基於供需雙方博弈的人力資本定價研究

《基於供需雙方博弈的人力資本定價研究》是袁穎創作的經濟學著作，首次出版於2014年3月。

人力資本是比物質資本更具增值能力的主動資本，而且相對於物質資本而言，人力資本更具有稀缺性，所以市場上對人力資本的競爭非常激烈，其價格是競爭的焦點。該書嘗試通過對人力資本的分析、考慮人力資本供需雙方的影響因素，分別得到人力資本供需雙方的出價模型。最終，將供需雙方的定價模型進行結合，爭取得到能較逼近於人力資本均衡價格的模型，為人力資本合理定價提供新思路。

基本介紹

• 作品名稱：基於供需雙方博弈的人力資本定價研究
• 作者：袁穎
• 類別：經濟學著作
• 字數：235千字
• 首版時間：2014年3月

內容簡介

該書首先研究了人力資本價值、市場中人力資本價值的貨幣表現，然後通過比較人力資本與普通勞動力定價的不同特點，討論了人力資本的供求雙方如何基於尋求自己的利益最大化而提出對於定價的要求，重點研究人力資本市場中供需雙方在出價時的影響因素、供需雙方進行博弈的過程，以及如何達到人力資本的市場均衡價格。在對供需雙方相關研究的基礎上，該書最終得到了一個較為完善的人力資本定價模型。該書還提出，人力資本的價格受到多種因素的影響，總是圍繞著其價值上下波動，有時也會出現貶損。在中國現階段，如何通過對人力資本科學合理定價來提高人力資本投資，對經濟發展是至關重要的。

作品目錄

第一章 緒論 第二章 人力資本的價值分析 第三章 人力資本定價基礎和市場分析 第四章 人力資本需求者——企業出價分析

第五章 人力資本供給者——所有者出價分析 第六章 人力資本定價模型 第七章 人力資本價格的波動 第八章 我國人力資本價格及對經濟發展的影響

創作背景

人力資本是比物質資本更具增值能力的資本，而且相對於物質資本的數量而言，人力資本更具有稀缺性，所以市場中人力資本需求者對人力資本的競爭非常的激烈。人力資本的所有者，或稱為人力資本供給者，在人力資本稀缺的情況下可以得到超過物質資本收益率的收益。在物質資本和人力資本進行結合時，人力資本的供需雙方各自基於尋求自己利益最大化的原則提出對於定價的要求。但是在實踐中，由於缺乏必要的研究和充分的信息，整個市場卻沒有關於如何對人力資本定價達成一個穩定的普遍認同的辦法，這使人力資本與物質資本不能充分的結合，影響了人力資本的合理配置和效用的充分發揮，造成了較大的浪費。基於此，《基於供需雙方博弈的人力資本定價研究》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書重要觀點有：1.一些較為稀缺的人力資本在定價時，是由人力資本所有者與企業單獨談判、反覆博弈進行定價的。企業對人力資本的出價是與人力資本運用物質資本所創造出來的產出價值密切相關。在企業進行出價的最初，人力資本的產出價值只是企業的一種預期收益，企業出價的主要依據是對人力資本的收益期望。為得到高於市場平均利潤率的投資回報，企業願意支付較高的報酬或者與人力資本所有者分享企業剩餘，這個分享企業剩餘的過程就是人力資本需求者根據自己的信息和偏好進行出價的過程。在這個出價過程中，企業考慮的影響因素主要有兩類，即收益和風險。

2.在市場中，無論是商品還是資本，它們的交易價格都是由供需雙方共同決定，人力資本定價也應遵循這一原則。人力資本的所有者，也就是人力資本供給者，他們在出價過程中考慮的因素也包括收益和風險。他們通過採用一些規避風險的方式達到收益最大化，收益包括物質收益和精神收益。然後，在市場中，通過人力資本供需雙方的談判及博弈之後形成均衡價格才是真正的人力資本均衡價格。

3.由於人力資本供需雙方各自對人力資本進行出價，通常不可能完全相等，在實踐當中的結果往往是人力資本供給者的最初出價≥人力資本均衡價格≥人力資本需求者的最初出價。這時，人力資本的價格就被確定在一個範圍之內，供需雙方會根據自己已有的信息和偏好在這個範圍內進行博弈。最終，當不等式左右相等時，得到了最逼近均衡價格的人力資本價格。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《基於供需雙方博弈的人力資本定價研究》	2014年3月	中國社會科學出版社	978-7-5161-3406-1

作者簡介

袁穎，女，1977年12月出生，山東青島人。2007年畢業於南開大學經濟學院勞動經濟學專業，獲經濟學博士學位。現任教於青島大學商學院，主要研究方向為勞動經濟學、人力資本、人力資源管理等。