寧波招聘網

寧波招聘網是寧波人事局批准的正規人才網，起步於2006年，正式創立於2007年初，2010年初由寧波聘網網路科技有限公司開始服務支持，已經成為寧波地區有影響力的求職招聘網站之一。

基本介紹

• 中文名：寧波招聘網
• 成立時間：2007年
• 服務範圍：寧波
• 服務業務：人才招聘

網站簡介

寧波招聘網人才。憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2010年5月，寧波招聘網已擁有超過 10 萬份的求職簡歷，超過 8 千家招聘單位選擇作為第一招聘渠道、平均每日瀏覽量最高突破 70000次。

發展簡史

2006年，寧波招聘網初步創立

2007年，網站正式啟用新域名

2008年，改版成功，用戶用戶數量突破3000家

2009年，人才簡歷突破8萬，企業用戶突破5000家

2010年，獲得寧波人事局批准人才中介許可

2011年，1月份正式改版，並啟用註冊商標:甬聘人才

發展口號

以人為中心，開拓創新。

優勢

1. 提升企業知名度和品牌形象；

2. 不受時間、地域限制，快速鎖定目標人才，成功僱傭理想員工；

3. 通過寧波地區最大的人才簡歷庫搜尋理想人才；

4. 專業的人工客服體系，定期向企業推薦合適人才；

5. 全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務；

6. 平均每小時超過400人線上找工作。

網站理念

以人為本

市場競爭，歸根結底是人才的競爭。企業要發展壯大，必須擁有一批德才兼備、英勇善戰的管理、技術、業務人才和一支能吃苦耐勞、認真負責的員工隊伍，要從各方面（工作、學習、生活環境）關心愛護他們，提供發展空間，以充分調動他們的積極性和創造性，使他們樹立起“司興我榮，司衰我恥，風雨同舟，利益共享”的思想，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

以優取勝

以優取勝要使全體員工牢固樹立“用戶至上，服務第一”“服務質量是企業的生命”的觀念，實行全員、全過程的全面質量管理，以每個人的工作質量來保證服務質量，用優質服務去開拓市場占領市場，贏得廣大消費者的信賴，去塑造優秀的品牌形象，使我們的服務在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。

誠信拼搏

誠信是為人處世之本，也是企業的經營之道，只有誠信，才能使公司樹立優良的企業形象，獲得全體員工的信賴和社會各界的支持，營造良好的投資環境，使企業做強做大。我們公司從成立到，始終恪守“誠信”二字，對客戶以誠相待、平等互利，力求做到雙贏。企業有了良好的信譽，就能形成一股強大的向心力和凝聚力，使公司員工同心同德艱苦創業。

開拓創新

即要具有長遠發展的戰略眼光，不斷開拓創新，不斷研究創造出能滿足廣大消費者健快捷有效的新服務，用一流的品牌服務擴大市場的占有率。

網站聲明

禁止使用

招聘網只能用於合法的特定目的，即個人尋找職業和僱主尋找雇員。招聘網明確禁止任何其他用途，並要求所有使用者保證不用於下列任何一種用途：

(1).在簡歷中心公布不完整、虛假或不準確的簡歷資料，或不是使用者個人的準確簡歷(而為他人尋找全職或兼職工作)。

(2) 公布不是簡歷的資料，如意見、通知、商業廣告或其他非簡歷內容。

(3).為招聘網的競爭同行回應職位，並用此方法尋求與僱主聯絡業務。

(4).除發布者外，刪除或修改其他個人或公司公布的資料。

(5).擅自列印、複製或以其他方式使用有關雇員的任何個人資料或有關僱主的商業信息。

(6) 未經同意，給公布信息的個人或公司發電子郵件、打電話、寄信或以其他方式進行接觸。

安全法規

禁止使用者破壞或企圖破壞招聘網的安全法規，包括但不限於：

(1).接觸未經許可的數據或進入未經許可的伺服器或帳戶。

(2).沒有得到許可，企圖探查、掃描或測試系統或網路的弱點，或者破壞安全措施。

(3).企圖干涉對用戶及網路的服務，包括但不限於通過超載、"郵件炸彈"或"摧毀"等手段。

(4).傳送促銷、產品廣告及服務的email。

(5)偽造TCP/IP數據包名稱或部分名稱。

總則

嚴禁出現以下情況：

(1).違反任何適用的法律法規。

(2).侵犯他人的著作權、商業機密、或其他智慧財產權，或侵犯他人的隱私權、出著作權或任何其他個人合法權利。

(3).利用招聘網傳送、分發、儲存屬於誹謗、淫穢、威脅、辱罵、毀損他人的或其他非法或違反社會公德的材料。

(4).利用招聘網提供的服務系統進行任何可能對網際網路或移動網正常運轉造成不利影響的行為。

(5).以任何形式使用招聘網提供的服務進行任何不利於招聘網的行為。

另有寧波招聘網站大全，收集寧波地區眾多人才招聘類網站，更方便個人求職，企業招聘。

網聘優勢

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。