預約式招聘，新興人才招聘服務項目。
基本介紹
- 中文名：預約式招聘
- 外文名：Reservation type recruitment
- 實質：新興人才招聘服務項目
- 特點：獨家預約招聘等特色產品
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定義：
預約式招聘是一種介於傳統招聘會和高端獵頭之間的新興人才招聘服務項目，主要是通過人才服務機構有效整合招聘渠道，進行有針對性的人才邀約工作，利用人才和企業招聘職位的高匹配度來保障企業招聘效果。目前，預約式招聘服務已經形成了“優躍”智通精英招聘沙龍、獨家預約招聘等特色產品。
原理：
預約式招聘服務主要是依託龐大的資料庫資源，在對招聘企業需求崗位的科學分析的基礎上，有效整合簡訊、郵件、電話等有效渠道進行預約配置，提前邀約目標人才前來面試，為企業和人才提供最匹配的人力資源服務。
作用：
特別適合招聘職位偏高、偏多的客戶。因這種招聘形式幫助企業省去了前期搜尋人才、篩選人才、電話溝通的繁鎖工作及人力物力，轉而直接進入人才招聘的複試環節，每個崗位的錄用情況基本可以做到現場拍板，確保了企業招聘效果，受到了廣大招聘企業的歡迎與好評。
操作流程：
1、僱主提出招聘需求並支付費用
2、專業招聘顧問進行招聘職位診斷
3、專業獵手組織人才尋訪及預約
4、企業參加招聘會，並集中複試
5、評估僱主招聘效果，並補充服務
6、服務結束
產品特點：
專人“一對一”服務，人才契合度高，招聘效果好，節省招聘時間、經濟成本。
