實物工資及薪金指由產業部門生產,並免費或按低價供給企業單位雇員的貨物和服 務。例如,免費或按降低了的價格對職工供應的住房、食品或服裝,以及對軍隊成員的食品、飲料和菸草以及服裝等免費補給品的供應等。但僱主在工作場所美化環境、體格檢查、運動場、遊藝室和其他娛樂設施方面的支出,以及僱主對雇員因公旅行、接待和工作服、工具及裝備發生的費用,應作為中間消耗,即費用支出,不屬於雇員的工資和薪金。
實物工資及薪金指由產業部門生產,並免費或按低價供給企業單位雇員的貨物和服 務。例如,免費或按降低了的價格對職工供應的住房、食品或服裝,以及對軍隊成員的食品、飲料和菸草以及服裝等免費補給品的供應等。但僱主在工作場所美化環境、體格檢查、運動場、遊藝室和其他娛樂設施方面的支出,以及僱主對雇員因公旅行、接待和工作服、工具及裝備發生的費用,應作為中間消耗,即費用支出,不屬於雇員的工資和薪金。
實物工資及薪金指由產業部門生產,並免費或按低價供給企業單位雇員的貨物和服 務。例如,免費或按降低了的價格對職工供應的住房、食品或服裝,以及對軍隊成員的食品、...
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得。...
現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定“企業實際發生的合理的工資薪金,準予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業每一納稅年度支付給在本...
薪水是一個漢語辭彙,拼音是xīn shuǐ,又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊,警察里...後來人們便把工資叫做:“薪水”了。東漢以前,一般俸祿都發放實物(糧食、布帛),...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統,包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資...
工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。為適應對外開放,根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”,職員的勞動收入謂之為...
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關...
工資薪金收入是指我國個人收入調節稅的一項應稅收入。是個人從機關、團體、部隊、學校、企業、事業單位、個體工商業戶以及其他單位和個人取得的工資、薪金、獎金、...
而每次跳槽後,薪金大都會有所變動,可以說,跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風險,除非老闆主動...
1、工資薪金所得,適用七級超額累進稅率,稅率3%-45% ;2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率,稅率5%一35%...
本書從客觀實際出發,結合大量真實案例,逐步揭開薪資來源及漲薪奧秘,同時也為如何提高自身價值提供了相應的方法與策略,讓困惑的人在最短時間內擺脫薪金困惑,開始新...
2015年5月15日,國家稅務總局公布了“關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告”,決定固定與工資薪金一起發放的福利性補貼,符合有關規定的即可作為工資...
在現代企業人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的內容,建立合理的有競爭力的薪酬體系,充分發揮薪資體系的雙刃劍作用,是一項非常重要的工作。...
薪資類型一般分為1、固定月薪,2、月薪,3、日薪,4、時薪,5、計件,6、年薪。中文名 薪資類型 外文名 Wage types 實質 固定月薪 特點 月薪...
工資作為勞動者的勞動報酬, 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付,極個別是以實物形式支付。一般來講, 工資主要是以貨幣形式支付的。 《勞動法》 第五十條明確...
國家規定,個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅,收入越...
5、機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵(簡稱“實物獎金”),是其工資薪金的重要組成部分,在確定個人所得稅計算基數時,允許將實物...
一、工資、薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五(稅率表...二是實物報酬,即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;三...
對企業中不同崗位在當地人力市場的情況,主要是指人力市場上各職種的薪金水平情況。市場薪金水平是通過薪酬調查確定的。四、當地最低工資標準...
薪,指薪水,又稱薪金、薪資,所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪,也就是說薪是可以數據化的,我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成...
納稅人實際發放工資、薪金在計稅工資標準以內的,可據實扣除;超過標準的部分,在計算應納稅所得額時不得扣除。五、職工工會經費、職工福利費、職工教育經費的支出...
雇員報酬指常住生產者以實物和現金對其雇員所支付的工資和薪金,以及有關其雇員的社會保險計畫、私人養老金、家庭補助費、意外災害保險、人壽保險與類似計畫已付或估計...
薪酬以增強工資的激勵性為導向,通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性;另外,應設計和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級機會。...
在市場經濟條件下,取得這些要素必須支付一定報酬,如工資和薪金是對付出勞動的報酬,租金和賃金是對提供地產或者一段時間內轉讓其他實物資本的回報,提供貨幣就能得到...
企業利用薪資調查報告制定職位薪資方案時,要同時參考報告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說明書,再結合本企業各職位實際工作特點、任職人員狀況和企業對不同...
薪金制的含義:一九四九年一月至九月參加革命工作,享受小米、工資分以及其他實物工資待遇,屬於薪金制範疇。(勞人老函[1985]15號)[1] 所謂“離休”就是人退下來後...
在企業薪酬管理實踐中,根據薪酬支付依據的不同,有崗位工資、職務工資、技能工資...薪酬可用於獲得“實物、保障、社會關係以及尊重的需求,對這些需求的滿足,在某種...