客觀公正原則，是指對檢察官的考核必須嚴格按照考核標準，實事求是、公平合理地確定考核結果。
| 中文名稱 | 客觀公正原則 |
| 英文名稱 | impersonality equity principle |
| 定 義 | 測評必須以人員素質及其功能特性為客觀基礎，在確定測評對象、掌握測評標準及實施測評時，貫徹平等公正觀念，實事求是地對測評對象的素質和行為進行測評的規範和規則。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
客觀公正原則，是指對檢察官的考核必須嚴格按照考核標準，實事求是、公平合理地確定考核結果。這裡所說的“客觀”，是指從被考核的實際工作表現出發，對檢察官進行實事求是的評價，既不能誇大成績或者忽視成績，也不能誇大出現的問題或者掩飾缺點、問題。應當根據被考核檢察官的實際情況作出評價，而不能是憑主觀的認為去隨意作出評價。“公正”，是指在同一人民檢察院內部，對檢察官進行考核時，不能因黨派、性別、民族、年齡、出身、信仰、文化以及遠近親疏等因素而尺度不一，必須一視同仁，不偏不倚，做到考核標準面前人人平等。只有客觀公正地對待每一個被考核的檢察官，才能使考核的情況符合檢察官的實際，被考核者才會對考核結果心服口服，考核才能發揮應有的作用，而考核也才能得以正常進行。
