專業技術人員薪酬設計，與專業技術人員及其工作特點相適應的薪酬方案的安排。專業技術人員及其工作特點是：對專業和技術的認同度高；對自己在外部市場上的價值非常關心；對其工作過程難以監控，只能評價其工作結果；確定專業技術水平有難度；工作業績不易衡量；工作時間無法估算；工作壓力大；市場價格高等。與此特點相適應的薪酬方案需要考慮：決定本組織專業技術人員薪酬水平時要參考市場薪酬水平；所受的正規教育和訓練水平；工作經驗年限和實際工作能力；從事的職位等級等，有時對外部競爭性的考慮要大於內部公平性。基本薪酬與加薪主要取決於其掌握知識與技能的廣度和深度及運用的熟練程度。獎金主要取決於研發成果，對研發能產生較多利潤的產品的人員或團隊，一般給予一次性獎勵或分享一部分利潤。福利要給予個性化安排，並給予充分選擇的自由。
基本介紹
- 中文名：專業技術人員薪酬設計
- 釋義：企事業單位薪酬方案
特點及其薪酬決定,薪酬設計,
特點及其薪酬決定
(一)作為一個特殊群體的專業技術人員
(二)專業技術人員的薪酬決定方式
薪酬設計
(一)專業技術人員的事業成熟曲線及其薪酬決定專業技術人員的技術水平
1其接受過的正規教育和訓練水平
2工作年限和實際工作能力
(二)雙重職業發展通道
1傳統的道路，即從從事專業技術工作轉變到從事管理工作2繼續從事專業技術工作。
(三)專業技術人員的薪酬水平(四)專業技術人員的薪酬結構
1.基本薪酬與加薪
2.獎金
3.福利與服務
