招聘、選拔和績效的評估方法

《招聘、選拔和績效的評估方法》是2011年2月1日中國輕工業出版社出版的圖書，作者是埃登博洛。

基本介紹

• 書名：招聘、選拔和績效的評估方法
• 作者：(英國)埃登博洛
• 譯者：李崢 
• ISBN：9787501979813
• 定價：28.00元
• 出版社：中國輕工業出版社
• 出版時間：2011年2月1日
• 開本：16開

內容簡介

《招聘、選拔和績效的評估方法》給我們詳細講述了這幾種方法的歷史源起、理論基礎和實際套用，同時還介紹了如何將這幾種方法結合起來，以更好地提升組織的工作績效。《招聘、選拔和績效的評估方法》案例豐富，操作性很強，非常適合人力資源專業的師生以及從事人力資源管理工作的人員閱讀。

圖書目錄

第1章 為什麼要進行選拔和績效管理

第2章 歷史視角

第3章 測試研究

第4章 統計和心理測量的標準

第5章 心理測試與選拔——發展中的情境

第6章 心理測試與選拔——實踐

第7章 測試實施

第8章 評價中心

第9章 訪談的面試：結構性面試法

第10章 結構性面試的更多內容

第11章 績效管理——評估的背景與途徑

第12章 績效管理中的各種一對一動

第13章 評估和績效管理中的提供人與委託人的關係

第14章 在測評和績效管理中信息和溝通技術的使用

第15章　現在的問題與未來趨勢

尾聲