基於知識獲取視角的創新決定因素研究

中文摘要

在管理文獻中，知識作為創新的重要影響因素已經得到了廣泛肯定與研究。但無論是在理論文獻上還是從實證證據上，知識獲取與創新的關係都還沒有得到很好揭示。本文基於組織創新理論，總結並分析了知識獲取視角創新決定因素的研究內容，並綜合運用理論演繹、文獻研究、專家諮詢及統計分析等方法，提出了知識獲取模式分析框架並對不同知識獲取模式的優勢與缺陷進行了對比研究，分析了知識獲取的背景特徵與創新及知識獲取模式之間的關係。在此基礎上，以287家光電子企業為樣本，以提出的研究模型與各種預期假設為出發點，對知識獲取模式及其背景特徵與企業創新績效的關係進行了統計檢驗，對內部與非內部知識獲取模式之間、知識獲取模式與其背景特徵之間的關係進行了實證分析，並對知識獲取背景特徵在知識獲取模式與企業創新績效關係中的調節作用進行了驗證，得到如下主要研究結論： (1)知識獲取模式分析表明，企業獲取創新知識的模式有很多，並且不同知識獲取模式對企業資源及能力方面的要求是不一樣的，具有不同的優勢與缺陷。為了提高創新績效，需要企業對這些不同的知識獲取模式進行合理選擇，最佳化組合。 (2)證實了採用多指標進行創新績效測度的必要性。本研究選擇了專利申請數、新產品銷售比例和產品新穎程度三個指標測度企業的創新績效。實證結果表明，單一指標測度將丟失許多有價值的信息；相對於專利申請數、新產品銷售比例這兩個傳統的創新測度指標來說，產品新穎程度是一個比較綜合的創新績效測度指標，但存在主觀性較強的缺陷。因此，為了得到有價值的實證分析結果，把三個指標結合起來進行創新測度是更合乎理性的選擇。 (3)對於知識獲取模式與企業創新績效的關係，一方面，並非所有的知識獲取模式都有助於顯著提高企業的創新績效；另一方面，內部與非內部知識獲取模式的相互補充更有利於提高企業的創新績效。 (4)企業規模除了對企業在知識獲取模式的選擇上有熏要影響，它還直接影響企業的創新績效，並能顯著調節知識獲取模式與企業創新績效的關係。研究發現，不同規模企業偏愛的知識獲取模式是不完全相同的，並且企業的規模越大，能利用的知識獲取模式越多。就企業規模與創新績效的關係而言，研究發現，既不能簡單地說大企業比小企業更創新，也不能說小企業比大企業更創新，二者之間的關係根據創新績效的衡量指標不同而呈現出不同狀態。對企業規模調節作用的分析顯示，對不同規模的企業來說，與其創新績效顯著相關的知識獲取模式是不一樣的，說明企業規模能通過影響企業對知識獲取模式的選擇而最終影響到企業的創新績效。 (5)實證分析顯示，除了“鼓勵參與、積極授權”這個創新文化特徵外，“鼓勵冒險、寬容失敗”、“相信創新是重要的”、“交流思想的意願”這些創新文化特徵不但影響到企業對知識獲取模式的選擇，它們還與企業的創新績效存在顯著的正相關關係，並能顯著調節知識獲取模式與企業創新績效的關係。這既體現了創新文化的權變性質，也反映出“創新是重要的”、“鼓勵冒險、寬容失敗”、“願意交流思想”等創新文化理念的重要性。

基於知識獲取視角的創新決定因素研究

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