王機財委員：
您提出的關於《加大對鄉鎮衛生事業投資力度和提高職工待遇的建議》的提案收悉，感謝您對我市農村衛生事業的關心和支持，現就提案提出的有關問題答覆如下：
1、我市鄉鎮衛生院由於起步晚，多屬1991年撒並建後成立，基礎設施和專用設備落後，嚴重製約了我市農村衛生事業的發展。為此，我市通過積極爭取，2004年申報了十三個鄉鎮衛生院建設國債項目，2005年省、地發改委予以批覆立項，國債投資258萬元，省配套63萬元。2005年9月通過了集中招投標並正式動工，現也基本修建結束，配套設備投入（一般鄉鎮衛生院8萬元，中心鄉鎮衛生院20萬元）正在積極爭取落實中。同時，我市結合農村衛生急救項目和“降消”項目，2005、2006年為我市鄉鎮衛生院爭取到了設備配套，逐步改善我市農村衛生條件。
2、衛生人員工資在2007年工資改革之前，按除6乘4（全額撥款人員除7乘3）享受活津貼部分。在工改中，最初由於上級未考慮到衛生行業的特殊性，統一按除7乘3調整工資，但發現問題後，市政府高度重視此事，專題討論研究解決這個問題，對衛生人員高於除7乘3的津貼部分計入績效工資進行調資並由財政解決，充分體現了市政府對衛生工作的重視和對衛生人員的關懷。
3、我市共有集體退休衛生人員79人，平均年齡68.3 歲，現有45人每月享受39元財政補助。市委市政府為解決這個問題，於2005年10月，將集體退休衛生人員生活補助問題提上市政府常務會議議程，並在《常務會議紀要》（赤府常議[2005]7號）中明確：由分管副市長牽頭，召集衛生局、人勞社保局、財政局等相關單位進一步調查核實，制定具體可行方案報市政府審定；對正式辦理退休手續的現已享受財政補助人員，補助金額從39元/月提高到90元/元。但由於時隔太久，有關這些同志的檔案材料嚴重缺失，很難找到有效證據。我局新一屆領導班子對此事十分重視，於2006年11月拿出了初步方案。近期以來，我局一面考察了解其它地區、其它縣（市）的處理辦法，一面對我市實際情況進一步調查研究，經多次會議反覆修改解決方案，終於定稿並上報市政府審定。相信會有一個較好的結果，並可望很快得到落實兌現。
二OO七年七月十三日
