外部招募

外部招募是根據一定的標準和程式，到組織外部尋找符合崗位要求的合適人選的過程。往往出現在組織沒有足夠符合要求的內部候選人來滿足出現的職位空缺，或出現對任職資格有特殊要求的崗位，或尋求給組織帶來新技術和新思想的時候。招募渠道主要包括招聘廣告、職業介紹機構、獵頭公司、現職員工推薦、就職者登記、校園招募、網上招募等。

內部招募是通過組織內部員工晉升或調動來彌補出現的職位空缺的過程。多運用於層次較高職位的空缺。優點在於，可以作為對員工過去工作成績的回報,並鼓舞他們繼續努力，同時也給了其他員工通過努力工作升級的希望，起到激勵組織士氣的作用；可避免解僱不勝任現職工作的員工，體現公司的人性關懷和對有歷史貢獻的員工的保護。局限在於，當一些工作需要特別的培訓和工作經驗時，組織內部可能因為整體技能和經驗缺乏而無法滿足崗位要求；過分依賴內部資源可能會引發知識技能和理念態度的“近親繁殖”及“員工複製”等風險。