定量管理

定量管理即量化管理,是一種從目標出發,使用科學量化的手段進行組織體系設計和為具體工作建立標準的管理手段。

基本介紹

  • 中文名:定理管理
  • 別稱量化管理
  • 方式:使用科學、量化的手段
  • 定義:為具體工作建立標準的管理手段
主要特點,相關比較,

主要特點

與定性管理相比,定量管理的優點主要表現在:
一是科學先進,富有時代感。定量管理所涉及的理論、原則和方法,大多是20世紀30年代以來興起的運籌學、數量經濟學、系統論提出的一些數學方法
二是高度精確,具體可靠。定量管理由於其理論、原則和方法比較科學且可操作性強,其手段切實可行,能夠解決定性管理所不能解決的高難度複雜問題。
定量管理的缺點主要有:
一是不能脫離定性分析而獨立存在。定量化分析須以正確的定性研究為基礎,離開對事物性質和本質的正確認識,再精細的管理方法也難以有效發揮作用。
二是對無需量化的對象進行量化,顯得多此一舉。誠如一位管理學家所說:教授們用滿滿的三大黑板來證實一個直覺上顯而易見的問題,近乎迂腐,大可不必。
三是對難以量化的對象無能為力,或因成本過高而得不償失。

相關比較

任何事物都是質和量的辯證統一,對事物僅僅進行定性分析或定量研究,都不足以反映事物的本來面目,都不能表明事物的全貌,都不可避免地帶有形上學的主觀片面性。只有將定性分析與定量研究有機結合起來,才能正確地反映和表明事物的性質與特點。定性管理與定量管理作為管理形態的兩種不同方式,既相互區別、相互對立,各有其內在規定與內涵特點;又相互聯繫、相互統一、相互滲透、相互貫通。定性管理無能為力之時,往往正是定量管理大顯身手之機;定量管理一籌莫展之處,常常正是定性管理長驅直入之地。烽.火獵頭專家認為定性管理與定量管理都是管理科學化、最最佳化的必要途徑,二者缺一不可。定性管理是定量管理的基礎、前提和先導,定量管理是定性管理的延伸、拓展和升華。沒有定性管理,定量管理就會失去目標、流於形式,就無真正意義的定量管理;沒有定量管理,定性管理就會變得難以捉摸,不易確定。因而,必須把定性管理與定量管理有機結合起來,使之優勢互補、相得益彰。只有這樣,才能建立科學的管理體系
定性管理與定量管理的互補整合,應貫徹兩條原則:一是在進一步發展、完善、最佳化定性管理與定量管理各自職能的基礎上,根據它們的優缺點,通過橫向水平優勢互補和斜向交叉優勢互補,即使優點錦上添花、優上加優,又使缺點得以彌補。二是根據系統功能大於各要素功能之和的系統論原理,最大限度地培植定性管理與定量管理的要素,儘可能最佳化定性管理與定量管理的結構,使其成為動態開放、優勢互補、價值效益最大化的系統整體。

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