招聘與選拔

《招聘與選拔》是《現代人力資源管理叢書》中的一本，主要探討企業如何獲取自己所需要的合適的人力資源。本書闡述了招聘與選拔在人力資源管理系統中的重要作用，論述招聘與選拔的基礎性工作，招聘的策略與工作程式，及常用的選拔方法等。

基本介紹

• 書名：招聘與選拔
• ISBN：7209034498
• 出版時間：2004-6-26
• 裝幀：平裝

內容介紹

全書共分11章，重點闡述了招聘與選拔在人力資源管理系統中的地位與作用；招聃與選拔的兩項基礎性工作——工作分析與人力資源規劃；招聘的策略與工作流程；招聘的主要工作——招募、選拔、錄用與評估；常用的選拔方法——心理測驗、面試與情景模擬。

目錄

21世紀的競爭是人才競爭

前言

第1章 總論

1 招聘與選拔的含義與影響

2 招聘與選拔在人力資源管理中的地位與作用

3 影響招聘與選拔的因素

4 人力資源招聘與選擇的國別差異

5 目前企業在招聘與選拔工作中的誤區

6 我國企業招聘工作中常見的問題及對策

第2章 招聘與選拔的前提與基礎

1 工作分析

2 人力資源規劃

第3章 招聘策略

1 招聘的要求與原則

2 招聘渠道選擇策略

3 吸引人才的策略

4 招聘時間與地點選擇策略

5 招聘過程中的公關策略

第4章 招聘工作流程

1 招聘工作的基本流程

2 招募

3 選擇

4 錄用

5 招聘評估

第5章 人員招募

1 組織內部招募

2 組織外部招募

第6章 人員選拔與評價

1 人員選拔與評價的含義與作用

2 人員選拔與評價的主要內容

3 人員選拔與評價的一般方法

第7章 心理測驗

1 心理測驗的含義與作用

2 心理測驗的分類

3 智力測驗

4 人格測驗

5 能力測驗

6 職業興趣測驗

第8章 面試

1 面試的意義與內容

2 面試的類型

3 面試的基本流程

4 面試提問

5 如何提高面試效果

第9章 情景模擬

第10章 人員錄用與新員工培訓

第11章 招聘評估

主要參考文獻