答覆內容,發布時間,
答覆內容
代鐵榮、王雪君、張青祿、王機才、陳顯達、吳邦惠、田園、程建國委員：
你們提出的《關於加快我市人才隊伍建設，大力充實衛生專業技術人員的建議》的提案收悉。感謝你們對我市人事勞動和社會保障工作的關心和支持。現就提案中涉及我局的有關問題答覆如下：
一、近些年來，我市衛生專業技術人員特別是檢驗、放射、麻醉等衛生專業技術人員嚴重缺乏，主要是由於我市地緣因素、經濟發展水平和長期以來衛生類大中專畢業生生源等諸多因素造成的。
二、2006年，遵義市人事局下發《關於貫徹人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉有關問題的通知》（遵市人發[2006]2號）檔案，要求遵義市實行事業單位新增人員公開招考聘用，逐步拓寬了事業單位的進人渠道；2008年，遵義市人事局又下發《關於印發〈遵義市衛生醫療單位公開考試招聘新增醫護人員實施辦法〉的通知》（遵市人發[2008]10號）檔案，對遵義市醫療衛生單位公開招聘新增醫護人員作了具體要求。為體現公開、平等、競爭、擇優的原則，兩個檔案均要求招考計畫與報名人數的比例須達到1：3.5以上方能進行招考聘用。這是作為一條“政策紅線”來要求，如達不到1：3以上的比例，不能公開招考聘用。
三、根據《中共遵義市委、遵義市人民政府關於進一步用好和引進人才的意見》（遵發[2008]3號）精神，結合實際，我市將出台《赤水市關於進一步用好和引進人才的意見》，其在引進人才、留住人才等方面制定了措施辦法。
四、今年，我局會同市衛生局擬制，已經市政府同意的《赤水市2009年公開招聘醫療衛生專業技術人員簡章》，對招聘崗位條件均要求全日制普通高校大專及以上，放寬到遵義市範圍戶籍考生均可報考，對學歷條件要求為全日制普通高校本科及以上學歷的崗位，以及放射、檢驗等緊缺專業放寬到全國戶籍的考生均可報考，這將有利於招考補充衛生專業技術人才。
總之，人事政策是比較嚴肅、統一的，我市出台的人事政策也必須在上級人事政策的大框架內，如違背上級政策，一是在審批環節通不過，二是最終受損害的還是我們自己的聘用幹部，也將形成新的人事遺留問題。
各位委員，對你們提出的關於加快我市人才隊伍建設、大力充實衛生專業技術人員的建議，我局將繼續積極爭取一些優惠政策，進一步探索引進、留住人才的可行辦法，會同市衛生局努力做好我市科學配置醫護人員工作，從而解決我市衛生人才隊伍發展中存在的問題。
發布時間
二〇〇九年八月十六日
