《知識獲取與組織創新》是在博士論文《基於知識獲取視角的創新決定因素研究》的基礎上修訂而成，對原論文的部分內容進行了增減和刪改。總體思路是，首先對創新研究線索進行梳理、分析與評述，確立本研究的理論基礎，然後歸納與分析知識獲取視角組織創新的研究內容及相關的研究成果，提出知識獲取模式分析框架，分析知識獲取的背景特徵與知識獲取模式及創新之間的關係，以此為基礎，提出本研究的研究模型、研究問題、關鍵變數和相應關係假說。書中根據研究需要選取一定的光電子企業為研究樣本開展問卷調查，並在此基礎上，運用統計分析方法對所提假設進行檢驗，將研究成果與假說預期、前人已得出的研究結論進行對比、分析與討論。
基本介紹
- 書名：知識獲取與組織創新
- 出版社：中國經濟出版社
- 頁數：230頁
- 開本：32
- 品牌：中國經濟出版社
- 作者：劉錦英
- 出版日期：2013年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787513617864
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《知識獲取與組織創新》試圖從理論分析和實證研究兩個層面，對知識獲取與組織創新的關係進行探討，旨在更好地理解知識獲取對創新的影響，推動我國組織創新理論的進一步發展，並為企業的創新決策提供理論與實證支持。
作者簡介
劉錦英，1973年生，河南唐河人，河南大學工商管理學院副教授，碩士生導師，河南省青年骨幹教師。1995年畢業於河南財經學院財政金融系，獲經濟學學士學位。2002年畢業於北京師範大學經濟管理學院，獲管理學碩士學位。2007年畢業於華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位。主要從事技術劊新、產業集群等方向的研究，已發表學術論文近30篇，主持或參與國家級和省級項目6項。
圖書目錄
第1章導論 001
1.1研究背景/002
1.1.1 我國經濟發展的現狀與出路
1.1.2創新——全球關注的課題
1.2問題提出/004
1.3研究目的與意義/008
1.4研究方法與技術路線/010
1.4.1研究方法
1.4.2技術路線
1.5研究內容與結構安排/011
1.5.1研究內容
1.5.2結構安排
1.6主要創新點/013
1.7本章小結/015
第2章相關文獻及理論評述 016
2.1創新研究線索/016
2.1.1創新擴散研究
2.1.2組織創新研究
2.1.3過程理論研究
2.1.4研究線索之間的關係及啟示
2.2知識獲取視角的組織創新/024
2.2.1知識獲取視角組織創新的研究內容
2.2.2知識、信息、數據、技術之間的關係
2.2.3知識源與創新
2.2.4知識交流模式與創新
2.2.5知識獲取模式與創新
2.2.6知識獲取方法與創新
2.2.7知識獲取的背景特徵與創新
2.2.8 以往研究結論和本研究範圍的限定
2.3本章小結/038
第3章組織創新視角的知識獲取模式研究/039
3.1 知識獲取模式研究現存問題/039
3.2知識獲取模式研究的理論視角/041
3.3基於組織創新的知識獲取模式分析框架/043
3.3.1信息掃描模式
3.3.2市場模式
3.3.3接受技術援助模式
3.3.4準外部知識獲取模式
3.3.5 內部知識獲取模式
3.4知識獲取模式的比較分析/053
3.5本章小結/057
第4章知識獲取的背景特徵與組織創新/058
4.1 作為研究對象的背景特徵選擇/059
4.2知識獲取的背景特徵與知識獲取模式/059
4.3知識獲取背景特徵對創新的影響/061
4.3.1 企業文化與創新
4.3.2企業規模與創新
4.3.3產業部門與創新
4.4以往研究結論與本研究範圍的限定/068
4.4.1 關於創新文化
4.4.2關於企業規模
4.4.3 關於產業部門
4.5本章小結/073
第5章實證研究設計/074
5.1行業選擇/074
5.2研究問題與研究模型/077
5.3研究測度與變數構造/079
5.3.1創新績效
5.3.2企業規模
