《多樣性雇員的管理》是2004年人民大學出版的圖書,作者是於石光。
基本介紹
- 作者:於石光 等譯
- ISBN:9787300052212
- 頁數:203
- 定價:25.00元
- 出版社:人民大學
- 出版時間:2004-8
- 叢書: 《哈佛商業評論》精粹譯叢
《多樣性雇員的管理》是2004年人民大學出版的圖書,作者是於石光。
《多樣性雇員的管理》是2004年人民大學出版的圖書,作者是於石光。...... 《多樣性雇員的管理》是2004年人民大學出版的圖書,作者是於石光。作者 於石光 等譯 I...
管理多樣性(Diversity Management)已經作為一個寬泛的術語被廣泛地接受了,它指一種旨在提高組織使用不同類型人力資源的管理實踐。這是因為現在企業人員的性別、種族、...
構建多元的企業文化,適應多樣性員工管理的需要隨著跨國經營的發展,各國企業都開始突破地區限制,走向國際舞台,國際化的員工越來越多。與此同時,各個企業也不斷調整...
員工多樣性是指使得組織中的成員彼此不同或相似的方法。管理者和組織應該認為員工不僅具有不同的品質和特性,也具有能夠把員工區分開來的差異。管理者的關注重點是...
雇員關係:解析僱傭關係內容簡介 編輯 本書內容新穎,思想前沿。作者將僱傭關係管理與當今時代的變化相結合進行分析,不但詳述了僱傭關係本質的多樣性,而且系統分析了...
技能多樣性是指完成工作內容要求員工使用多種不同能力和技術的程度。員工因工作技能多樣性要求而對工作更為投入,努力提高工作勝任力,進而有助於提高工作績效。...
晉升和調任的管理 通過職業生涯管理提高員工多樣性 職業生涯管理和員工承諾 退休 ...雇員個人激勵與認可計畫 銷售人員的激勵 班組或團隊可變工資激勵計畫 12章 福利與...
生涯管理是公司提高其雇員保留率的一個重要武器。是指建立以業績為基礎的明確的員工升職標準,並制訂升職的正式程式。生涯管理,大多數情況下所指的是職業規劃、職業...
安置和保留頂尖雇員,還有勞動關係的維護和糾紛的處理”就成為人才管理的總體定義...企業培訓在規模、投入、設備、師資、科學性、實用性、方式的靈活性、多樣性、...
經營多樣化理論認為通過併購實現企業經營業務的多樣化,以減少企業經營的不確定性和避免破產風險,從而為企業管理者和雇員分散風險,也能保護企業的組織資本和聲譽資本。....
雇員參與計畫這一術語首次出現在1979年福特公司與汽車工人聯合會簽訂的一份協定中,標誌著管理思想發展到一個新的階段。雇員參與計畫是指企業為提高組織效率,鼓勵雇員...
3.職業管理形式多樣、涉及面廣凡是組織對員工職業活動的幫助,均可列入職業管理之...大量結構性的且規律較為固定的活動的職業,在這些職業中,雇員個人的需要往往要...
第3章全球環境中的管理3.1誰是所有者?3.2你的全球觀是什麼?3.3理解全球環境3.4全球經營3.5在全球環境中進行管理第4章對多樣性的管理...
員工流動管理的目的是確保組織人力資源的可獲得性,滿足組織現在和未來的人力需要...在採用不穩定的進出流動模式的組織中,員工可能會更富有多樣性,而多樣性一般來...
《貴州省生物多樣性現狀》是在貴州省生物多樣性評價工作的基礎上編輯而成,全書共分五章,主要內容包括:生物多樣性現狀評價方法,貴州省生物多樣性現狀評價,現狀分析等...
人力資源戰略管理是指在對人的戰略價值高度重視的企業人力資源價值觀的指導下,將...與企業戰略結合起來,對一些員工進行崗位輪換,以增加員工技能的多樣性和提高人力...
晉升和調任的管理通過職業生涯管理提高員工多樣性職業生涯管理和員工承諾...雇員健康:問題與對策“911”事件之後世界的職業安全與健康16章 管理全球的人力...
2.3.5多樣性是財富492.3.6多樣性的益處和問題502.4企業倫理問題的管理51...科學研究想影響你的雇員嗎?人際關係不容忽視36511.5.2權術技能366自我檢測11....
薪酬制度管理是指制定和調整薪酬制度的行為方式和決策標準,包括授權程度、員工參與...包括企業發展戰略、企業經營規模、產品和雇員的多樣性、組織結構類型、盈利能力和...
自助式薪酬管理理念被運用到實際的薪酬管理中是一個逐漸發展的過程。1990年約翰...充分溝通的基礎上來確定雇員的薪酬形式,它主要的特點是:多樣性、定製化和動態性...
寬頻薪酬是企業整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法...及不同層級員工需求的多樣性建立不同的薪酬結構,以...為了豐富經驗,雇員可以在同一頻段內斜跨職能流動。...
通過橫向調動來使工作具有多樣性,使員工煥發新的活力...業務領域延伸、全球化戰略實施等,雇員數總體成縮減...作為職業生涯管理的“疏通管道”,一般來說,組織有...
“崗”就是所謂的基本點,人力資源管理的實質,就是對這兩個基本點的管理,以...企業戰略結合起來,對一些員工進行崗位輪換,以增加員工技能的多樣性和提高人力資源...
使工作具有多樣性,使員工能夠積累更多的工作經驗,...企業對於員工職業生涯的管理主要體現在提供條件、設定...延伸業務領域、實施全球化戰略的同時,雇員數卻成縮減...
寬頻薪酬是企業整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一,寬頻薪酬,是一種新型...第二,根據不同工作性質的特點及不同層級員工需求的多樣性建立不同的薪酬結構,...
②崗位輪換管理,即從增加員工就業彈性和適應性出發,把員工的職業生涯與企業戰略結合起來,對一些員工進行崗位輪換,以增加員工技能的多樣性和提高人力資源的配置效率;③...