寧夏回族自治區勞動監察條例

具體內容

第一章總則

第一條為了維護勞動秩序，保護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合自治區實際，制定本條例。

第二條本條例所稱勞動監察，是指縣級以上人民政府勞動行政部門，對與勞動者形成勞動關係或建立勞動契約關係的各類企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體(以下統稱用人單位)遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，並對違反勞動法律、法規的行為進行處理的行政執法活動。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動監察工作。

第四條勞動監察工作遵循教育與處罰相結合、專門監察與民眾監督相結合的原則。

第五條縣級以上人民政府有關部門和用單位的主管部門應在各自職權範圍內做好勞動監察工作。

第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第七條任何組織和個人對用人單位違反勞動法律、法規的行為有權向勞動行政部門檢舉和控告。

第二章職能與管轄

第八條縣級以上人民政府勞動行政部門應當設立勞動監察機構，並配備與工作任務相適應的專(兼)職勞動監察員。

勞動監察機構具體負責勞動監察工作。

第九條勞動監察員須經國家或者自治區勞動行政部門培訓並考核合格，由同級人民政府勞動行政部門任命，頒發勞動部統一監製的《中華人民共和國勞動監察證》，並報上一級勞動行政部門備案。

第十條勞動監察機構履行下列職責：

(一)宣傳勞動法律、法規和政策;

(二)對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規的行為;

(三)對勞動監察員進行培訓和監督;

(四)受理對違反勞動法律、法規行為的舉報;

(五)法律、法規規定的其他監督檢查職責。

第十一條勞動監察機構及勞動監察員享有下列權利：

(一)對用人單位及勞動場所進行檢查;

(二)向用人單位下達勞動監察詢問通知書、責令改正書;

(三)查(調)閱或者複製被檢查單位有關資料，詢問有關人員。

第十二條勞動監察員應當忠於職守，秉公執法;不得濫用職權、徇私舞弊，不得故意拖延履行行政執法職責，不得泄露案情和用人單位的商業秘密、泄露舉報者姓名。

第十三條用人單位應當協助勞動監察員執行公務，不得無理阻撓、拒絕。

第十四條自治區勞動行政部門指導、協調和管理全區勞動監察工作，並承擔中央屬用人單位、自治區屬用人單位、跨省用人單位及部隊屬企業的勞動監察工作。

行署勞動行政部門負責指導協調和管理本行政區域的勞動監察工作，並承擔行署屬用人單位的勞動監察工作。

銀川市、石嘴山市的勞動行政部門指導、協調和管理本行政區域的勞動監察工作，並承擔本行政區域內自治區勞動行政部門管轄以外的用人單位的勞動監察工作。

兩市所轄行政區的勞動行政部門勞動監察的管轄範圍，由兩市人民政府確定。