5.3.3創新文化
5.3.4知識獲取模式
5.4研究假設/087
5.5問卷設計/094
5.6數據收集/095
5.7本章小結/097
第6章結果的討論與分析
6.1研究結果/098
6.1.1信度檢驗與效度分析
6.1.2描述性分析
6.1.3相關分析
6.1.4回歸分析
6.2討論與分析/166
6.2.1 知識獲取模式與企業創新績效
6.2.2企業規模與企業創新績效
6.2.3創新文化與企業創新績效
6.2.4 內部與非內部知識獲取模式
6.2.5知識獲取模式與企業規模
6.2.6知識獲取模式與創新文化
6.2.7知識獲取背景特徵對知識獲取模式
與創新績效關係的調節作用
6.3本章小結/180
第7章結論與展望 182
7.1 研究結論/182
7.2理論貢獻與實踐意義/l87
7.2.1理論貢獻
7.2.2 實踐意義
7.3研究的主要局限與研究展望/194
附錄調查問卷 197
參考文獻 203
索引 229
1.1研究背景/002
1.1.1 我國經濟發展的現狀與出路
1.1.2創新——全球關注的課題
1.2問題提出/004
1.3研究目的與意義/008
1.4研究方法與技術路線/010
1.4.1研究方法
1.4.2技術路線
1.5研究內容與結構安排/011
1.5.1研究內容
1.5.2結構安排
1.6主要創新點/013
1.7本章小結/015
第2章相關文獻及理論評述 016
2.1創新研究線索/016
2.1.1創新擴散研究
2.1.2組織創新研究
2.1.3過程理論研究
2.1.4研究線索之間的關係及啟示
2.2知識獲取視角的組織創新/024
2.2.1知識獲取視角組織創新的研究內容
2.2.2知識、信息、數據、技術之間的關係
2.2.3知識源與創新
2.2.4知識交流模式與創新
2.2.5知識獲取模式與創新
2.2.6知識獲取方法與創新
2.2.7知識獲取的背景特徵與創新
2.2.8 以往研究結論和本研究範圍的限定
2.3本章小結/038
第3章組織創新視角的知識獲取模式研究/039
3.1 知識獲取模式研究現存問題/039
3.2知識獲取模式研究的理論視角/041
3.3基於組織創新的知識獲取模式分析框架/043
3.3.1信息掃描模式
3.3.2市場模式
3.3.3接受技術援助模式
3.3.4準外部知識獲取模式
3.3.5 內部知識獲取模式
3.4知識獲取模式的比較分析/053
3.5本章小結/057
第4章知識獲取的背景特徵與組織創新/058
4.1 作為研究對象的背景特徵選擇/059
4.2知識獲取的背景特徵與知識獲取模式/059
4.3知識獲取背景特徵對創新的影響/061
4.3.1 企業文化與創新
4.3.2企業規模與創新
4.3.3產業部門與創新
4.4以往研究結論與本研究範圍的限定/068
4.4.1 關於創新文化
4.4.2關於企業規模
4.4.3 關於產業部門
4.5本章小結/073
第5章實證研究設計/074
5.1行業選擇/074
5.2研究問題與研究模型/077
5.3研究測度與變數構造/079
5.3.1創新績效
5.3.2企業規模
5.3.3創新文化
5.3.4知識獲取模式
5.4研究假設/087
5.5問卷設計/094
5.6數據收集/095
5.7本章小結/097
第6章結果的討論與分析
6.1研究結果/098
6.1.1信度檢驗與效度分析
6.1.2描述性分析
6.1.3相關分析
6.1.4回歸分析
6.2討論與分析/166
6.2.1 知識獲取模式與企業創新績效
6.2.2企業規模與企業創新績效
6.2.3創新文化與企業創新績效
6.2.4 內部與非內部知識獲取模式
6.2.5知識獲取模式與企業規模
6.2.6知識獲取模式與創新文化
6.2.7知識獲取背景特徵對知識獲取模式
與創新績效關係的調節作用
6.3本章小結/180
第7章結論與展望 182
7.1 研究結論/182
7.2理論貢獻與實踐意義/l87
7.2.1理論貢獻
7.2.2 實踐意義
7.3研究的主要局限與研究展望/194
附錄調查問卷 197
參考文獻 203
索引 229
