《基於相對能力分析的人力資本投資策略研究》是依託四川大學，由劉苹擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：基於相對能力分析的人力資本投資策略研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：劉苹
- 依託單位：四川大學
- 批准號：70702005
- 申請代碼：G0204
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2008-01-01 至 2010-12-31
- 支持經費：11（萬元）
項目摘要
自1960年舒爾茨等人提出人力資本概念以來，人力資本以及人力資本投資就成為學術研究的重要課題，尤其是進入新經濟時代，人力資本及其投資的作用日益凸顯。然而在實踐過程中，人力資本投資收益率低的問題日漸突出，成為學術界和理論界關注的熱點。國內外的研究主要集中在人力資本投資的作用、影響與意義，其研究存在三點不足：（1）較多關注人力資本投資中的教育培訓投資，忽略其他投資方式對企業與員工的影響；（2）沒有提出系統的人力資本投資策略以及決策模型；（3）較少進行定量分析和實證研究。本研究將運用科學系統的方法，總結出系統的人力資本投資策略，並從員工相對能力分析出發，通過實證研究，建立起員工相對能力類型與企業人力資本投資策略的匹配模型，探討針對不同能力類型的員工，企業應採用何種投資策略，方可提高員工與企業兩方面的績效，從而為企業提高人力資本投資回報率提供理論依據和實踐指南。
