招募渠道是組織進行招募活動可選擇的途徑。包括招聘廣告、校園招募、獵頭公司、現職員工推薦、網上招募等方式。一般根據招募崗位特性、人才供求狀況、招募成本等因素決定選用哪種具體渠道。
招募渠道是組織進行招募活動可選擇的途徑。包括招聘廣告、校園招募、獵頭公司、現職員工推薦、網上招募等方式。一般根據招募崗位特性、人才供求狀況、招募成本等因素決定選用哪種具體渠道。
招募渠道是組織進行招募活動可選擇的途徑。包括招聘廣告、校園招募、獵頭公司、現職員工推薦、網上招募等方式。一般根據招募崗位特性、人才供求狀況、招募成本等因素決定...
招聘渠道,是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才...
渠道招募就是招募渠道銷售,渠道是指某種貨物或勞務從生產者向消費者移動時,取得這種貨物或勞務所有權或幫助轉移其所有權的所有企業或個人,而渠道銷售就是採用渠道...
招募是一個漢語辭彙,拼音是zhāo mù。意思是徵召募集,具體是指組織為了吸引足夠數量的具備相應能力和態度,從而有助於實現目標的員工而開展的一系列活動。招攬有意向...
網上招募渠道在實際套用中表現出了三大特點:一是成本較低廉,據專業人士介紹,一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘;二是網路本身是一層屏障,通過網路的應聘者...
外部招募是到組織外部尋找符合崗位要求的合適人選的過程。往往出現在組織沒有足夠符合要求的內部候選人來滿足出現的職位空缺,或出現對任職資格有特殊要求的崗位,或尋求...
招聘策略(Recruitment Strategy)是招聘計畫的具體體現,是為實現招聘計畫而採取的具體策略。它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘...
招聘就是用人單位把勞動力或人才需求,通過各種招聘渠道,找到有工作需求的人才或讓有需求工作的人了解公司,雙方通過相互考核,達成合作的全部過程。招聘來源招聘類型 ...
“這些人”的崗位層次、崗位重要程度、所屬類別、招募的緊急程度、薪酬區間、市場供求狀況、活動頻繁區域等;第二要分析各招聘渠道的優點和缺點,如網路招聘有哪些優點...
於是人資部的招聘人員開始採用多種招聘方法通過各種招聘渠道去招聘人員,因為大量簡歷的篩選、面試的過程和合格人選自身的原因,這個過程可能歷時數月。這樣招聘人員在...
網上招募即“線上招募”。外部招募渠道的一種。組織運用網路技術,或通過建立招募網站,或在專業或非專業網站上製作張貼招募廣告,吸引求職者,蒐集目標候選人資料以進行...
校園招募是外部招募渠道的一種。從大學或大專類院校的應屆畢業生中招募符合所需崗位要求的候選人的方法。是組織獲得未來儲備人才的重要途徑。...
招聘直接成本包括:招聘人員差旅費、應聘人員招待費、招募費用、選拔費用、工作安置費用等。該指標反映了人力資源獲取的成本。人員招聘招聘案例 編輯 ...
招聘計畫實施時,應從規劃與方案(地點→時間→渠道→方法→宣導→流程)入手,通過內容的具體化和選擇性確認;然後在程式化支持和操作上,達成預期與實際的目標。
渠道管控是指製造商為實現公司分銷的目標而對現有渠道進行管理與控制,以確保對渠道成員間、公司和渠道成員間相互協調和通力合作的一切活動的有效控制。...
加盟招募書是特許權利擁有者為吸引其他投資者加盟的廣告檔案。... 加盟招募書是特許權利擁有者為吸引其他投資者加盟的廣告檔案。中文名 加盟招募書 發出者 特許...
招聘通是廣東聚能人才開發有限公司開發的公共就業服務平台的構成部分之一企業客戶端產品,企業通過該軟體可實現招聘功能、招聘日常事務管理功能,是一種新型的招聘渠道...
第3章 人員招募3.1 人員招募概述3.2 招聘渠道3.3 招聘渠道的比較與選擇3.4 招聘廣告的設計自測題第4章 人員甄選的準備與實施4.1 人員甄選概述...
分銷渠道系統模式是指分銷渠道成員之間相互聯繫的緊密程度以及成員相互合作的組織形式。...
在圈子中招聘需要有足夠的時間等待,要經過長時間的聊天和深入溝通,但畢竟它不是主流的招聘渠道,只能偶爾嘗試,對於招聘時間緊、集約化程度高的企業招聘來說,圈子的...
線上招募亦稱“網上招募”。外部招募渠道的一種。組織運用網路技術,或通過建立招募網站,或在專業或非專業網站上製作張貼招募廣告,吸引求職者,蒐集目標候選人資料以...
《員工招聘與錄用——招募、面試、甄選和崗前引導實務》是2015年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是黛安娜·阿瑟。...
2)定製化招聘流程外包服務:針對企業不同需求及預算,提供度身定製的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
隨著業務的發展,招聘工作量的增大,企業需要建立企業自己的招聘管理人才資料庫,這就需要HR多渠道收集應聘簡歷,備份簡歷數據,進行簡歷管理。
(YIJOB)是北京易程偉才科技有限公司旗下的招聘平台,易程招聘旨在為中國人力資源行業提供高效,優秀的服務平台,易程招聘旨在幫助企業便捷、經濟、有效的利用多渠道資源...
預約式招聘是一種介於傳統招聘會和高端獵頭之間的新興人才招聘服務項目,主要是通過人才服務機構有效整合招聘渠道,進行有針對性的人才邀約工作,利用人才和企業招聘職位的...
急聘,即為企業提供緊急招聘渠道,獲取人才。... 急聘,即為企業提供緊急招聘渠道,獲取人才。目錄 1 “急聘”的內容 2 “急聘”的特點 3 “急聘”的形式 4 ...
招聘渠道有效性分析 招聘周期分析 招聘成本分析 招聘任務統計招聘系統的關鍵價值 編輯 提高招聘效率 改善招聘效果 提高生產力 提高回響速度 ...
無法解決中高端人才渠道的問題5. 以招聘求職為目的的SNS網站美國的Linkedin成為招聘的新寵, 國內也有一些專門以招聘求職為主要目的的SNS網站相應而生. 這類SNS網站...