基於職業健康安全方針和目標,與組織的職業健康安全風險控制有關的,職業健康安全管理體系的可測量的結果。績效是可測量的,如職業病減少多少,未發生事故等。
基於職業健康安全方針和目標,與組織的職業健康安全風險控制有關的,職業健康安全管理體系的可測量的結果。績效是可測量的,如職業病減少多少,未發生事故等。
基於職業健康安全方針和目標,與組織的職業健康安全風險控制有關的,職業健康安全管理體系的可測量的結果。績效是可測量的,如職業病減少多少,未發生事故等。...
《安全生產績效測評--理論方法範例》基於國家科技支撐項目和行業企業的技術諮詢項目研究成果編寫而成,可作為高等院校、研究院所研究人員的參考資料,也可作為安全工程...
績效獎,也稱一次性獎金,是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,獎勵的方式與...少炒人,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度;當經濟復甦時,公司也有充足的人才...
“天下難事,必做於易;天下大事,必做於細”。安全管理也不例外,它作為企業管理的頭等大事,是一項長期艱巨的任務。安全無小事,細節決定成敗。如何抓好安全上的每...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
《礦井安全績效評價與控制》是2013年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是司千字。...... 《礦井安全績效評價與控制》是2013年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是...
追求卓越的人員績效,是核電行業一直努力的目標。世界上的核電站管理機構和各個核電站和都在努力探索改進人員績效的有效措施。實踐證明,提高運行人員的績效是提升核...
安全加(Safe-Plus)是一種行為觀察計畫,它幫助生產經理、主管和員工通過對生產現場員工行為的觀察和互動來鼓勵安全行為並糾正不安全行為,從而達到預防事故和傷害的目的...
安全生產標準化,是指通過建立安全生產責任制,制定安全管理制度和操作規程,排查治理隱患和監控重大危險源,建立預防機制,規範生產行為,使各生產環節符合有關安全生產法律...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績...
安全度量是通過收集、分析與信息安全管理相關的數據,並給出報告以協助信息安全決策、改善信息安全狀況的過程。...
績效分析是人類績效技術模型的第一步,若沒有明確和澄清問題及績效差距,就不可能找出原因,也不可能設計或選擇一種解決方案。 績效分析的目的在於確定和測量期望績效...
企業安全管理能力首先是一種企業能力,具有企業能力的屬性,是企業在對安全生產進行管理的過程中積累的各種知識與技能。安全管理能力是由企業掌控的資源決定,企業擁有的...
績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是...
績效多因性是指績效的優劣不是取決於單一的因素,而是由多種因素共同決定的。影響員工工作績效的因素主要有能力(ability)、激勵(motivation)、機會(opportunity)和環境...
什麼是生產管理績效 生產管理績效是指生產部所有人員通過不斷豐富自己的知識、提高自己的技能、改善自己的工作態度,努力創造良好的工作環境及工作機會,不斷提高生產...
《中共中央 國務院關於推進安全生產領域改革發展的意見》是新中國成立以來第一個以黨中央、國務院名義出台的安全生產工作的綱領性檔案,對推動我國安全生產工作具有里程...
卓越績效模式(Performance Excellence Model)是當前國際上廣泛認同的一種組織綜合績效管理的有效方法/工具。該模式源自美國波多里奇獎評審標準,以顧客為導向,追求卓越...
GB/T 28000《職業健康安全管理體系》標準體系結構如下:——職業健康安全管理體系 規範;——職業健康安全管理體系 指南。本標準的制定考慮了GB/T 24001-1996《環境...
安全庫存是為防止未來物資供應或需求的不確定性因素(如大量突發性訂貨、交貨意外中斷或突然延期等)而準備的緩衝庫存。其大小取決於供應和需求的不確定性、顧客服務...
職業健康安全管理體系(Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”)是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式,它與ISO9000和ISO14000...
所謂績效薪金制就是企業常用的計件工資,工作獎金,利潤分成,純利分紅,亦即把報酬和績效結合起來·在各種制度中,計件工資和分紅制使用最廣泛·其中按利分紅在西方主要...
績效考核表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計的表格,並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的。常用的考核指標的計分方法有五種...
績效考評制度是指靠憑著對照工作目標或績效標準,採用一定的考評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並將上述評定結果反饋給員工...
KPI考核,Key Performance Indicator的縮寫,指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重於激發員工的工作積極性,...