 2014～2017年雲南省新增農村轉移就業人口數量變化31
圖2-5 2014～2017年雲南省普通高校招生人數變化 36
圖2-6 2014～2017年大學生招生人數和農民工增量變化47
圖3-1 雲南省三次產業結構演變趨勢（1980～2015年）54
圖3-2 雲南省按三次劃分的就業結構（1980～2015年）55
圖3-3 雲南省第二、第三產業產值和就業人數變動（1980～2015年）60
圖3-4 雲南省和全國產業結構與就業結構協調係數62
圖3-5 雲南省每10萬人抽樣調查中不同受教育程度人口占比（2015年）69
圖3-6 雲南省人口普查和抽樣調查人口年齡構成71
圖4-1 2011～2017年雲南城鎮登記失業率變化趨勢95
圖4-2 2011～2017年雲南高校畢業生人數96
圖4-3 2000～2017年雲南就業人數、GDP變動趨勢104
圖4-4 2000～2017年雲南就業對GDP的貢獻率104
圖4-5 2000～2017年雲南勞動生產率變化趨勢107
圖6-1 雲南省後備人才培養結構163
圖7-1 2014～2016年按機構類型劃分的人力資源服務機構數184
圖7-2 2013～2016年雲南省人力資源服務業從業人員素質結構185
圖7-3 2013～2017年雲南省人力資源服務業信息化發展情況186
圖7-4 雲南省人力資源市場服務體系格局187
圖7-5 雲南省人力資源服務供給能力188
圖7-6 雲南省2016年人力資源服務企業業務覆蓋區域190
圖7-7 雲南省人力資源服務業從業人員素質191
圖7-8 雲南省人力資源服務業從業人員職業培訓與取得資格證書情況192
